¿Deben los empleados presentar sus nóminas después de firmarlas?
Las notas sobre la recepción de recibos de sueldo son las siguientes:
1. Verifique si la información del empleado en el recibo de sueldo es precisa, incluido el nombre, número de trabajo, departamento, puesto y otra información;
2. Confirmar si los ingresos en la nómina son consistentes con los ingresos reales del empleado, incluyendo salario básico, asignaciones, bonificaciones, beneficios, etc. ;
3. Comprobar si las deducciones en la hoja de nómina son correctas, incluido el IRPF, la seguridad social, el fondo de previsión, etc.
4. Verifique si la fórmula de cálculo en el recibo de sueldo es correcta y si los datos son precisos;
5. Confirme si la fecha de pago del recibo de sueldo es correcta y si es correcta. cumple con el ciclo de pago especificado por la empresa;
6. Para las objeciones salariales planteadas por los empleados, los motivos deben verificarse de manera oportuna y las nóminas deben ajustarse y revisarse de manera oportuna <; /p>
7. Mantenga la confidencialidad de las nóminas para evitar la filtración de información personal de los empleados.
Las funciones de las nóminas son las siguientes:
1. Proteger los derechos e intereses de los empleados: las nóminas pueden registrar los detalles y la estructura de los salarios de los empleados y proteger los derechos legítimos de los empleados. e intereses, y mejorar la transparencia y apertura salarial de los empleados;
2 Conveniente para que los empleados verifiquen sus salarios: las hojas de salario pueden facilitar que los empleados verifiquen el pago real de los salarios, asegurando que los salarios de los empleados se paguen. de manera oportuna y precisa;
3. Conveniente para que los empleados presenten impuestos: las hojas de salario pueden registrar los impuestos sobre la renta personal pagaderos, la seguridad social, el fondo de previsión y otra información que es conveniente para que los empleados presenten y administren los impuestos.
4. Conveniente para que las empresas gestionen los salarios: los recibos de sueldo pueden gestionar los salarios de las empresas, lo que facilita que las empresas comprendan el estado de pago de los salarios de los empleados y mejoren la eficiencia y precisión de la gestión de la empresa;
5. Promover la comunicación entre la empresa y los empleados: los recibos de sueldo pueden promover la comunicación y el intercambio entre la empresa y los empleados, y evitar disputas y conflictos causados por cuestiones salariales.
En resumen, se entregan nóminas a los empleados y la empresa dispone de un listado detallado de cuentas.
Base legal:
Artículo 6 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”
El empleador deberá hacer constar por escrito el monto, tiempo y nombre del perceptor de los salarios de los empleados y su firma, y conservarlo durante más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.