Cultura corporativa de GF Securities Co., Ltd.
Desde su creación, la empresa siempre se ha adherido a la política operativa de "buen funcionamiento y gestión estandarizada", concedido gran importancia a la mejora de los sistemas de gestión interna y los mecanismos de prevención de riesgos, e inicialmente formó un conjunto de Estándares de la industria de valores con características propias. Sistema de gestión institucionalizado para los requisitos comerciales. Con base en los principios operativos anteriores y una comprensión correcta de la estrategia de desarrollo, la compañía nunca ha estado involucrada en eventos de riesgo importantes en la industria, como recompras de bonos del tesoro, futuros de bonos del tesoro y gestión financiera ilegal en nombre de los clientes, asegurando la empresa. desarrollo saludable. Para mejorar la eficiencia y estandarización de la gestión, la empresa ha establecido un sistema de gestión de información científica. Estos sistemas cubren todos los aspectos de la operación y gestión de la empresa, como la gestión de riesgos, gestión de proyectos de banca de inversión, OA, ERP, CRM, etc. y proporcionar una base técnica sólida para las operaciones y el desarrollo de la empresa. El estilo de gestión estandarizado y estable de la empresa ha sido reconocido por las autoridades competentes y las instituciones pertinentes. La empresa fue elegida vicepresidenta de la Asociación de Valores de China y miembro de la unidad rectora de la Bolsa de Valores de Shanghai.
Otorgar gran importancia a la construcción de talentos corporativos y cultura corporativa.
A finales de 2007, el número total de empleados de la empresa alcanzó los 3.413 (excluyendo las filiales), con una edad promedio de 34 años. El 65% de los empleados tienen una licenciatura o superior, incluidos 565.438 médicos. y 508 maestrías Una de las primeras empresas de la industria financiera en establecer una estación de trabajo postdoctoral aprobada por el Ministerio de Personal. La ventaja del talento concentrado permite a la empresa disfrutar de la reputación del "Cuerpo de Doctorado" en la industria de valores de China.
La empresa siempre ha concedido gran importancia a la construcción de la cultura corporativa, y los valores fundamentales de "erudito, pragmático y dedicado" están profundamente arraigados en los corazones de la gente. La cultura corporativa que disfrutan estos empleados juega un papel vital en la operación y gestión de la empresa.
Insistir en operaciones orientadas al mercado para promover el desarrollo de la empresa
En los últimos diez años, la empresa ha aprovechado con entusiasmo las oportunidades del mercado muchas veces y, a través de operaciones orientadas al mercado, ha logrado adquirió sucesivamente Guangdong Development Bank y Guangdong International Trust and Investment Company, Bank of China Trust, Caichang Securities, Hebei Securities y los departamentos comerciales de valores afiliados de otras instituciones financieras, y en general adquirió Jinzhou Securities, Huafu Securities, Wuhan Securities y First Securities. Desde junio de 5438 hasta el 31 de febrero de 2007, el número de departamentos de negocios de valores en todo el sistema llegó a 169 (con 54 departamentos de servicios). Los puntos de venta están ubicados en las principales ciudades y áreas económicamente desarrolladas de todo el país, ubicándose entre los tres primeros. entre las compañías de valores nacionales.
Utilizar capacidades de innovación para crear oportunidades de negocio.
La innovación es el motor directo del desarrollo sostenible de la empresa. En los inicios del negocio de banca de inversión, los primeros métodos de emisión del país, como "pago total por adelantado, asignación proporcional y reembolso inmediato del saldo", "cita gratuita, suscripción limitada y emisión tipo lotería", así como el primer "road show de promoción de acciones A" en el proceso de emisión, ampliamente adoptado por pares en la industria. En 2000, el "método de licitación al estilo holandés" adoptado por China por primera vez estableció un récord de eficacia para la emisión de IPO de China en ese momento. En términos de negocio de corretaje, la empresa tomó la iniciativa en la puesta a prueba de un sistema de corretaje y lanzó métodos de servicio innovadores como el "servicio e-to-1". Además, la empresa también ha lanzado una serie de productos innovadores, como productos de garantía (Wangtze Power Equity Warrants, WISCO Butterfly Warrants), productos financieros (Guangfa Financial Management No. 2, 3 y 4), productos de titulización de activos (Guangzhou- Plan especial de la autopista Shenzhen) y obtuvo un gran reconocimiento en el mercado.
Bajo la nueva situación del mercado de capitales, la empresa emancipará aún más su mente, cambiará su concepto de desarrollo, innovará su modelo de desarrollo y mejorará la calidad del desarrollo. Ubicados en un nuevo punto de partida y altura, continuaremos haciendo esfuerzos incansables para convertir a la empresa en una empresa con excelente calidad de activos, gestión estandarizada, operaciones estables, características distintivas, fuerte competitividad, desarrollo sostenible y ubicándose entre las cinco primeras en China en términos de diversos indicadores comerciales y fortaleza integral. Un nuevo tipo de banco de inversión internacional.