¿Cómo ve el estigma contra la función pública causado por las acciones de unos pocos funcionarios?
Es innegable que la evaluación de los funcionarios públicos por parte de la sociedad es un gran tema que enfrenta el país, porque diversas evaluaciones señalan muchos aspectos como la construcción del estilo, el mecanismo de incentivos, el sistema salarial, el estatus social y la calidad integral de funcionarios públicos parece haber estado relacionado con la “autoestima” y el estatus social de este colectivo, y tiene un mayor o menor impacto en las emociones laborales de este colectivo, que deben implicar el desarrollo y progreso de la sociedad. El autor cree que para evaluar a los "funcionarios públicos" se requiere la racionalidad y la dialéctica de toda la sociedad.
En primer lugar, existen "ovejas negras" entre los funcionarios públicos, pero no son lo mismo que "funcionarios corruptos", "pensamiento privilegiado" y "hegemonía". El sentimiento público de “odio oficial” tiene un origen bien fundado. La corrupción, el pensamiento privilegiado y el estilo hegemónico de algunos funcionarios han dañado en gran medida la confianza y la simpatía del público hacia los “funcionarios públicos” y han causado directa y principalmente todas las diferencias relacionadas con ellos. "funcionarios públicos", comenta, pero la gente debería darse cuenta racionalmente de que esas personas son una minoría. Si queremos "mejorar" este fenómeno, el partido y el gobierno deben implementar una "gobernanza estricta del partido" de manera más eficaz y eficaz, no sólo castigando legalmente los delitos ilegales, sino también haciendo más para rectificar los estilos de trabajo y mejorar la moral.
En segundo lugar, los funcionarios tienen "ingresos ocultos", pero no todos los "funcionarios" tienen el "cuenco de arroz de hierro" para vivir sin preocupaciones. Todo el mundo ha oído hablar de funcionarios de base que aceptan trabajos a tiempo parcial para aumentar sus ingresos. No alabaremos ni criticaremos esta práctica. Sin embargo, descubrimos que, además de la "antigüedad", el sistema salarial de los funcionarios también tiene algo. Factores inexplicables e irrazonables. Un funcionario de Guangdong dijo que sus "ingresos no han aumentado en 7 años, su rango no ha cambiado en 7 años, su capacidad es 'obediente y redacta informes' y su relación social es de 'líder más colegas'. ". Esta frase expresa los sentimientos de muchas personas. Un recién graduado Un joven que recientemente aprobó el examen de servicio civil dijo que cada vez que les decía a sus compañeros que su salario parecía ser el más bajo de la clase, recibía una respuesta. de "No lo creeré hasta la muerte", lo que lo dejó estupefacto. De hecho, el salario de los funcionarios públicos de base en algunos puestos especiales o áreas especiales es de hecho "hipoteca + cuidado de niños + gastos básicos de subsistencia", lo que equivale a "ganadores de dinero". se estirarán.
En tercer lugar, entre los “funcionarios” hay efectivamente personas que “se convierten en cerdos cuando están inactivas”, pero también hay personas que “se convierten en perros cuando están cansados”. Mucha gente piensa que los funcionarios públicos tienen "trabajos estables, son completos, sostienen tazas de té, leen periódicos y se rascan la caspa..." De hecho, pocas personas entienden realmente su vida real. En cambio, confían en la imaginación y son unilaterales. evaluación para establecer algunas etiquetas y adherirlas. Como funcionario público, sus ingresos e información familiar se mantienen en secreto, y lo separa de la opinión pública. La barrera de imagen que forma este sistema lo vuelve desconcertante y desconocido. De hecho, en este grupo, la letra "Tres monjes no tienen agua para beber" a menudo se refleja vívidamente: "El monje grande dijo que yo llevo la mayor cantidad de agua, el pequeño monje dijo que soy demasiado joven y mi cuerpo es demasiado delgado". , y el viejo monje dijo que soy demasiado mayor para cargar agua. "Tengo sed...", y el resultado es que "los días sin cargar agua siguen siendo los mismos". Habrá demasiadas variables en cómo se desarrollará esta sociedad. Incluso se dice que "el general del país" "No es un país" probablemente no sea demasiado.
En cuarto lugar, algunas personas entre los "funcionarios públicos" se unen para "promoción y riqueza", pero todavía hay algunos que tienen el ideal y la búsqueda de "servir al pueblo". Con la publicación de algunas políticas centrales, en algunos lugares se ha desencadenado una oleada de dimisiones de funcionarios. La gente ha comenzado a preocuparse por cómo "retener a la élite" en la función pública. de las personas renunciaron porque "la vida es difícil" porque ellos mismos son líderes. Algunas personas llegaron con pensamientos negativos, y también hubo algunas personas que habían "planeado durante mucho tiempo" irse porque vieron los factores negativos que tenía este equipo. su desarrollo personal. La gente empieza a tener la esperanza de que los que son "exprimidos" sean parásitos y los que quedan sean servidores públicos. Esta opinión es muy razonable, pero también debemos darnos cuenta de que algunas personas que ya están "calificadas" y pueden vivir sus vidas definitivamente lo harán. No dimitir impulsivamente. Por supuesto, estas personas son una minoría. Quienes se resisten a políticas como las "Ocho Disposiciones" son definitivamente una minoría. La mayoría de los funcionarios aplauden estas recientes políticas del gobierno central. Creen que sólo si no se ven abrumados por la carga del pragmatismo en algunos círculos oficiales. "Con los pies en la tierra". "Sé práctico, vive una vida tranquila y actúa como funcionario con integridad". Sólo eliminando las tendencias nocivas podremos eliminar esas "etiquetas" negativas que se nos han puesto sin motivo alguno. es de gran beneficio para el desarrollo social.
Muchas personas que trabajan como funcionarios no tienen altos ingresos, pero tienen un fuerte sentido de responsabilidad. Necesitan más estímulo espiritual. Sin embargo, lo que enfrentan es el problema de la "estigmatización" de los funcionarios. , y el mal comportamiento de unas pocas personas la impresión se ha proyectado en todo el grupo de funcionarios. Este impulso debe frenarse y requiere esfuerzos concertados y un trato racional de muchas partes. Es obvio que la dedicación y la conciencia de servicio de una. Los jóvenes funcionarios por sí solos no pueden apoyar el desarrollo saludable y a largo plazo de este equipo. Algunos comentaristas dijeron que "no es una división razonable del trabajo en la sociedad que las élites sean funcionarios". Otros cuestionaron si "grupos de jóvenes destacados que han participado en trabajos gubernamentales generales relativamente simples, como sentarse en oficinas, escribir materiales, publicar avisos y hacer recados también son un tipo de talento ". "Desperdicio", estas voces invitan a la reflexión, cómo eliminar las manzanas podridas en la administración pública, evitar que las personas honestas sufran, brindar a las personas con ideas un escenario más amplio para realizar su potencial, darle a los jóvenes un espacio más saludable para luchar y crecer, etc. El problema está por delante. Las opiniones de la gente sobre los "funcionarios públicos" reflejarán su confianza en el partido y el gobierno. Por lo tanto, se espera que el partido y el gobierno liberen lentamente a los "funcionarios públicos" de la "estigmatización" y los devuelvan a la "inocencia". y buen estatus, imagen social y reconocimiento social, además de acelerar los esfuerzos para que los funcionarios vuelvan a ejercer una profesión normal.