Lo que debe saber sobre cómo compensar a los trabajadores migrantes lesionados en las obras de construcción

Análisis legal

La compensación generalmente se divide en dos partes, compensación de la seguridad social por lesiones relacionadas con el trabajo y compensación para unidades corporativas. Después de sufrir una lesión en un sitio de construcción, es necesario realizar una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo, luego llevar el certificado de evaluación y los materiales pertinentes al departamento de seguridad social para presentar una solicitud y negociar con la unidad para solicitar una compensación. Todos los gastos y pérdidas incurridos durante el período de tratamiento correrán a cargo de la unidad. Si la víctima sufre lesiones personales, el deudor de la indemnización deberá compensar todos los gastos, como los gastos médicos y los ingresos perdidos debido a la falta de trabajo, incluidos los gastos médicos, los gastos de trabajo perdidos, los gastos de enfermería, los gastos de transporte, los gastos de alojamiento, los subsidios de alimentos por hospitalización y los gastos de nutrición necesarios. . Si la víctima queda discapacitada debido a una lesión, el deudor de la indemnización también deberá compensar los gastos necesarios incurridos debido al aumento de las necesidades de la vida diaria y la pérdida de ingresos causada por la pérdida de la capacidad laboral, incluida la compensación por discapacidad, los dispositivos de asistencia para la discapacidad, los dependientes. ' Gastos de manutención, y Honorarios de rehabilitación necesarios, honorarios de enfermería y honorarios de tratamiento de seguimiento realmente incurridos para la atención de rehabilitación y el tratamiento continuo. Si un empleado sufre un accidente o padece una enfermedad ocupacional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. . El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.

Base Legal

Artículo 15 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que ha sufrido un accidente de trabajo. -lesiones relacionadas: (1) Muerte por enfermedad repentina o rescate dentro de las 48 horas Aquellos que murieron de manera ineficaz (2) Aquellos que resultaron heridos durante las actividades de rescate y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos (3) Empleados que sirvieron en; el ejército y quedó discapacitado debido a la guerra o en el cumplimiento del deber ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado La antigua lesión reincide después del empleador. Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si los empleados se encuentran en las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior; párrafo anterior, disfrutarán de prestaciones de seguro únicas de conformidad con las disposiciones pertinentes del presente Reglamento. Además de la prestación por invalidez, los trabajadores también deberían disfrutar de prestaciones de seguro por accidentes de trabajo.