Preguntas del test emocional para novio (abreviatura de novio)

Hoy en día, en los círculos sociales de los jóvenes, si quiere "romper el hielo" al hacer amigos, primero debe coincide con el "código secreto". Estos misteriosos códigos que constan de cuatro letras en inglés se han convertido en las etiquetas sociales de muchos jóvenes. Así es la prueba MBTI que actualmente es popular en las redes sociales.

Si busca un software de prueba MBTI en Internet, más de 10 millones de personas lo han probado. En Weibo, los temas relacionados con MBTI se han leído hasta 800 millones de veces. En las principales plataformas sociales en línea han surgido muchos grupos que llevan el nombre de tipos de personalidad MBTI. Los emoticones y varios "memes" basados ​​en MBTI son aún más populares entre los jóvenes. Al hacer amigos y tener citas, los jóvenes también incluirán códigos MBTI en sus presentaciones.

Si bien la prueba MBTI se ha vuelto popular, también ha causado mucha controversia. Muchos lo llaman "superstición" y "pseudociencia". Entonces, ¿es confiable esta prueba?

Cuatro letras "desbloquean" 16 tipos de personalidad

El nombre completo en inglés de MBTI es "Myers-Briggs Type Indicator", que es el nombre de la escritora estadounidense Myers y su Preparado por Madre Briggs en la década de 1940. Es una herramienta de autoevaluación de la personalidad que describe las actividades psicológicas y los tipos de personalidad de las personas para obtener información, tomar decisiones y tratar la vida.

"La base teórica psicológica involucrada en la prueba MBTI proviene de los trabajos de Jung, el famoso fundador de la psicología analítica", dijo a la revista Chen Zhiyan, profesor del Instituto de Psicología de la Academia de Ciencias de China. Reportero del Science and Technology Daily que Jung estaba en los años 20 y 3 del siglo pasado. En la década de 1990, publicó un libro llamado "Tipos psicológicos" en el que clasificó la personalidad por primera vez. Por ejemplo, los conceptos familiares de introversión y extroversión provienen de este libro.

Al tiempo que proponía los conceptos de introversión y extroversión, Jung propuso las cuatro funciones de la personalidad (pensamiento, emoción, intuición y sentimiento). Él cree que todos pueden tener estas cuatro funciones, pero estas cuatro funciones se manifiestan en diversos grados en cada uno. Por lo tanto, dividió a las personas en ocho tipos según la función dominante de cada persona, además de las variables de introversión y extroversión, a saber, pensamiento extrovertido, pensamiento introvertido, emoción extrovertida, emoción introvertida, intuición extrovertida, intuición introvertida, sensación extravertida, sensación introvertida.

El test MBTI es una herramienta de evaluación basada en la teoría de la tipología psicológica de Jung que mide las diferencias de comportamiento individuales desde cuatro dimensiones: orientación energética espiritual, modo de adquisición de información, modo de toma de decisiones y orientación de actitud de vida.

Cada dimensión incluye dos direcciones, que representan diferentes tendencias de preferencia, a saber, E (extroversión) e I (introversión), N (intuición) y S (percepción), F (sentimiento) y T (pensamiento), P(percepción) y P.

Las diferentes tendencias de preferencia de las cuatro dimensiones están ordenadas y combinadas para formar 16 tipos de personalidad. La combinación de cuatro letras forma un rasgo de personalidad. Por ejemplo, ENTP representa un polemista curioso y INTP es un idealista sin. competencia...

Existe controversia en la comunidad académica sobre el carácter científico del MBTI.

“De hecho, se han desarrollado muchas herramientas de medición basadas en la teoría de la personalidad de Jung, y el MBTI es el más famoso”. Chen Zhiyan dijo que la prueba de tipo de temperamento de Chersi también es muy conocida y el MBTI es ampliamente conocido. utilizado en la promoción comercial El éxito es la principal razón de su "fuera del círculo", por lo que actualmente es relativamente influyente a nivel internacional.

A diferencia de otras pruebas de personalidad, MBTI es fácil de operar y los resultados de la prueba son más intuitivos. A menudo no hay necesidad de interpretar ni pensar más.

Al mismo tiempo, MBTI combina hábilmente los resultados de las pruebas con una redacción romántica. Por ejemplo, una personalidad INFP con rasgos de personalidad como timidez, sensibilidad, perfeccionismo y baja autoestima se describe como un "sanador", "fantasista" o "filósofo", lo que tiene más probabilidades de ser aceptado, y la prueba MBTI También ha recibido una gama más amplia de efecto de comunicación.

“La prueba MBTI se basa en la teoría de la personalidad de Jung y es una herramienta ampliamente utilizada en las pruebas de personalidad. Sin embargo, los investigadores en psicología de la personalidad siempre han sido controvertidos sobre el MBTI. Chen Zhiyan dio un ejemplo, como Can. ¿Se puede dividir la personalidad en 16 tipos? Algunos estudiosos creen que esta clasificación es muy simple y tosca.

Además, la calidad científica de una prueba se ve afectada por muchos otros factores. "Por ejemplo, la versión china de la prueba MBTI se usa ampliamente en China. Una prueba psicológica se importa del extranjero y requiere múltiples estudios para garantizar su precisión y valor de aplicación. Pero, ¿la prueba MBTI utilizada por algunas personas está verificada mediante investigaciones? Usuarios Probablemente tampoco conozca la versión china”, dijo Chen Zhiyan.

Aunque se ha cuestionado la cientificidad de la prueba, muchas personas no pueden evitar suspirar "ganan en cada elemento" cuando envían su propia descripción del tipo MBTI y creen que los resultados de la prueba son muy precisos.

“Este tipo de comentarios se debe a muchas razones. Una de ellas es que solo las personas que piensan que los resultados de las pruebas son precisos los compartirán, y las personas que piensan que son inexactos no los compartirán”. Chen Zhiyan analizó: “Además, si la gente piensa que la prueba es precisa es más el resultado de un juicio subjetivo, que es una especie de retroalimentación psicológica, tal vez solo cuando una determinada parte de los resultados de la prueba llega al corazón del evaluador. sentirá que los resultados de la prueba son muy precisos”

Los resultados de la prueba son solo como referencia y no se debe confiar en ellos ciegamente.

Desde la aparición de la prueba MBTI, se ha utilizado a menudo para el reclutamiento de empleados y citas a ciegas, entonces, ¿es confiable?

"De hecho, no sólo la prueba MBTI, sino también muchas herramientas de evaluación de la personalidad se utilizan en el reclutamiento y en otros campos".

“Si los resultados de la prueba MBTI se obtienen bajo la guía de profesionales, el empleador puede usarlos como referencia”. Chen Zhiyan señaló que desde la perspectiva de la psicología ocupacional, no se puede utilizar un solo resultado de la prueba. como empleo El único criterio para determinar si. Para examinar si una persona está calificada para un determinado trabajo, los datos de las pruebas deben combinarse con datos anteriores para su análisis. Sólo así podremos obtener un resultado relativamente fiable y emitir un juicio final.

Chen Zhiyan cree que salir con un cónyuge es un tema más complejo que el reclutamiento. "La mayoría de las cuestiones involucradas en el reclutamiento están al nivel de la conciencia de las personas. Hay muchas cuestiones inconscientes en las citas y la selección de pareja, que son difíciles de examinar", dijo.

“También descubrí que algunas pruebas MBTI en línea, para permitir que los sujetos obtengan los resultados de la evaluación en poco tiempo, reducirán en gran medida la cantidad de preguntas de evaluación, lo que puede aumentar el error de los resultados de la evaluación. Chen Zhiyan advierte que a medida que aumenta el error, los resultados de las pruebas serán más inexactos y, en este momento, será más arriesgado seguir el mapa para encontrar a su socio o reclutar empleados.

“Por lo tanto, ya sea que la prueba MBTI se utilice para citas a ciegas, selección de cónyuge o reclutamiento de empleados, lo primero que hay que dejar claro es que cualquier prueba es limitada”, dijo Chen Zhiyan: “La prueba MBTI puede ayudar”. Entendemos mejor las características de personalidad de una persona, pero no podemos inferir únicamente las características psicológicas de una persona a partir de un solo resultado de prueba. Si queremos examinar verdaderamente a una persona, debemos usar varios métodos y ángulos para examinarla, y luego usar los resultados de la psicología. pruebas para análisis auxiliares, con el fin de obtener un resultado más confiable y objetivo.

"(Chen)Según

Fuente: Diario de Ciencia y Tecnología