¿Cómo y cuánto es el bono de fin de año?

(2) Antes de la implementación del pago por desempeño, las instituciones públicas aún pueden emitir bonos únicos de fin de año a quienes aprueben la evaluación anual y superiores. El estándar es la suma de 65.438+2 meses de salario y grado salarial del año en curso (el aumento para profesores y enfermeras de primaria y secundaria es del 10%). Una vez que las instituciones públicas implementen el pago por desempeño, ya no emitirán bonos únicos de fin de año.

¿Cuáles son las reglas para la emisión de bonos de fin de año? Creo que mucha gente no lo sabe, ¡echemos un vistazo al editor!

Los bonos de fin de año son bonos sin límite que los jefes otorgan a los empleados, y algunos también incluyen incentivos de viaje y recompensas materiales. Es una recompensa por el desempeño laboral durante el año pasado y es un elemento que puede otorgarse o no. La empresa generalmente ajusta el monto y la forma de las bonificaciones de fin de año en función de las circunstancias. Un buen plan de bonificación de fin de año debe tener un sistema correspondiente, como buenos indicadores de evaluación, métodos de evaluación y reglas de distribución.

El bono de fin de año es una recompensa material para los empleados. Si los empleados se desempeñan bien y hacen contribuciones sobresalientes al desarrollo de la empresa, deben ser recompensados. Una es reconocer los esfuerzos de los empleados y la otra es alentarlos a continuar trabajando duro y lograr un mejor desempeño laboral. Los bonos de fin de año se emiten en diferentes formas en diferentes unidades. Además de los "sobres rojos" en el sentido general, algunos son dividendos en acciones, otros son "doble salario", otros son comisiones y otros son bonificaciones. Pero cuando las empresas emiten bonos de fin de año, no consideran cosas simples. Algunos de ellos tienen el propósito explícito de recompensar a los empleados por un año de trabajo. Sin embargo, algunas empresas lo hacen como último recurso a la hora de emitir bonificaciones de fin de año.

Cálculo del bono de fin de año

La emisión del bono de fin de año es un acto independiente del empleador. Actualmente no existe ninguna normativa específica que obligue a los empleadores a emitir bonificaciones de fin de año. Por lo tanto, en términos generales, las primas de fin de año deben calcularse de acuerdo con el contrato de trabajo o las normas y reglamentos del empleador.

Si hay un acuerdo claro en el contrato de trabajo o en las normas y reglamentos del empleador, el empleador debe pagar de acuerdo con el acuerdo o normas y reglamentos. Por supuesto, si no hay ninguna disposición en el contrato laboral o en las normas y reglamentos del empleador, el empleador puede no pagarlo o decidir si pagar el bono de fin de año en función de las condiciones comerciales integrales del año en curso y el trabajo anual individual del empleado. actuación.

Las bonificaciones de fin de año deberán pagarse según feriados legales.

Vacaciones anuales, bajas familiares, bajas por boda y decesos, bajas por maternidad, etc. Todas son vacaciones legales. De conformidad con la "Ley del Trabajo", la "Ley de Contratos de Trabajo", la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer", las "Medidas para la aplicación de las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de las empresas", el "Reglamento de protección laboral para las empleadas", etc. , se debe considerar que los trabajadores trabajan normalmente y se les paga una remuneración laboral durante las vacaciones legales. Naturalmente, el empleador debe pagar la "prima de fin de año" en su totalidad y no la deducirá.

Sal antes y obtén el bono de fin de año.

Si existe una determinada cantidad de bonificación de fin de año en el contrato de trabajo o en las normas y reglamentos del empleador, entonces el empleado dimitido también debe recibir la bonificación de fin de año correspondiente. No existe ninguna estipulación sobre la bonificación de fin de año en el contrato de trabajo ni en las normas y reglamentos del empleador, pero si realmente se ha pagado, el empleador también debe pagarla al empleado renunciado. A juzgar por la práctica judicial, las instituciones o tribunales de arbitraje de conflictos laborales también apoyarán a los trabajadores dimitidos para que reciban una determinada proporción de bonificaciones de fin de año en función de su tiempo de trabajo.

También existe una bonificación de fin de año por menos de un año.

El artículo 46 de la "Ley del Trabajo" estipula: "La distribución de los salarios se ajustará al principio de distribución por trabajo, y se aplicará igual remuneración por igual trabajo, siempre que el salario sea igual". La bonificación de fin de año se pacta en el contrato de trabajo o el empleador fija el plazo de pago.