Plan sindical de actividades culturales y deportivas

Plan de actividades culturales y deportivas del sindicato

Para que las cosas o el trabajo se puedan realizar sin problemas, es necesario formular un plan con antelación. El plan es la acción concreta. método de implementación, detalles y pasos formulados para una determinada acción y disposiciones, etc. Entonces, ¿cómo debería formularse el plan? El siguiente es un plan de actividades culturales y deportivas sindicales que he recopilado para usted. Echemos un vistazo.

Plan Sindical de Actividades Culturales y Deportivas 1

Para profundizar en la campaña nacional de fitness, promover el espíritu de trabajo, esfuerzo, salud y armonía, cultivar los sentimientos de los empleados, mejorar el espíritu de equipo de los empleados y la cohesión de la unidad, la empresa ha Los líderes de las estaciones estudiaron y decidieron celebrar una reunión deportiva de primavera para el personal. Este plan ya está formulado.

1. El propósito del encuentro deportivo:

Con el fin de fortalecer la construcción de la civilización espiritual y la cultura corporativa, enriquecer la vida deportiva y cultural de los empleados, mejorar la aptitud física de empleados, y mejorar la cohesión y fuerza centrípeta de todos los empleados de la empresa.

2. Estructura organizativa

Líder del equipo: Jia Yufang

Líderes adjuntos del equipo: Xu Diangui, Zhang Meiping, Jing Wenyuan

Miembros : todos los empleados

3. Hora y lugar de la competencia

Hora: 8 de junio al 10 de junio de XX

Ubicación: estación de peaje de Xinguangwu

IV. Pruebas de competición

1. Prueba grupal: montañismo.

2. Eventos individuales: tenis de mesa individuales masculino y femenino, lucha de propietarios, mejora. Ajedrez, backgammon y dragón.

5. Participantes

1. Participantes de escalada: Los que tengan un día libre se dividirán en grupos según la proporción de hombres y mujeres, y se determinará un líder de equipo. Para promover el espíritu de equipo, el líder del equipo será responsable de la organización y gestión de los miembros del grupo. El cálculo de resultados efectivos se basará en la llegada del último miembro del grupo. .

2. Requisitos de inscripción: Quienes participen en actividades individuales deberán inscribirse en la oficina. No hay límite de plazas.

6. Reglas de la Competición

1. Actividades individuales: divididas en dos etapas, primero la eliminatoria de grupos, luego la final hasta determinar el ranking. Determinar el primer, segundo y tercer lugar.

2. Actividades de escalada: Dividir en cuatro grupos según la proporción de hombres y mujeres y competir en grupos. Cada grupo se clasificará según el orden de llegada a la meta para determinar el primero, segundo. y tercer lugar. Plan de actividades culturales y deportivas sindicales 2

1. Tema de la actividad:

Concurso de competencias para profesores y personal

2. Duración de la actividad:

XX año 3 2:00-5:00 pm el 1 de septiembre

3. Lugar de la actividad:

En la Escuela Central Xiaogu

4. Propósito de la actividad:

De acuerdo con los requisitos del sindicato superior, continuar llevando a cabo la actividad de "crear una organización de aprendizaje y esforzarse por convertirse en trabajadores del conocimiento" entre los profesores y el personal, y mejorar aún más la calidad de docentes de nuestro colegio, decidimos dividir el grupo sindical para realizar esta actividad.

5. Contenido de la actividad:

1. Concurso de caligrafía y caligrafía con tiza del profesor

2. Concurso de dibujo sencillo del profesor

3;

Concurso de pintura de acuarela para profesores.

6. Requisitos de las Actividades

1. Todo el personal docente y administrativo de la Escuela Central deberá participar en al menos una competencia.

2. Los grupos de subdocencia e investigación cumplimentarán voluntariamente los proyectos participantes según las tablas de asignación de proyectos y cupos que establezca el sindicato. Cada grupo de docencia e investigación presentará la inscripción de docentes al comercio escolar. oficina sindical antes del 10 de marzo.

3. Requisitos específicos para cada concurso:

⑴ El concurso de caligrafía deberá estar escrito en un plazo máximo de 30 minutos en papel de arroz de no más de tres pies de ancho, sin límite de tipografías, formato completo. y contenido Saludable y ascendente.

⑵ El concurso de caligrafía con tiza requiere escribir en la pequeña pizarra proporcionada por la escuela en 20 minutos. El contenido de la escritura se determina mediante sorteo. Se requiere guión regular o guión Di, y el formato está completo.

⑶ El concurso de dibujo sencillo requiere dibujos en una hoja de papel A4 proporcionada por la escuela en un plazo de 20 minutos. Se necesitan 5 fotografías de naturalezas muertas y utensilios, 5 fotografías de figuras, 5 fotografías de animales y 1. imagen de escenas.

⑷ Para el concurso de pintura en acuarela, debes pintar sobre papel de dibujo de cuarzo en un plazo de 40 minutos. Se requiere elegir una naturaleza muerta o un paisaje con un contenido saludable y edificante y una imagen completa.

4. La operación de la microcomputadora se divide en dos grupos, es decir, los maestros que participan en caligrafía y caligrafía con tiza son el primer grupo, y los maestros que participan en dibujo simple y pintura de acuarela son el segundo grupo. El contenido es producción de material didáctico o edición de documentos. Instructor: Liu Shui. (Esta actividad no está incluida en el concurso.)

5. Premios del concurso

Hay 2 primeros premios y 3 segundos premios para caligrafía con pincel, caligrafía con tiza, dibujo sencillo y pintura con acuarela. respectivamente, primer premio, y el resto terceros premios.

6. Método de selección

Los proyectos participantes utilizan el intercambio y la evaluación mutua para otorgar calificaciones de A, B y C, es decir, A es el primer premio, B es el segundo. premio, y C es el tercer premio. El acuerdo de evaluación mutua es el siguiente: profesores que participan en el intercambio y evaluación mutua de caligrafía y caligrafía con tiza, y profesores que participan en el intercambio y evaluación mutua de dibujo simple y acuarela. El líder del equipo participante es designado por el sindicato.

7. El colegio proporcionará papel, bolígrafos, tinta, pinturas, pizarras pequeñas, etc.

8. Según la situación del registro de docentes, si faltan algunos elementos, el sindicato puede realizar ajustes de personal.

9. Los asuntos aún no cubiertos se notificarán por separado.

10. Tabla de asignación de proyectos de participación Plan sindical de actividades culturales y deportivas 3

1. Ideología rectora

Guiados por el espíritu del XVIII Congreso Nacional de la Partido Comunista de China, para crear una empresa armoniosa Como objetivo, aprovecharemos la oportunidad favorable del x aniversario de la empresa, aprovecharemos al máximo las ventajas de la organización sindical para estar cerca y organizar a los empleados, y llevar a cabo una serie de de "" actividades culturales y deportivas de los empleados ampliamente dentro de la empresa, unir a los empleados, reunir fuerzas y guiar a la mayoría de los empleados para que presten atención y apoyo Y participar en la construcción de la cultura corporativa de la empresa, activar la cultura corporativa, esforzarse por ser el creador de la cultura corporativa construcción de cultura, esforzarse por ser el promotor de la armonía corporativa y esforzarse por ser el promotor del buen y rápido desarrollo de la empresa.

2. Estructura organizativa

Establecer un grupo de liderazgo de actividades compuesto por líderes de la empresa y personas relevantes a cargo del sistema sindical de la empresa para proporcionar un liderazgo unificado y coordinación para la implementación de actividades.

Líder del equipo:

Subdirector del equipo:

Miembros:

3. Principios de la actividad

(1 ) Principios educativos, científicos e interesantes. Adhiérase al propósito orientado a las personas, eduque y avance a través de la diversión.

(2) Principio de masa. El contenido y la forma de las actividades temáticas deben ser ricos y coloridos, que puedan satisfacer las necesidades de los empleados con diferentes especialidades, intereses y niveles, promover la mejora general de la calidad física, la alfabetización cultural y la calidad estética de los empleados, y formar un desarrollo saludable basado en sobre la popularización y la mejora de la situación.

(3) Respetar el principio de combinar voluntariedad y orientación activa. En el proceso de organización y realización de actividades, se refleja plenamente la conciencia de los empleados sobre el desarrollo independiente y se construye una plataforma para actividades culturales y deportivas para los empleados a través del estímulo y la orientación.

IV.Organización de actividades

Las actividades culturales y deportivas de los empleados de este año se dividen en tres etapas: preparación organizativa, organización e implementación, y resumen y recomendación. En principio, comienza la organización del tiempo. del 20xx de junio al 20xx Finaliza en enero.

(1) Etapa de preparación organizacional (junio 20xx)

1. El sindicato de la empresa organizó encuestas y debates, solicitó ampliamente opiniones y sugerencias, y estudió y formuló la implementación de las actividades temáticas. basado en las condiciones reales de la empresa.

2. Convocar un seminario sobre el plan de construcción de actividades culturales y deportivas para empleados 20xx de la empresa, ajustar y enriquecer el sistema de liderazgo para las actividades culturales y deportivas de los empleados, aclarar la ideología rectora, las tareas y los requisitos, y desplegar e implementar un serie de actividades temáticas a lo largo del año.

3. Realizar publicidad y movilización, crear un ambiente, movilizar y organizar a los empleados para que participen activamente y lanzar actividades temáticas en el sistema de la empresa.

(2) Etapa de organización e implementación (del 20 de julio al 20 de diciembre) Llevar a cabo una serie de "" actividades de publicidad cultural para cultivar los sentimientos de los empleados, mostrar su estilo y promover el concepto de cultura corporativa armoniosa y "armonía y pragmatismo", "integridad, eficiencia y atrevimiento a asumir la responsabilidad" como espíritu empresarial, educar a los empleados para establecer un sentido de propiedad e inspirar y movilizar a los empleados para que contribuyan al desarrollo de la empresa.

Las actividades específicas son las siguientes:

(1) Antes y después del 1 de julio de 20xx, llevaremos a cabo actividades de canto de canciones tradicionales con el tema "Harmonious Endeavor", realizaremos un concurso de canto KTV y cantaremos alabanzas al partido y a la patria. El canto revolucionario de la patria, celebrando el cumpleaños del partido.

Departamento responsable: el sindicato de la empresa

Departamentos cooperantes: varios departamentos y oficinas de la empresa

(2) Alrededor del 8 de agosto de 20xx, una serie de "" Actividades de celebración temáticas, como exposiciones de fotografía, caligrafía y pintura, divertidos juegos deportivos, concursos de talentos para empleados, cenas, etc.

Departamento responsable: sindicato de la empresa

Departamentos cooperantes: varios departamentos y oficinas de la empresa

(3) Alrededor del 3 de septiembre del 20xx, el "70 Se celebró el Aniversario de la Victoria de la Guerra Antijaponesa. "Las actividades conmemorativas organizaron a todos los empleados para visitar el Parque de los Mártires para conmemorar a los mártires revolucionarios. (U organice a los empleados para que vean películas de temática revolucionaria).

Departamento responsable: el sindicato de la empresa

Departamentos cooperantes: varios departamentos y oficinas de la empresa

(4) A principios de octubre de 20xx, los empleados se organizaron para llevar a cabo "Celebración del Día Nacional". Para actividades de viaje de "Viaje feliz", puede elegir granjas o parques de atracciones cerca de la ciudad de Changsha para realizar actividades de ocio y entretenimiento, como recorridos por jardines, barbacoas y pesca.

Departamento responsable: sindicato de la empresa

Departamentos cooperantes: diversos departamentos y oficinas de la empresa

(5) A principios de noviembre de 2013, el "Gas Natural "Copa de baloncesto (bádminton, bádminton, tenis de mesa), puede invitar a otras empresas de gas natural de abajo a formar un equipo para participar en la competición y ampliar la influencia de la empresa.

Departamento responsable: el sindicato de la empresa

Departamentos cooperantes: varios departamentos y oficinas de la empresa

(6) Alrededor del día de Año Nuevo en 20xx, una serie Se realizaron las actividades de "Recibir con alegría el Año Nuevo", banquete de Año Nuevo, acertijos de faroles con premios y calidez para los empleados.

Departamento responsable: sindicato de la empresa

Departamentos cooperantes: diversos departamentos y oficinas de la empresa

(3) Etapa de resumen y elogio (enero 20xx)

Convocar la conferencia de elogio de las actividades culturales y deportivas de los empleados de 20xx para resumir cuidadosamente las experiencias, intercambiar experiencias y elogiar a los colectivos e individuos avanzados que surgieron de las actividades.

V. Requisitos de Actividades

(1) Fortalecer el liderazgo y organizar cuidadosamente

Todos los departamentos y oficinas de la empresa deben comprender plenamente la importancia de llevar a cabo actividades culturales y actividades deportivas para los empleados y fortalecer eficazmente el liderazgo. Es necesario combinar las actividades con la construcción de una empresa armoniosa, con la creación de la civilización espiritual y con todo el trabajo, hacer arreglos cuidadosos y prestar mucha atención a su implementación.

(2) Dar amplia publicidad y crear una atmósfera

Todos los departamentos y oficinas de la empresa deben hacer pleno uso de diversos formularios y soportes, como sitios web, carteles, pizarras, tablones de anuncios, eventos especiales, etc. para lograr una movilización generalizada, dar a conocer de manera integral y oportuna las actividades culturales y deportivas de los empleados de 20xx, ampliar su influencia y formar una situación en la que todos estén conscientes y participen. Preste atención a resumir la experiencia durante las actividades y formar características. Promover oportunamente buenas experiencias y prácticas y promover el desarrollo profundo de las actividades temáticas.

(3) Clarificar responsabilidades y organizar por categorías.

Durante las actividades, el sindicato de la empresa organiza y alberga principalmente actividades culturales y deportivas a gran escala. Al mismo tiempo, los departamentos y oficinas de la empresa también pueden realizar pequeñas y diversas actividades de entretenimiento en función de las condiciones reales. y condiciones locales para satisfacer las necesidades espirituales y culturales de los empleados.

(4) Abre tu mente y expande tu forma.

Cada departamento de la empresa debe proponer su propio plan o programa de actividades en base a este plan, y esforzarse activamente en ampliar la forma y el contenido de las actividades. Plan de actividades culturales y deportivas sindicales 4

Con el fin de mejorar aún más la calidad integral de los empleados de logística, enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los empleados en el sindicato de rama, mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta del equipo de logística. Y cultivar un equipo con buena condición física, alto entusiasmo por el trabajo y capacidad de servicio. Con un fuerte equipo de logística, combinado con el plan de trabajo anual del sindicato de la rama, después del estudio por parte del sindicato de la rama de logística y con la aprobación del sindicato universitario, Se decidió organizar una actividad de desarrollo en equipo del sindicato de la rama de logística con el tema "Hojas de arce rojas, luces y sombras, carrera hacia la montaña Tianping".

El plan específico es el siguiente:

1. Hora:

Programado tentativamente para el 7 de noviembre de 20xx (sábado)

2. Ubicación:

Tianpingshan, Línea Lingbai

3. Reunión:

Los empleados del sindicato de la rama que participa en el evento deben reunirse a las 8:30 a. m. del 7 de noviembre para partir.

IV.Objetivos de la actividad:

1. Potenciar la cohesión y movilizar el entusiasmo de los empleados.

2. Cultivar el espíritu de trabajo en equipo y potenciar el sentido de responsabilidad y honor hacia el equipo.

3. Fortalecer la comunicación con los no trabajadores y formar un ambiente organizacional positivo y coordinado.

4. Perfeccionar la voluntad personal, cultivar la perseverancia, el coraje y mejorar la confianza en uno mismo.

5. Contenido de la actividad:

1. Concurso de fotografía del arce rojo de la montaña Tianping (tome fotografías de forma informal con el teléfono móvil).

2. Concurso de Caminata en Línea Lingbai.

3. Competencia de desarrollo del equipo

6. Requisitos relevantes:

1. Durante el período de entrenamiento de desarrollo, es necesario usar ropa informal cómoda y calzado deportivo.

2. Durante la actividad la seguridad debe ser la primera prioridad y seguir las instrucciones para evitar accidentes.

3. Durante el evento, está estrictamente prohibido abandonar el equipo y actuar solo sin permiso.

4. No se permiten licencias sin circunstancias especiales. Por la presente se da aviso. Plan Sindical de Actividades Culturales y Deportivas 5

1. Competencia de bolos:

En enero se realizará una competencia de bolos y se seleccionarán atletas para participar en la competencia de bolos del ministerio organizada por el sindicato del ministerio.

2. Concurso de karaoke:

A mediados o principios de marzo se celebrará un concurso de karaoke y se seleccionarán los cuatro primeros del grupo colectivo (en base a 4 sindicatos grupos). Top 6 hombres y top 10 mujeres.

3. Realizar las actividades correspondientes en torno al Encuentro Deportivo del Ministerio de Educación organizado por el Sindicato del Ministerio de Educación (finales de abril a principios de mayo)

1. Competición de salto a la cuerda:

Selecciona los cuatro primeros del grupo colectivo (en base a 4 grupos sindicales). Top 6 hombres y top 10 mujeres.

2. Transmitir competencia de gimnasia: seleccione los cuatro mejores equipos del grupo colectivo (según 4 grupos sindicales)

4. Competencia de tenis de mesa:

Se llevará a cabo una competencia de tenis de mesa a mediados - hasta finales de septiembre Los cuatro primeros del grupo colectivo (basado en 4 grupos sindicales). Top 6 en singles masculino y top 10 en singles femenino.

5. Competición de bádminton:

En noviembre se celebrará una competición de bádminton y se seleccionarán los cuatro mejores equipos del grupo colectivo (en base a 4 grupos sindicales). Los 6 mejores individuales masculinos, los 10 mejores individuales femeninos, las tres mejores parejas de dobles masculinos, las tres mejores parejas de dobles mixtos y las tres mejores parejas de dobles femeninos.

Todos los afiliados sindicales están invitados a aportar opiniones valiosas sobre el plan de actividades sindicales para este año. Todos los grupos de interés cultural y deportivo están invitados a enriquecer el plan de este año con base en el plan cultural y deportivo sindical de este año. actividades.

Con el fin de implementar el "Esquema de Educación Moral de la Escuela Secundaria" y seguir implementando el despliegue de trabajo de educación moral de la XX Dirección Municipal de Educación. Este plan está especialmente formulado para fortalecer la educación para el desarrollo estudiantil, enfatizar la gestión de procesos, implementar integralmente una educación de calidad, cultivar nuevas personas de los "cuatro ricos" y lograr el objetivo de desarrollo de crear una "escuela secundaria modelo rural".

1. Calificación de evaluación:

Excelente (90-100 puntos), buena (75-89 puntos), media (60-74 puntos), suspenso (59 puntos o menos) .

2. Plan de evaluación:

1. El departamento político y de educación es responsable de organizar y gestionar la evaluación de educación moral de los estudiantes, y el profesor de la clase es responsable de evaluar a los estudiantes en el clase cada mes académico. El maestro de la clase debe completar el formulario de evaluación de conducta del estudiante de manera realista durante el proceso de evaluación.

2. Estándares de evaluación:

(1) Cada estudiante recibirá una puntuación básica de 85 puntos por mes, más los puntos de bonificación del estudiante, menos los puntos de deducción si la puntuación de la evaluación. para este mes supere los 100 puntos, se computará como 100 puntos.

Estudiantes que no llegan tarde, salen temprano, no tienen ausentismo, no piden permiso, no violan la disciplina, no tienen accidentes de seguridad, no deben tareas, no plagian tareas, unen a sus compañeros y participar activamente en diversas actividades de bienestar público, recibirá una bonificación básica de 85 puntos.

(2) Puntos de bonificación:

① Se agregarán 10 puntos para aquellos que reciban premios de nivel escolar o superior en el mes escolar.

② Haz más de 5 buenas obras cada mes escolar y obtén 5 puntos.

③ Varios cuadros estudiantiles (clase, sindicato de estudiantes, rama de la liga juvenil) suman 5 puntos.

④ Los estudiantes con calificaciones excelentes (top 20 en cada clase en el examen mensual) recibirán 5 puntos adicionales.

⑤ Si los estudiantes realizan buenas acciones que sean particularmente significativas y tengan un gran impacto, recibirán una recompensa especial de 5 puntos.

⑥ Suma 5 puntos por realizar actuaciones para la clase o la escuela o participar en varias competiciones.

(3) Deducción de puntos:

① Se descontarán 3 puntos por cada llegada tardía y salida anticipada.

②. Se descontarán 10 puntos por ausentismo cada día. Se descontarán 2 puntos por cada periodo de ausencia.

③. Se descontarán 3 puntos por cada día que solicites la baja.

④ Se descontarán entre 10 y 20 puntos por cada infracción.

⑤ Si ocurre un accidente inseguro, se deducirán de 5 a 10 puntos cada vez.

⑥. Se deducirán entre 10 y 20 puntos cada vez que un estudiante viole las disciplinas y reglas de la escuela y cause efectos adversos en la sociedad y dañe la reputación de la escuela.

3. Realizar una evaluación cada mes académico y completar los resultados de la evaluación en el manual de educación moral del estudiante.

Para los estudiantes cuyos resultados sean promedio o reprobados, la oficina de educación política de la escuela llevará a cabo una escuela intensiva de educación moral para brindar educación crítica y exigir a los estudiantes que escriban un plan de transformación personal.

Nombre del tema: Encontré la primavera

1. Metas educativas:

1. Saber que la primavera es la estación de siembra y crecimiento de las plantas, y poder cuidar y cuidar la primavera Brotes, flores2, vegetación.

2. Ser capaz de expresar los conocimientos y emociones de la primavera a través de la narración, la poesía, los cuentos, la música, el arte, etc.

2. Enfoque educativo:

1． Me gusta observar los cambios en las cosas que me rodean y sentir la belleza de la primavera.

2. Capaz de componer poemas cortos, volver a contar y representar historias relevantes

3. Objetivos generales:

1. Ser capaz de comer con palillos y utilizar correctamente el papel higiénico.

2.Capaz de caminar, saltar y trepar de forma coordinada.

4. Creación ambiental:

Decoración de paredes---La primavera en mis ojos

5. Trabajo de los padres

La primavera es un contagio Durante la temporada alta de enfermedades, se presentan conjuntivitis, paperas, varicela y otros síntomas en la primera infancia. Todas las causas fundamentales de las enfermedades entran por la boca, por lo que los padres deben ayudar a sus hijos a desarrollar el buen hábito de lavarse las manos con frecuencia en casa.

6. Contenido didáctico:

Idioma: "La llamada de la primavera", "El secreto de la primavera", "El color de la lluvia primaveral" Música: "Primavera", " Mariposas buscando flores", "Yangliuqing"; Matemáticas: "Hacer cola para el bebé de las flores", "Carta a la primavera", "Comprensión del trapezoide"; Integral: "Buscando la primavera", "Hermosa primavera", "El tío Trueno está llamando a la Puerta"; Arte: " "Flores y hierba de primavera", "Cartero entregando cartas"

7. Actividades regionales:

1. Sala de estar: proporcione varias bolas de colores para que los niños practiquen con los palillos.

2. Área de arte: Proporcionar diversos materiales para guiar a los niños a hacer cometas.

3. Área de ciencias: observar los cambios de crecimiento de los renacuajos. Plan de actividades sindicales culturales y deportivas 6

Se acerca el Día Internacional de la Mujer "8 de marzo" Con el fin de incrementar el ambiente festivo, enriquecer la vida cultural de las empleadas y mejorar la cohesión de las empleadas. El sindicato de la empresa ha decidido que durante el festival se realizarán una serie de actividades culturales y deportivas.

Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:

1. Hora del evento, contenido, ubicación y responsable

Hora 7 de marzo, por la tarde

Contenido: Saltar cuerda, ciclismo lento, salto de longitud con ambos pies

Ubicación: frente al edificio de oficinas

Responsable: Ma×Jin×Ma×, Liu×Wang×, Xie ××

2. Hora y lugar de inscripción

Hora de inscripción: 1 de marzo de 20xx

Lugar de inscripción: Oficina Sindical de la Empresa Número de contacto: ×

3. Métodos y reglas de la competencia

1. Método de competencia de salto de cuerda: un grupo de cinco personas compite. El que salte más en 1 minuto pasará a la siguiente ronda. sistema de eliminación, y los seis primeros serán recompensados;

2. Métodos para la competencia de ciclismo lento: los participantes preparan sus propias bicicletas para mujeres y viajan dentro del rango prescrito. No se les permite detenerse ni arreglar la bicicleta. , o poner los pies en el suelo mientras conducen. Si te caes del coche o te sales de la fila, será un fracaso. El último en llegar a la meta gana. La competencia adopta un sistema de eliminación y los seis primeros serán recompensados;

3. Método de competencia de salto de longitud con dos pies: los participantes juntan los pies y saltan hacia adelante dentro del rango especificado. al mismo tiempo cada pista Una persona, cinco pistas, cinco personas corriendo al mismo tiempo, gana el primero en saltar a la meta y la competición adopta un sistema de eliminación. Los seis primeros serán recompensados.

IV.Requisitos

1. Los sindicatos en todas las unidades deben dar importancia a apoyar a las empleadas para que participen activamente en diversas actividades

2. Con el fin de; hacer que las diversas actividades sean fluidas y efectivas Para que se realicen en orden, el sindicato de cada unidad debe informar la lista de participantes de cada actividad antes del 1 de marzo, y al mismo tiempo informar a un responsable de la actividad