¿Cuáles son los procedimientos generales de entrevista para los funcionarios públicos en la provincia de Zhejiang?

En primer lugar, proceso de entrevista estructurado

(1) Lotería de registro para la entrevista

Los candidatos generalmente deben presentarse en el lugar designado con 10 a 30 minutos de anticipación. y el personal examinador verificará la tarjeta de identificación del candidato, el aviso de entrevista y otros documentos relevantes. Luego, los candidatos sortearán para determinar la agrupación y el orden de inscripción. En algunas áreas, primero se dibujan los símbolos de grupo y luego los símbolos de secuencia. En otras áreas, la agrupación y el orden de entrada se determinan de una vez, por ejemplo: tres (1), indicando 1 entrada en el tercer grupo. En algunas áreas, como el examen de la función pública de la agencia estatal central, algunos ministerios y comisiones acordarán con antelación el número de la sala de examen y el orden de admisión de los candidatos.

(2) Pendiente de revisión

Después del sorteo, los candidatos ingresarán a la zona de espera para esperar el examen. No se les permitió irse hasta que terminara el examen. Están supervisados ​​por el personal de la sala de examen y deben estar acompañados por el personal cuando van al baño. Si el examen está programado para la tarde, el personal también entregará el almuerzo en la sala de espera para evitar fugas.

(3) Acceso a la sala de examen

Según el orden, cuando sea el turno de entrar del candidato, el ujier se dirigirá a la sala de espera y anunciará: "Candidato ×× × está invitado a entrar." Los candidatos, acompañados por el instructor, llegan a la entrada de la sala de examen y entran a la sala de examen por su cuenta. Los instructores no pueden llamar directamente a los candidatos por su nombre; de ​​lo contrario, se considerará una infracción grave de la disciplina del examen. Generalmente, los instructores sólo conocen el número de serie del candidato.

(4) Responda las preguntas

Después de ingresar a la sala de examen, el examinado debe ir directamente al asiento del examinado, ponerse de pie y saludar al examinador. Después de recibir el mensaje "Por favor, siéntese". abajo", el examinado puede sentarse. Se bajó. Después de tomar asiento, los candidatos generalmente deben informar el número de serie de su examen. Una vez que el examinador anuncia la introducción, comienza el examen. Es importante señalar que los candidatos no pueden decir sus nombres. Si se informa el nombre del candidato en la sala de examen, el candidato será descalificado de la entrevista en el acto.

Las entrevistas generalmente se presentan en dos formas: libros de preguntas y lecturas del examinador. El examen de la función pública nacional suele durar entre 20 y 30 minutos y las preguntas suelen ser de 4 a 5.

(5) Salir

Después de que el candidato haya respondido todas las preguntas, el examinador generalmente le preguntará si hay algo más que agregar, y el candidato generalmente responderá que hay No hay nada que agregar en este momento. El examinador anuncia a los candidatos que se vayan y los candidatos van a la sala de espera a esperar sus calificaciones.

(6) Anunciar los resultados

El evaluador recopila las puntuaciones del examinador para los candidatos y calcula las puntuaciones. Una vez completada la contabilidad, preséntela al supervisor para su revisión. Una vez firmado por el supervisor y el examinador, el personal en la sala de espera lo anunciará a los candidatos y algunos se publicarán en la sala de espera. En algunas áreas, los candidatos esperan a que se anuncien las puntuaciones en el acto antes de abandonar la sala de examen. Esta situación se aplica a situaciones donde el número de candidatos es relativamente pequeño y la mayoría de las áreas implementan un sistema de sala de espera. Además, los resultados de las entrevistas a los funcionarios de algunas unidades de las agencias estatales centrales generalmente no se anuncian en el acto.

La entrevista ha terminado

Por lo general, los candidatos deben abandonar la sala de espera lo antes posible después de recibir sus puntuaciones y no se les permite quedarse ni moverse a voluntad. Los candidatos se van a casa y esperan mientras la lista de preseleccionados y la lista de exámenes físicos se anuncian en el sitio web.

En segundo lugar, el proceso de implementación de discusiones grupales sin líderes

Para dominar los métodos para lidiar con discusiones grupales sin líderes, los candidatos primero deben comprender el proceso de este método de entrevista. Se deben seguir estrictos procedimientos de prueba al realizar discusiones en grupos sin líder. Una discusión grupal completa sin líder generalmente incluye las siguientes cinco partes:

(1) Etapa de preparación

1 Preparación del material

Implementación de la discusión grupal sin líder Todos los materiales necesarios. tales como materiales para presentar información previa, accesorios, papel borrador, bolígrafos, hojas de puntuación, etc.

2. Disposición de los candidatos

(1) Agrupación de candidatos: En principio, hay 6 personas en cada grupo, pero en circunstancias especiales, los candidatos se pueden dividir en grupos que van desde 4. a 12 personas. Vale la pena señalar que los candidatos que soliciten el mismo departamento, el mismo puesto o puestos similares deben ubicarse en el mismo grupo en la medida de lo posible, y los candidatos con antecedentes iguales o similares deben ubicarse en un grupo.

(2) Horario de los candidatos: para diferentes grupos de exámenes, el horario de cada grupo debe organizarse por separado para que el personal y los candidatos puedan estar bien preparados.

3. Disposición del lugar del examen

(1) Ubicación del asiento

Hay dos formas de organizar la relación posicional entre el asiento del examinador y los objetos de evaluación: una es una mesa redonda en la que los sujetos de evaluación se sientan juntos para formar una mesa redonda y los asientos del examinador entrevistador están ubicados en los cuatro lados de la sala de examen (la otra es que los asientos de los sujetos de evaluación tienen forma de abanico); o en forma de "U", y los asientos del examinador están dispuestos en fila, con los asientos de los sujetos de evaluación en los cuatro lados al frente (Fig. 2). Actualmente, en la práctica, se utiliza principalmente este último método (Figura 3, Figura 4, Figura 5, Figura 6). Por un lado, facilita la comunicación mutua entre los sujetos de evaluación y, por otro lado, también garantiza que cada examinador pueda observar el desempeño de cada sujeto de evaluación.

(2) Posición en la mesa

Coloque tarjetas de asiento numeradas y 1 o 2 hojas de papel blanco en la mesa del sujeto de evaluación. Hay números en ambos lados de la tarjeta del asiento. El ángulo de colocación garantizará que el examinador pueda ver claramente y el evaluador pueda ver claramente el número de la otra parte.

(3) Asiento del examinador

La distancia entre el asiento del examinador y el asiento del sujeto de evaluación es de aproximadamente 4 metros; el asiento del examinador está marcado con "examinador", el asiento del registrador; y el asiento de observación para no examinadores Ubicado detrás del banco del examinador.

Teléfono: 0574-63022070

Dirección: Sala 711, Edificio Gexiang, No. 1277 Fufa Avenue, Ciudad de Cixi.

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