Quiero ser gerente de producto, ¿cómo debo empezar?
En primer lugar, debe comprender que los gerentes de producto también son responsables de la selección de productos, la discusión, los informes de productos competitivos, el diseño y desarrollo, la comunicación y la cooperación. Contiene mucho poder duro y poder blando. Si no lo sabes, puedes consultar esta respuesta.
Así que aquí elegiré uno de los módulos que creo que es más difícil y lo analizaré para todos. Sobre cómo desarrollar una APP.
Para los gerentes de producto, las plantillas de aplicaciones deben ser creadas por personal técnico. Simplemente negociamos con el Partido A para anotar requisitos razonables y planificar su desarrollo futuro.
El primer paso es observar el mercado, evaluarlo y proporcionar inicialmente un plan de negocios razonable. En cuanto al método de investigación de la demanda, este artículo es muy detallado. Si es necesario, debe aprenderlo usted mismo.
El segundo paso es comunicarse con el revisor del prototipo y realizar un prototipo del producto. Sugiero utilizar un mapa mental para organizarlo, que será más eficiente.
La tercera parte consiste en escribir documentos PRO y dibujar diagramas de flujo una vez finalizado el prototipo, comunicarse con el arquitecto del programa sobre el código y el marco de la base de datos, y comunicarse en profundidad con la interfaz de usuario sobre el estilo del tema visual del producto. .
El último paso es la prueba general y la operación de prueba en línea.
Por supuesto, cada paso tiene diferentes métodos para diferentes aplicaciones. Parece simple en palabras, pero difícil en la práctica. Para un gerente de producto maduro, también es un programador básico y una interfaz de usuario. Debido a que tiene la base de estas dos cosas, puede comunicarse con los profesionales de manera razonable.
Pero desafortunadamente, los principiantes básicamente no entienden esto cuando se unen a la empresa, por lo que si puedes aprenderlo, tus fichas serán aún mayores. Nuestra empresa suele utilizar cursos PUMP para la formación interna de los empleados. El análisis es sencillo y surte efecto en aproximadamente una semana. Después de todo, la empresa no esperará a que usted crezca.
Eso es todo por ahora. Ojalá todos puedan encontrar un trabajo que les guste.