¿Cuáles son los procedimientos de capacitación en entrevistas para los funcionarios públicos de Guangxi?
Red de examen de funcionarios públicos de Guangxi: proceso de entrevista de examen de funcionarios públicos de Guangxi 2013
La entrevista de examen de funcionarios públicos de Guangxi 2013 está a punto de comenzar y muchos candidatos no saben mucho sobre las entrevistas de funcionarios públicos . ¡La Educación Pública de China ha compilado especialmente el proceso de entrevista a funcionarios públicos de 2013 para facilitar que la mayoría de los candidatos comprendan la entrevista y la ganen!
La entrevista es diferente a la prueba escrita, solo mantén la cabeza gacha. Las entrevistas son muy procesales. Se recomienda que los candidatos comprendan el proceso de entrevista para el servicio civil con anticipación para que puedan estar tranquilos y seguros en el lugar de la entrevista.
Primero, proceso de entrevista estructurado
(1) Lotería de registro para la entrevista
Los candidatos generalmente deben presentarse en el lugar designado con 10 a 30 minutos de anticipación, y el El personal examinador verificará la tarjeta de identificación del candidato, el aviso de entrevista y otros documentos relevantes. Luego, los candidatos sortearán para determinar la agrupación y el orden de inscripción. En algunas áreas, primero se dibujan los símbolos de grupo y luego los símbolos de secuencia. En otras áreas, la agrupación y el orden de entrada se determinan de una vez, por ejemplo: tres (1), indicando 1 entrada en el tercer grupo. En algunas áreas, como el examen de la función pública de la agencia estatal central, algunos ministerios y comisiones acordarán con antelación el número de la sala de examen y el orden de admisión de los candidatos.
(2) Pendiente de revisión
Después del sorteo, los candidatos ingresan a la zona de espera para esperar el examen. No se les permite salir hasta que termine el examen. Están supervisados por el personal de la sala de examen y deben estar acompañados por el personal cuando van al baño. Si el examen está programado para la tarde, el personal también entregará el almuerzo en la sala de espera para evitar fugas.
(3) Acceso a la sala de examen
Según el orden, cuando sea el turno de entrar del candidato, el ujier se dirigirá a la sala de espera y anunciará: "Candidato ×× × está invitado a entrar." Los candidatos, acompañados por el instructor, llegan a la entrada de la sala de examen y entran a la sala de examen por su cuenta. Los instructores no pueden llamar directamente a los candidatos por su nombre; de lo contrario, se considerará una infracción grave de la disciplina del examen. Generalmente, los instructores sólo conocen el número de serie del candidato.
(4) Responda las preguntas
Después de ingresar a la sala de examen, el examinado debe ir directamente al asiento del examinado, ponerse de pie y saludar al examinador. Después de recibir el mensaje "Por favor, siéntese". abajo", el examinado puede sentarse. Se bajó. Después de tomar asiento, los candidatos generalmente deben informar el número de serie de su examen. Una vez que el examinador anuncia la introducción, comienza el examen. Es importante señalar que los candidatos no pueden decir sus propios nombres. Si se informa el nombre del candidato en la sala de examen, el candidato será descalificado de la entrevista en el acto.
Las entrevistas generalmente se presentan en dos formas: libros de preguntas y lecturas del examinador. El examen de la función pública nacional suele durar entre 20 y 30 minutos y las preguntas suelen ser de 4 a 5.
(5) Salir
Después de que el candidato haya respondido todas las preguntas, el examinador generalmente le preguntará si hay algo más que agregar, y el candidato generalmente responderá que hay No hay nada que agregar en este momento. El examinador anuncia a los candidatos que se vayan y los candidatos van a la sala de espera a esperar sus calificaciones.
(6) Anunciar los resultados
El evaluador recopila las puntuaciones del examinador para los candidatos y calcula las puntuaciones. Una vez completada la contabilidad, preséntela al supervisor para su revisión. Una vez firmado por el supervisor y el examinador, el personal en la sala de espera lo anunciará a los candidatos y algunos se publicarán en la sala de espera. En algunas áreas, los candidatos esperan a que se anuncien las puntuaciones en el acto antes de abandonar la sala de examen. Esta situación se aplica a situaciones donde el número de candidatos es relativamente pequeño y la mayoría de las áreas implementan un sistema de sala de espera. Además, los resultados de las entrevistas a los funcionarios de algunas unidades de las agencias estatales centrales generalmente no se anuncian en el acto.
La entrevista ha terminado
Por lo general, se requiere que los candidatos abandonen la sala de espera lo antes posible después de recibir sus puntuaciones y no se les permite quedarse ni moverse a voluntad. Los candidatos se van a casa y esperan mientras la lista de preseleccionados y la lista de exámenes físicos se anuncian en el sitio web.
Sobre el proceso básico de los grupos sin líder
(1) Admisión de candidatos
Los candidatos deben ser confirmados por el personal antes de la admisión. Después de la confirmación, el personal guiará a los candidatos al lugar. NOTA: El personal no debe dar instrucciones específicas sobre dónde deben sentarse los candidatos al momento de la admisión y deben tomar sus propias decisiones. También puede ser que el personal determine el orden de los candidatos mediante sorteo, haciendo cola para ingresar a la sala de examen y tomando asiento en orden. Después de que los candidatos se sientan, el examinador presenta brevemente lo que harán los candidatos en esta entrevista y luego anuncia disciplina a los candidatos, principalmente pidiéndoles que no discutan ni susurren entre ellos. Distribuya materiales a los candidatos, incluidos temas de discusión, papel borrador, bolígrafos, etc. El examinador lee las instrucciones. Las instrucciones serán las mismas y claras para los candidatos que participen en cualquier discusión grupal sin un líder, para mantener la coherencia y la comparabilidad entre diferentes grupos de candidatos. Después de recibir el tema de discusión, cada candidato puede tener aproximadamente 5 minutos para pensar de forma independiente.
(2) Declaración personal
Este enlace suele tardar unos 20 minutos. Los candidatos pueden organizar libremente el orden de intervención o hablar en secuencia según el orden del sorteo. El tiempo de intervención de cada persona no excederá los 3 o 5 minutos. Los examinadores no participan en las discusiones de los candidatos y no responden a sus preguntas para evitar dar pistas a los candidatos.
(3) Discusión libre
El tiempo de discusión libre es de unos 40-60 minutos. Cómo hablan los candidatos y en qué orden hablan es asunto suyo y son libres de hacerlo. Los examinadores no participan en discusiones con los candidatos ni responden preguntas de los candidatos. Durante la discusión, los candidatos pueden aclarar sus propias opiniones, apoyar o contradecir las opiniones de otras personas y resumir las opiniones propias o ajenas. El examinador debe examinar cuidadosamente el desempeño del candidato en la discusión de acuerdo con los elementos enumerados en la hoja de puntuación y mantener registros para sentar las bases de la puntuación del candidato.
Para algunas preguntas especiales, se pueden proporcionar otros materiales o información a los candidatos durante la discusión.
Si esto sucede, siga estrictamente los requisitos de la pregunta.
(4) Declaración resumida
El examinador anuncia que se acabó el tiempo y pide a los candidatos que detengan la discusión. Cuando la discusión del candidato llega a la hora programada, no importa en qué etapa llegue la discusión del candidato, debe detenerse.
El candidato recomienda o recomienda un representante para presentar brevemente todo el proceso de discusión y los resultados al examinador. Tarda unos 5 minutos.
(5) Los candidatos salen
Después de que el examinador anuncia el final de la discusión del grupo sin líder, el personal guía a los candidatos para que se vayan.
(6) Revisión de la puntuación
Después de que los candidatos se fueron, todos los examinadores simplemente ordenaron sus registros y compilaron una idea para la evaluación de cada candidato. El examinador puede comentar sobre el desempeño del candidato durante la discusión antes de emitir la puntuación final. Todos los comentarios deben estar bien fundamentados. Dejemos que todos los examinadores lleguen básicamente a un acuerdo sobre las puntuaciones de los candidatos. Si realmente no pueden ponerse de acuerdo, pueden guardarse sus opiniones para sí mismos. Cada examinador califica a cada candidato en la hoja de calificación y firma su nombre al final. Una vez que el examinador haya terminado de calificar a los candidatos, el personal recogerá las hojas de calificación para consolidar las puntuaciones. Por motivos de precaución, la transcripción del examinador también se puede cifrar y sellar. El personal promediará las puntuaciones otorgadas al mismo candidato por diferentes examinadores para llegar a una puntuación final para cada candidato.
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