¿Cuánto cuesta entregar sobres rojos a los empleados cuando van a trabajar? ¿Cómo realizar asientos contables?

Según el departamento o identidad del empleado que recibe el sobre rojo:

1. , débito "Costo de producción", Las cuentas "Costo de fabricación" y "Costo de mano de obra" se acreditan a esta cuenta.

2. Para el salario del personal directivo se debita la cuenta “gastos administrativos” y se acredita esta cuenta.

3. Para el salario del personal de ventas se debitará de la cuenta “Gastos de Ventas” y se acreditará a esta cuenta.

4. Los “Proyectos en curso” y los “Gastos de I+D” deben debitarse de los salarios de los empleados de los proyectos en construcción y los gastos de I+D, y esta cuenta debe acreditarse.

Tomemos como ejemplo el departamento de gestión. Los asientos contables son los siguientes:

Tiempo acumulado:

Débito: comisión de gestión - cuota de asistencia social

Débito: Compensación a los empleados a pagar - honorarios de asistencia social.

En el momento de la liberación:

Débito: salario del empleado a pagar - cuota de asistencia social,

Préstamo: efectivo/depósito bancario

Empleado El salario pagadero se refiere a los diversos salarios que las empresas deben pagar a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión para vivienda, fondos de sindicatos, fondos de educación de los empleados, compensaciones. por terminación de las relaciones laborales de los empleados, falta de pago Beneficios monetarios y otros pagos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.

Fuente: Enciclopedia Baidu: Trato con los empleados.