Yo soy responsable de sacudir y tú eres responsable de estabilizar. ¿Qué quieres decir?
Esta división del trabajo suele ser una forma de cooperación, en la que dos personas desempeñan roles diferentes. Las personas responsables de "sacudir" suelen ser personas creativas y de pensamiento rápido. Pueden proporcionar nuevas ideas y sugerencias para ayudar al equipo a encontrar nuevas soluciones al resolver problemas. El responsable de la "estabilidad" suele ser una persona más práctica y cautelosa. Prestan atención a los detalles y a la capacidad de ejecución, pueden convertir ideas en acciones prácticas y garantizar la implementación fluida de los planes.
Esta división del trabajo puede mejorar la eficiencia y flexibilidad del equipo, permitiendo que diferentes personas aprovechen sus respectivas fortalezas, logrando así una mejor cooperación y mejores resultados. Al mismo tiempo, también requiere confianza mutua y cooperación entre los miembros del equipo para garantizar que todos puedan ejercer sus talentos y, en última instancia, lograr un objetivo coherente.