Olvídate de los chismes
Algunos temas son interesantes, algunos son chismosos, algunos son fáciles de hacer gritar y algunos son bastante indecisos, pero es mejor que no tengas que tocar estos temas cuando te entrevisten. por otros. La razón es sencilla. Usted ha visto las respuestas estándar en el apéndice de las 100 preguntas principales de las entrevistas en China, y todos también las han visto.
Ahora estamos en una era en la que el coste de recuperación de información es muy bajo. En ese momento, ya sea que utilice respuestas estándar o no, los resultados pueden ser muy problemáticos.
¿Utilizas la respuesta estándar, si la otra parte sabe cuál es la respuesta? ¿abierto? Sí, deben querer que tengas una respuesta diferente;
No usas la respuesta estándar, ¿qué pasa si la otra persona no sabe cuál es la respuesta? ¿abierto? Sí, pensarán que tu respuesta es incorrecta;
¿Qué opinas? Tengo múltiples respuestas. La otra parte puede pensar que su pensamiento es demasiado complejo y no puede filtrar los puntos clave y los puntos clave;
¿Qué le dice a la otra parte sobre esta pregunta? ¿Todos en la tierra lo saben? Sí, lo sepa la otra persona o no, pensará que eres un poco o demasiado moralista.
En resumen, si te encuentras con una pregunta de este tipo en la entrevista, lo mejor es darte la vuelta y salir corriendo, porque no sabes cómo una empresa con semejante nivel de recursos humanos te tratará.
¿Alguien se ha interesado? ¿entrevista? Criticar este enfoque demasiado subjetivo no sólo está lejos de la ciencia, sino que también es incompatible con la naturaleza humana. ¿Durante la entrevista? ¿Tema suave del artículo? La mayoría de ellos están diseñados para considerar la inteligencia emocional, pero ¿quién puede decir que están diseñados en base a una situación típica? ¿Tema suave del artículo? , eso debe ser muy creíble, ¿verdad?
¿Cuál es la razón por la que las entrevistas siempre son populares? ¿Investigación de crédito? Durante la entrevista, utilizamos nuestros sentimientos para determinar si la persona es digna de confianza, porque nos resulta muy difícil confiar en los demás. Entonces mi pregunta es: ¿Por qué no confiamos primero en los demás?
A primera vista, publicar más libros como este promoverá el juego del reclutamiento y la aplicación. En un nivel más profundo, las trampas del juego que ayudan a las empresas y a los individuos a trascender este enfoque se han utilizado y serán ciertas.