Ventajas y desventajas de la jerarquía
Las ventajas del sistema jerárquico son: ① Restricciones jerárquicas, gestión de un solo nivel, relaciones de poder claras, propicias para el liderazgo y el mando, y propicias para mejorar la eficiencia (; 2) Responsabilidades claras, y Es propicio para la supervisión; (3) la unificación de los objetivos de gestión es propicio para la evaluación del desempeño de los gerentes; (4) es propicio para la implementación de decisiones;
Las deficiencias del sistema jerárquico son: ① Demasiadas capas, transmisión de información lenta o distorsionada, lo que lleva a errores en la toma de decisiones; (2) El control estricto no conduce al entusiasmo de los subordinados; y es probable que se produzca dependencia de las relaciones superior-subordinado.
2. Ventajas y desventajas del sistema funcional
Las ventajas del sistema funcional son: ① Puede ampliar las funciones de gestión de las organizaciones públicas (2) La división profesional del trabajo conduce a; gestión profesional y mejora la eficiencia (3) La gestión descentralizada favorece la movilización del entusiasmo de los profesionales.
Las deficiencias del sistema funcional son: ① Demasiadas funciones conducirán a demasiadas agencias de gestión y demasiada intervención en la economía social, lo que no favorece el desarrollo de la economía de mercado; La división del trabajo es demasiado detallada, conducirá a la superposición de poderes e influirá en la eficiencia administrativa.
Datos ampliados:
Sistema jerárquico: también conocido como sistema jerárquico, se refiere a la estructura organizacional en la que las organizaciones públicas se dividen verticalmente en diferentes niveles según el grado, los objetivos funcionales y el trabajo. La naturaleza de los diferentes niveles es la misma. Sin embargo, el tipo de organización en la que el alcance y la autoridad de la gestión disminuyen gradualmente a medida que disminuye el nivel. A diferencia de los sistemas funcionales.
Existe una relación lineal unificada entre líderes y subordinados. El comando y la orden se ejecutan verticalmente de arriba a abajo en el sistema de liderazgo, formando así una serie de niveles diferentes, presentando una jerarquía en forma de escalera tipo "pirámide" de arriba a abajo.