¿Cuánto cuestan las vacaciones pagadas según los gastos diarios? ¿Cuándo se pagará el pago de vacaciones?
Si los salarios se pagan a los empleados a destajo, salarios por comisión y otros salarios por desempeño, los salarios del empleado durante las vacaciones pagadas deben calcularse en función de su salario promedio en los 12 meses anteriores. Las horas extras no se incluyen y luego se dividen por el número de días trabajados, que es 21,75, y el monto final es el tiempo libre remunerado, que es el salario diario de cada día.
Por ejemplo, si el salario básico mensual es de 4.350 yuanes, entonces el salario básico mensual es de 4.350 yuanes/21,75 días (días laborables mensuales), que es casi un día de 200 yuanes, por lo que el salario básico diario durante las vacaciones anuales debe ser de 200 yuanes. Si el salario básico mensual a destajo es de 2175 yuanes, también es de 2175 yuanes/21,75 días (número de días laborables por mes), lo que equivale a unos 100 yuanes por día. Debido a que no hay producción, los salarios durante las vacaciones no se pagarán pieza por pieza.
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, los salarios de los empleados durante las vacaciones anuales deben ser los mismos que los salarios durante los períodos de trabajo normales. Por lo tanto, si se trata de salarios de vacaciones anuales, el empleador debe pagar a los empleados de acuerdo con el plazo normal de pago del salario. . En circunstancias normales, si un empleado quiere disfrutar de vacaciones anuales retribuidas, normalmente necesita trabajar para la empresa o unidad de trabajo durante más de un año antes de poder disfrutar de vacaciones anuales retribuidas. Si un empleador o empresa no sólo no organiza que los empleados tomen las vacaciones anuales, sino que tampoco paga los salarios de las vacaciones anuales de conformidad con la ley, el departamento administrativo laboral correspondiente puede ordenarle que haga correcciones dentro de un plazo.