¿Es ilegal no trabajar durante las vacaciones en la fábrica?

Análisis legal: Las vacaciones frecuentes y la falta de trabajo en las fábricas no violan las leyes laborales, pero también es ilegal pagar a los trabajadores salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato laboral. Es ilegal despedir a los empleados o pagarles menos que el salario mínimo local.

Base jurídica: "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"

Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Artículo 8 Los empleadores pagarán salarios a los trabajadores que completen un trabajo temporal único o un trabajo específico estipulado en los acuerdos o contratos pertinentes.

Artículo 12 Si la unidad suspende la producción o la detiene dentro de un período de pago de salario por razones ajenas a los trabajadores, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.

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