¿De qué tareas ha sido responsable principalmente desde que asumió el cargo y cómo resolvió los problemas y dificultades que encontró en el trabajo?

Déjame revisarte algunos artículos que escribí. La cantidad de palabras es relativamente pequeña y hay más palabras reimpresas en línea. Diez mil palabras no son suficientes.

Análisis de la "contraseña" de contratación corporativa

El siguiente es un anuncio en el sitio web de contratación (de extensión limitada, solo extractos de las responsabilidades y requisitos laborales):

Personal de mostrador

1. Responsable de la recepción y asuntos administrativos.

2. Ayudar al director de recursos humanos a concertar entrevistas.

Requisitos del puesto:

1. Tener cierto sentido de responsabilidad

2.

3. Tenga cuidado y paciencia

4.18 ~ 26 años, mujer, licenciatura (se prefieren recién graduados con especialización en administración)

5. Lo mejor es vivir cerca de la dirección de.

A través del anuncio de contratación de esta empresa, se pueden extraer cinco juicios:

Esta es una empresa pequeña. Porque las responsabilidades laborales de un recepcionista significan que la carga de trabajo administrativo y de personal es liviana.

2. La empresa está insatisfecha con el ex empleado. El anuncio de trabajo no mencionaba los requisitos básicos para un empleado de recepción. Los primeros tres requisitos implican una actitud laboral. De esto se puede adivinar el descontento con su predecesor: pasividad, descuido, pereza, falta de responsabilidad e incluso llegar tarde al trabajo; esto la empresa odia profundamente.

3. Tener una licenciatura no es un requisito previo para trabajar en una empresa. En el cuarto requisito, la edad y la educación son en realidad contradictorias. Se puede ver que esta empresa solo quiere encontrar una persona capaz.

4. La situación básica del jefe. Hay un error tipográfico en el punto 4 "gestión del administrador": debería ser "gestión económica". Lo más probable es que el anuncio de trabajo haya sido escrito por su jefe. Combinado con la contradicción entre la educación previa y la edad, se puede juzgar que este jefe carece de la costumbre de controlar. Tiene unos 40 años y un bajo nivel de educación.

5. El último requisito indica que es probable que el empleador no esté dispuesto a pagar subsidios de transporte y, a menudo, trabaje horas extras.

A través del análisis anterior, descubrimos que los anuncios de empleo ocultan demasiada información privilegiada. Siempre que estudie detenidamente, inicialmente podrá desbloquear la "contraseña" de contratación de la empresa. Creo que la tasa de éxito de las entrevistas también aumentará considerablemente.

Desbloquear el "código" de contratación requiere una buena comprensión del puesto, lo que puede resultar un poco difícil para los recién graduados. Pero el trabajo duro puede compensarlo. Al comparar las posiciones horizontal y vertical, todavía hay esperanzas de desbloquear el "código". Comparación horizontal, es decir, al investigar anuncios de trabajo, realizar un análisis comparativo con otros anuncios de trabajo para puestos similares. Descubra * * * y carácter a través de la comparación. * * * Generalmente, este es el requisito básico para este puesto, y la personalidad suele ser lo que le interesa a la empresa. La imagen personal, la capacidad de aplicar aplicaciones de automatización de oficinas y las habilidades de comunicación son los requisitos básicos para los empleados de recepción. No puede ignorar la presentación solo porque el anuncio de contratación no lo requiere. La comparación vertical consiste en comparar el anuncio de contratación con otros anuncios de contratación de la empresa. * * * es el requisito básico de la empresa para los empleados, mientras que la personalidad es el requisito especial del puesto y es lo que le interesa a la empresa. Al presentarte, debes enfatizar tu personalidad y tu orientación sexual depende de la situación.

Por lo tanto, durante la entrevista, puede dar ejemplos específicos de las ventajas competitivas que le interesan a la empresa:

Si tiene experiencia organizacional, puede enumerar los proyectos que usted y el profesor/cuadro de la clase ha organizado actividades. Demuestre sus habilidades comunicativas y organizativas, sugiriendo que sería un buen asistente. Si en el proceso de organización te encuentras con algunos ejemplos, algunos profesores no se dieron cuenta, pero tú sí lo notaste y silenciosamente tomaron medidas preventivas, y lo lograron. Puede dar más detalles sobre esto durante la entrevista. Dado que el jefe puede ser una persona descuidada, se necesita un asistente atento. Es probable que su declaración impresione a la otra persona.

Una preparación cuidadosa antes de solicitar un empleo puede situarlo un pequeño paso por delante de sus competidores. ¡Pero este pequeño paso puede ser un gran paso hacia el éxito! Las personas sin experiencia ven el reclutamiento como un misterio, como si no supieran nada antes de la entrevista. De hecho, aunque las preguntas de la entrevista cambian constantemente, el propósito nunca cambiará: comprobar si el solicitante cumple con los requisitos del puesto. Siempre que se lo proponga, podrá saberlo todo: la información corporativa se puede obtener a través de Internet y conexiones personales, la información laboral se puede obtener estudiando los anuncios de contratación y las preguntas de la entrevista no pueden saltar de las cinco categorías de motivación. experiencia, habilidades, actitud y conocimiento.

Aunque por muy bien preparado que estés es posible que no puedas cubrirlo todo, pero si estás preparado tendrás confianza, y si no estás preparado estarás nervioso; si estás más preparado lo estarás; Sé ordenado, pero si estás menos preparado, estarás cansado. Las personas con alta inteligencia emocional son proactivas, mientras que aquellas con baja inteligencia emocional siguen a la multitud. ¿A quién crees que favorece más el dios de la suerte?

Análisis de preguntas comunes de las entrevistas

Primero, preséntese

En términos generales, las entrevistas corporativas primero harán una pregunta abierta para brindar a los solicitantes de empleo una oportunidad gratuita. para presentarte. Por ejemplo, "¿Por qué solicita este trabajo?", "Preséntese", "¿Cuáles son sus intereses y pasatiempos?", "¿Cuáles cree que son las ventajas y desventajas de postularse para este trabajo?", "¿Cómo le irá?". este trabajo bien" trabajo "y así sucesivamente.

Responder a preguntas como ésta es como publicitarse. Hay dos puntos a recordar:

1. La respuesta debe estar estrechamente relacionada con las responsabilidades y requisitos del puesto y ser lo más concisa y objetiva posible. A la hora de recomendarte a ti mismo, debes ser centrado y conciso. Al igual que cuando mira un anuncio, solo puede recordar un eslogan y uno o dos minutos de presentación, y el entrevistador solo puede recordar una o dos características suyas. Al presentarse, los hechos objetivos son más creíbles que la retórica. Por ejemplo, "Analicé la información de contratación de su empresa. De..., puedo ver que desea contratar... (requisitos laborales), y yo... (ventajas propias). Mi objetivo es... (carrera planificación), y su empresa Sólo... (necesidades de la empresa)"; "A través de su presentación de ahora, me recuerda una experiencia laboral..."

2. Preséntese y no repita lo contenido de su currículum por completo. "Mi nombre es XXX, de la escuela XX, especialidad XX, graduado de pregrado (universidad universitaria). Además de la introducción que ves en mi currículum, me gustaría hablar sobre mi especialidad en XXX. Mi característica más importante es...( combinación Ejemplos de requisitos laborales)".

En segundo lugar, la duda (pregunta desafiante).

Las empresas suelen poner a prueba la inteligencia emocional de los solicitantes haciéndoles preguntas repentinas: "Creemos que eres demasiado joven/demasiado mayor para este trabajo, ¿qué opinas?"; "¿Qué crees que te faltó al solicitar este trabajo?"; "Tu especialización no es la adecuada, ¿por qué deberíamos contratarte, etc.?"

Cabe señalar que al realizar la empresa una reunión para una entrevista, es una afirmación del currículum en sí. El interrogatorio repentino consiste en pedir al solicitante que exponga los motivos y los refute. Por lo tanto, debes estar tranquilo al responder y evitar ser emotivo y ojo por ojo, para no despertar el resentimiento del entrevistador.

También podríamos comenzar con algunas palabras eufemísticas, como "Lo que dices tiene cierto sentido, pero no todo". Preste atención a la evidencia al exponer sus motivos. "Después de leer tu anuncio, descubrí que lo que más valoras es... y yo...(trabajo duro, prueba de desempeño)" "No diría que mi defecto es trabajar demasiado y no prestar atención al descanso"; (risas, alivio) Ambiente de entrevista). Mi mayor debilidad es que me pongo extremadamente nervioso cuando me enfrento a los altos directivos y, a veces, soy incoherente o incluso afásico. Supongo que esto es una continuación de la fobia a los profesores de escuela (tenga en cuenta la última frase). , lo suficiente como para que el entrevistador te perdone por este defecto)".

Para responder preguntas desafiantes, a veces puedes cambiar tu forma de pensar y evitar hábilmente las contradicciones. Por ejemplo, cuando hable de sus defectos, puede concentrarse en los diversos esfuerzos que está realizando para superarlos y extraer sus fortalezas a través de esos esfuerzos.

Finalmente, demos un ejemplo del uso inteligente de la empatía para referencia de los lectores: “Dijiste que tu objetivo en los próximos cinco años es ser el jefe del departamento. ¿No me quita eso el puesto? ¿Cómo me atrevo a utilizarte? "Un solicitante de empleo respondió: "Mi excelente trabajo demuestra su capacidad para emplear personas y reconocerlas. Para cuando me convierta en supervisor, usted debería haber sido ascendido al puesto de gerente debido a lo que hemos logrado para usted. "

En tercer lugar, las preguntas trampa.

Las preguntas trampa a veces sitúan a los solicitantes de empleo en un contexto específico: "A través de su currículum, descubrimos que tiene una base profesional sólida y una rica experiencia. Aquí hay un "caso" sobre el cual todos pueden expresar sus opiniones. "Antes de hablar, sugiero que todos sean más modestos: "Sabemos un poco, pero no somos competentes, así que podemos discutirlo juntos. ". Déjate un poco de espacio.

A veces las empresas te preguntarán: "Mira tu currículum, muchas empresas deberían estar buscándote". "¿Te llevas bien con tus antiguos compañeros? ¿Se mantiene en contacto regularmente? ", "¿Puedo obtener la información de la empresa anterior (o el cliente puede traerla)? ”, “¿Crees que tu anterior líder te trató de manera justa? "Etcétera.

Responder simplemente "sí" o "no", "bueno" o "malo", "sí" o "no", "justo" o "injusto" difícilmente satisfará completamente al entrevistador. Al responder a este tipo de preguntas trampa, también puedes practicar "Tai Chi". Por ejemplo: "Tal vez pueda encontrar un trabajo con un salario más alto, pero lo que más valoro son las perspectivas de desarrollo de tu empresa. Creo que lo más importante es valorar lo que tienes. ¿Qué piensas?"; imposible hacer todo bien. Absolutamente justo. Sólo aprovechando la oportunidad y logrando logros en el trabajo puedo ser realmente valorado. Siento que el trabajo en su empresa es más propicio para mis fortalezas, por eso tengo confianza en este trabajo". 't put " Las respuestas se convierten en quejas, especialmente por culpa de la antigua unidad o compañero de trabajo. En lugar de mostrarse comprensivo, el entrevistador se mantendrá alejado de usted e incluso pondrá en duda el carácter del candidato.

Hay otra señal obvia de problemas con las trampas: la "esperanza". Siempre que se utiliza esta palabra en una pregunta, suele ser una pregunta trampa. Por ejemplo, "¿Qué tipo de líder quieres?" "¿En qué tipo de entorno quieres trabajar?" Tenga en cuenta que el liderazgo, el medio ambiente y el salario no son decisiones suyas. Los candidatos sin experiencia suelen malinterpretar esta trampa como una oportunidad para hablar. Ante este tipo de problemas, lo más importante es tener la mente despejada y nunca dejarse deslumbrar por la actitud respetuosa de la empresa. "No creo que el liderazgo sea mi elección. Lo único que puedo hacer es adaptarme al liderazgo y sacar el máximo provecho de la organización. Una vez tuve un líder... (por ejemplo)" "Espero poder hacerlo"; Trabajar en un entorno desafiante de vez en cuando Trabajar en un entorno, porque habrá desafíos antes de que pueda mejorar. Sin embargo, en el trabajo diario, el entorno y las oportunidades para todos los colegas son los mismos. Si quieres destacar, aún así. Hay que tomar la iniciativa para encontrar desafíos, como ayudar activamente a los compañeros a estudiar activamente..."; "Sé que el salario promedio en el mercado es... (Dé un rango, deje espacio y dígaselo a la otra parte). Ya has hecho suficientes deberes), pero creo que una empresa formal como la tuya debe tener su propia mejora. El sistema salarial. Me pregunto si me lo puede presentar (devolverle el balón al oponente) ".

En cuarto lugar, razones para cambiar de trabajo y carrera.

En las entrevistas se suelen preguntar los motivos para cambiar de trabajo y de carrera. El objetivo del negocio es juzgar la estabilidad del candidato. Una alta tasa de rotación de empleados afectará la estabilidad organizacional, reducirá la eficiencia organizacional y aumentará los costos (contratación y capacitación). Por lo tanto, los solicitantes de empleo impulsivos y apresurados son impopulares.

Entre los motivos para cambiar de trabajo, el cambio de dirección, el acoso sexual y el romance en la oficina son motivos aceptables para las empresas, si responde que el puesto en la empresa anterior ha sofocado el desarrollo personal, lo mejor es explicarlo; su plan de carrera y la idoneidad de la nueva empresa para usted. Razones para el desarrollo; responda a amigos cuyo salario no es suficiente para cubrir sus gastos y preste atención a si son frugales y si su nuevo trabajo puede satisfacer sus necesidades; La xenofobia, los exámenes de ingreso a posgrados y la búsqueda ciega de salarios altos suelen ser respuestas que las empresas no quieren escuchar.

En cuanto a las razones para cambiar de carrera, las empresas quieren escuchar no sólo los planes de carrera, sino también los esfuerzos realizados para cambiar de carrera. "El mercado principal que estudié no es suficiente y es difícil competir con otros según mis resultados escolares y profesionales. Afortunadamente, estoy muy interesado en las computadoras, así que decidí usar mi interés para encontrar otra manera. En la escuela, Obtuve... .Aprendí yo mismo... software Para poder postularme para este trabajo, también..."

5. Entrevista grupal.

Si hay muchas personas solicitando el mismo puesto, para mejorar la eficiencia, la unidad adoptará un método de entrevista grupal. A través de juegos, discusiones en grupo, etc., observe el desempeño del candidato y juzgue si es competente.

Una conocida empresa de TI contrata personal de atención al cliente mediante debates grupales. Después de la autopresentación y la discusión de los temas, se pide a los solicitantes que califiquen su propio desempeño y el de los demás.

Sabemos que lo más importante para un buen servicio al cliente es saber escuchar y comunicar. Para que los demás acepten su punto de vista con calma, primero debe repetir los puntos principales y el contenido de la explicación de la otra parte para que todos sepan lo que quiere decir, luego señalar con tacto la contradicción, hacer preguntas, estimular el pensamiento y luego continuar. exponga su propio punto de vista. Por ejemplo, "Después de escuchar la presentación de la otra parte hace un momento, creo que su principal ventaja competitiva es... Usó ejemplos de... para demostrar su experiencia laboral. El servicio al cliente tiene... requisitos. Creo que sería mejor si pudiera usar algunos ejemplos para explicar... Está bien... Para explicar, para los requisitos más importantes de habilidades de escucha y comunicación en el servicio al cliente, adopté... cuál es más razonable..."

Para afrontar entrevistas grupales, analizar con antelación las ofertas de trabajo es primordial.

Comprenda a fondo los requisitos de calificación laboral y exprésese adecuadamente durante la entrevista.

En sexto lugar, ¿hay algún problema o no?

¿Hay algún problema o no? Si hace preguntas, deben ser positivas y apropiadas. Envíe una señal contundente a través de preguntas: Tengo un fuerte deseo de unirme a su empresa e hice mi tarea cuidadosamente antes de venir.

Es mejor no hacer las siguientes preguntas:

1. Salario y beneficios. Incluyendo salarios, seguro social, pago de horas extras, jornada laboral, restricciones de no competencia, etc. La empresa aún no ha decidido contratarte, ¿por qué está tan ansiosa?

2. Estrategia empresarial. ¿Cómo responden los entrevistadores preguntas que involucran secretos comerciales o que están fuera del alcance del trabajo de otra persona?

3. Repetir preguntas. Pregunte nuevamente qué dijo el entrevistador durante la entrevista de hace un momento y le pareció distraído o impetuoso. Como se mencionó anteriormente, en realidad es de mala educación que un solicitante de la Compañía H solicite la hora y la dirección del reexamen con el aviso de reexamen.

4. Cuestiones claramente estipuladas en las políticas y regulaciones vigentes. Compruébelo usted mismo en línea. Una vez vi a un candidato y al entrevistador luchando con cuestiones relacionadas con la ley de contratos laborales, y supe que esta persona estaba realmente molesta.

5. Discusión empresarial. En cuanto a tus capacidades comerciales, debes aprovechar la oportunidad para mostrarlas en la entrevista. Los entrevistadores suelen tener un tiempo limitado y no tienen prisa por asistir al seminario.

6. Tu desempeño en la entrevista. Los entrevistadores generalmente no hacen ningún comentario sobre el desempeño de los candidatos en la entrevista. Para evitar vergüenza, al menos no preguntes en el acto.

7. Cuestiones ajenas al puesto. Dado que no tiene nada que ver con solicitar un empleo, ¿qué más se puede preguntar?

Consejos para la entrevista

En primer lugar, piense detenidamente y venga preparado.

Si quieres tener éxito en una entrevista, la preparación es primordial. En nuestro artículo anterior, Siete cosas que hacer antes de una entrevista, analizamos en detalle cómo prepararse para una entrevista. Aquí está la tercera cosa, algunas adiciones a las preguntas comunes de las entrevistas.

Después de analizar la información de contratación, se recomienda considerar las siguientes preguntas en vista de problemas comunes en las empresas:

1. ¿Cuáles son las desventajas? ¿Cómo puedo utilizar mis fortalezas y evitar mis debilidades en el trabajo? Un error común que cometen los recién graduados es entusiasmarse cuando hablan de sus ventajas y ocultar sus defectos cuando hablan de ellas. Como dice el refrán, no tengas miedo de diez mil, solo ten miedo de la eventualidad. Si el entrevistador señala un punto débil, usted a menudo hará un lío sin preparación y el resultado será evidente. De hecho, los entrevistadores experimentados conocerán las debilidades del solicitante a primera vista cuando vean el currículum (esto es muy fácil, las fortalezas que no anotó probablemente sean debilidades), así que no evite sus debilidades y piense con claridad en ellas. cómo hacerlo. Tenga en cuenta que todo el mundo tiene defectos y las personas maduras nunca admiten sus defectos.

2. Mi plan de carrera. De hecho, la mayoría de las personas no tienen un plan de carrera claro, pero al menos deben tener una comprensión clara. Esta comprensión incluye personalidad, aficiones, actitudes, fortalezas y debilidades, elecciones y motivos de carrera, razones y principios para elegir una empresa, motivaciones para saltar de trabajo, cómo desenvolverse en el trabajo, planes de estudio, etc. Las empresas creen que si no planificas, planeas fracasar. Entonces, si no tienes un plan, también necesitas tener una idea, de lo contrario fracasarás antes de encontrar trabajo.

3. ¿Cuáles son los beneficios del trabajo, el estudio y la vida? A algunos estudiantes siempre les gusta enfatizar la experiencia de pasantías, como si sin pasantías no hubiera experiencia y la solicitud fallaría. De hecho, la experiencia laboral es muy importante, pero puedes aprenderla en el estudio y en la vida. Por ejemplo, ¿se debe lograr el espíritu de equipo en el trabajo? ¿Nunca has hecho tareas domésticas con tus padres? ¿Nunca has jugado con tus compañeros de clase? Otro ejemplo son las habilidades de comunicación. ¿Es un logro político el éxito en persuadir a los líderes, pero el fracaso en convencer a los miembros de la familia y a los compañeros de clase? Como estudiante, casi todo el tiempo antes del trabajo lo paso con la familia, los compañeros y los profesores. Sería increíble sin los logros y las experiencias. Las empresas suelen preguntarles sobre sus sentimientos sobre el estudio y la vida para inferir si los candidatos son adecuados.

4. ¿Qué esfuerzos hiciste para postularte para este trabajo? Lo que más lamentan los recién graduados es su falta de experiencia, incluida la experiencia social y laboral. Pero como se mencionó antes, el aprendizaje y la vida son la misma fuente de experiencia. Además, no es necesario trabajar para adquirir algo de experiencia. Algunos internautas preguntaron una vez, ¿cómo postularse para un asistente de recursos humanos sin experiencia relevante? Sabemos que el trabajo de un asistente de recursos humanos se puede dividir en cinco partes: salario y beneficios, evaluación del desempeño, contratación, procedimientos de renuncia, cambios en la seguridad social y capacitación.

En materia de salarios y valoración, puedes conocer teorías relevantes a través de libros y consultar políticas relevantes a través de la Red de Trabajo y Seguridad Social para trámites de personal, puedes consultar en agencias de empleo y centros de seguridad social (las instrucciones y órdenes de cambio allí son gratuitas), o; puede consultar en la Red de Trabajo y Seguridad Social para obtener capacitación, primero puede comprender las instituciones y proyectos de capacitación social, solo el reclutamiento requiere experiencia, pero si tiene una amplia experiencia en la búsqueda de empleo, puede sacar conclusiones de un ejemplo y estar calificado para el; trabajo. El mayor temor es que los estudiantes abandonen sus esfuerzos porque no tienen experiencia. No es una cuestión de experiencia, sino de actitud.

5. ¿Cuánto sé sobre la empresa? Internet nos ayuda a entender la empresa sin salir de casa y es más intuitivo observar in situ durante la entrevista. ¿Cuál es la historia, el tamaño, el desempeño, el estado, la cultura, la estrategia y el desarrollo de la empresa? ¿Es posible realizar tu ideal? Aplicar sin comprensión se llama aplicación ciega. A ninguna empresa le agradarán las personas que hacen las cosas a ciegas.

En segundo lugar, sea proactivo.

1. Tomar la iniciativa de “explicar”. El tiempo de la entrevista y las preguntas son limitados, y es posible que las preguntas y respuestas honestas no le brinden la oportunidad de utilizar sus puntos fuertes. En este momento, el solicitante debe tomar la iniciativa de "explicar" mediante preguntas abiertas. Generalmente, las empresas pedirán a los candidatos que se presenten durante la entrevista o que hablen sobre los motivos de su solicitud y sus experiencias previas. Sería aburrido responder preguntas exprimiendo pasta de dientes. Hay una empresa que contrata personal interno. Cuéntenos sobre su empresa anterior y el contenido del trabajo. "Esta empresa fue fundada en 2005. Se dedica principalmente al comercio exterior de calzado de mujer, pero también de calzado de hombre. Realizo trabajos internos, incluyendo facturación, seguimiento, atención al cliente, gestión de reclamaciones de clientes, etc. - Esta es una descripción." del alcance comercial de la empresa y la introducción del contenido del trabajo generalmente no tiene nada de especial. Si se cambia a "La empresa se dedica principalmente al comercio exterior de zapatos de mujer. Actualmente solo tiene 10 empleados, pero el negocio no es pequeño. La facturación del año pasado fue de aproximadamente 150.000. Soy uno de los tres trabajadores de oficina y mi trabajo incluye facturación, seguimiento, atención al cliente, etc. etc. Debido a la falta de mano de obra y la gran carga de trabajo, cada backend trabaja los siete días de la semana durante un promedio de diez horas. Es obvio que esta respuesta la hace el entrevistador de inmediato. Admira tu empresa. Implica que puedes adaptarte a un trabajo ajetreado.

2. Actitud positiva. Algunas personas se lamentan de tener mala suerte, mientras que otras se alegran de tener "una mierda de suerte". con preocupación: “Ahora la crisis financiera ha dificultado que los recién graduados encuentren trabajo, ¿verdad? "Si lo niegas, es obviamente falso. Pero si simplemente respondes "sí", la otra parte será igual de aburrida. Si suspiras de dolor, serás aún más insensible. Un candidato respondió frontalmente a esta pregunta: "De hecho, hay pocas oportunidades laborales. Ahora hay muchos competidores. Pero no todo es malo. La presión competitiva me obligó a dar lo mejor de mí cada vez que presenté mi solicitud y gané mucha experiencia después de varios fracasos. Antes tenía muy pocas oportunidades de hablar, pero ahora, después de tres días de práctica, mi elocuencia ha mejorado mucho. Su currículum ya está en la página siete. Para aumentar el porcentaje de entrevistas, me vendí antes de gastar todo mi dinero de bolsillo (el humor apropiado es un catalizador para una atmósfera armoniosa). Reviso mi currículum después de cada entrevista. "

3. Utilice los chismes para ser curioso. Un entrevistador curioso le preguntará: "¿Cómo encontró un trabajo?" "¿Cuántas personas en su clase han encontrado un trabajo?" "¿Cuál es la dirección laboral de ¿Tus compañeros de clase?" "¿Ahora es difícil encontrar un trabajo?" y otras preguntas. Ahora toda la sociedad está prestando atención al empleo de los estudiantes universitarios, por no hablar de aquellos que participan directamente en el reclutamiento? Un candidato respondió: "Nosotros Busque principalmente empleo en línea, así como ferias de empleo en el campus y lectura de periódicos. La gente busca varios tipos de trabajos, algunos relacionados con sus especialidades y otros no relacionados con sus especialidades. "——Todo es una tontería, lo que hace que el entrevistador curioso lo encuentre aburrido. En este momento, el solicitante necesita un poco de espíritu chismoso: "Nuestros compañeros son realmente como ocho inmortales cuando buscan trabajo. Hay dos compañeros que son los más relajados y sus familias ya han hecho los arreglos necesarios. Hay una niña cuyo padre es director de un hospital terciario. Varias grandes empresas médicas extranjeras compiten por ella, pero para ser honesto, ella es realmente sobresaliente en nuestra clase y no estamos celosos hasta el punto de volvernos locos. Otros dependen básicamente de sí mismos y la mayoría de ellos son "inversiones extranjeras". Siempre que sea una empresa conocida, todo el mundo se apresura a enviar currículums. Hasta donde yo sé, nuestra clase parece haber votado por Tencent. Algunos estudiantes piden recomendaciones a los profesores o piden presentaciones a sus amigos. Incluso la etiqueta de QQ se ha cambiado a "debe venderse antes de marzo". En cuanto a los tipos de empleo que buscamos, se concentran básicamente en ventas, marketing, administración, recursos humanos y otros puestos. Estos trabajos son más adecuados para nuestra especialización en "Gestión de Empresas": ser "bueno para cotillear" y "curioso" hace que el entrevistador se sienta más accesible.

En tercer lugar, está bien.

A la hora de hablar en una entrevista, un punto menos no es suficiente y un punto más es demasiado.

A muchos candidatos les gusta decir que "tienen la capacidad de..." y "han dominado el conocimiento de...". ¿Sabe cuáles son los estándares de la otra parte? ¿Por qué no cambiar "habilidad" por "experiencia" y "competencia" por "aprendizaje" para tener algo de margen de maniobra? Al responder sus aficiones e intereses, un candidato dijo: "Me gusta jugar baloncesto porque puede ejercitar mi espíritu de equipo" - ¡Dios mío! ¡Qué falso! De hecho, cuando se trata de jugar baloncesto, el entrevistador ya ha juzgado que le gustan los juegos de equipo, por lo que la última frase es completamente redundante.

Así es. Suena abstracto, pero todavía hay principios a seguir. Primero, hable lo más objetiva y sinceramente posible, y use juicios y adjetivos con precaución; segundo, trate de usar ejemplos o citas para aumentar su capacidad de persuasión; tercero, mantenga su lenguaje lo más conciso posible; cuarto, trate de demostrar las ventajas; relacionados con los requisitos de contratación.

En cuarto lugar, la sinceridad no significa honestidad.

Hablé con sinceridad durante la entrevista y ahora he logrado * * * comprensión. Después de todo, ninguna empresa quiere contratar empleados que mientan. Sin embargo, la sinceridad no es igual a la honestidad. Cuando una empresa pregunta sobre experiencia laboral, si un amigo que cambia de carrera habla directamente sobre su especialización o experiencia laboral, obviamente lo decepcionará. En este momento, debe cambiar inteligentemente de tema, comparar la información de contratación, describir sus características que cumplen con los requisitos del trabajo y trabajar duro para lograrlo. Las empresas preguntan por sus deficiencias. Si el contador dice que es descuidado, el vendedor dice que tiene poca tolerancia al estrés y el asistente dice que no es bueno en comunicación, bueno, el entrevistador comentará con infinito pesar: Esta persona es amable y honesta, pero no es adecuada. para nuestro trabajo. ¡Recomiéndelo para trabajar en la columna "Di la verdad"! La única forma de afrontar este problema es exponer sinceramente su debilidad, siempre y cuando no sea una "lesión fatal" para el puesto que solicita. Si una empresa te pregunta por qué postulaste, sería bueno que respondieras sinceramente “el salario es alto”, “la empresa es buena”, “cerca de casa”, “un compañero me dijo que están buscando recién graduados”. , "recomendado por el maestro" y "Solicité tan pronto como lo vi en línea, creo que eso es todo". Pero ¿qué beneficios aportan estos motivos a la empresa? En otras palabras, ¿qué reflejan estas razones sobre las características del candidato que lo califican para el puesto? Echemos un vistazo a las siguientes dos respuestas: 1. Quería venir a Nestlé por razones tanto emocionales como racionales. Desde un punto de vista perceptivo, uso los productos Nestlé desde hace más de diez años y me gustan mucho los productos Nestlé. Por supuesto, es posible que escuches a todos decir esto cada vez que entrevistes, jaja. Cuando era niño, mi familia siempre bebía leche en polvo Nestlé y luego café. Compré una caja de regalo de café Nescafé para nuestra maestra durante el Año Nuevo chino. Desde una perspectiva racional, se puede comprender fácilmente que Nestlé es una empresa de talla mundial y el empleador soñado para nuestros recién graduados. Aunque esta respuesta es común, refleja la fascinación y la lealtad del solicitante hacia Nestlé. Y los productos son como los hijos de la empresa, no podemos exagerar. 2. Para ser honesto, para nosotros, los graduados en contabilidad, es un sueño ingresar a cualquiera de los "Cuatro Grandes". Y a través de su charla profesional y nuestra propia información, de hecho, cada uno de los "Cuatro Grandes" tiene sus propias ventajas sobre los demás. Lo que más me atrajo de Deloitte provino de un informe en línea. Por supuesto que no sé si es verdadero o falso. Dijo que trabajar en Deloitte es realmente estresante, la presión está en todas partes, los desafíos están en todas partes y las evaluaciones están en todas partes. Creo que es perfecto para mí. Soy el tipo de persona a la que le gusta la presión. Cuando estoy estresado, obtengo resultados más rápido: respuestas brillantes. Sea sincero y digno de confianza, y al mismo tiempo dé a entender que es de la "raza excelente" que no teme a la presión.

La diferencia entre sinceridad y honestidad es que la primera utiliza su cerebro a la hora de responder preguntas, mientras que la segunda no. Hemos establecido los principios de la entrevista: concéntrese en el puesto que está solicitando. Las cosas que no tienen nada que ver con los requisitos laborales son "ruido" para la empresa. Si no quiere que el entrevistador se sienta "mágico", haga su tarea y prepárese antes de la entrevista.

En quinto lugar, piense desde la perspectiva de otra persona.

Las preguntas de la entrevista de empresa tienen sus propios motivos. Si no conoce el propósito de la otra parte, también puede pensarlo desde la perspectiva de la empresa. Por ejemplo, al responder preguntas como el motivo de la solicitud de empleo, si cumple con los requisitos del puesto, si tomará el examen de ingreso de posgrado, por qué no se ha encontrado después de buscar durante mucho tiempo, etc., es Es fácil encontrar las preocupaciones de la empresa desde la perspectiva de la empresa. Las empresas esperan que los solicitantes tomen decisiones racionales, hayan analizado y sopesado antes de presentar la solicitud, tengan planes razonables para el futuro y tengan una actitud proactiva. Sabiendo esto, resulta obvio qué decir y qué no decir durante una entrevista.

"Cómo manejar las diferencias con los líderes" es una pregunta común en las entrevistas. Para responder a esta pregunta, será mejor que lo pienses. Si fueras un líder, ¿cómo te gustaría que tus subordinados cumplieran tus órdenes? La primera es, por supuesto, la obediencia. A ningún líder le gustan los subordinados que desafían su autoridad.

En segundo lugar, encuentre el momento adecuado para comunicarse con el líder. El líder está orgulloso y refutarlo en público es como una bofetada. El propósito de la comunicación es lograr * * * comprensión y solución de problemas, no responsabilizar a las personas, por lo que se debe prestar atención al tono y método. Finalmente, si no se puede llegar a un acuerdo, hay que respetarlo, pero se puede dejar una "puerta trasera" para que haya una manera de remediar la situación antes de que las cosas se vuelvan irreversibles. Como subordinado, debes comprender que la persona responsable es el líder, no tú, y mucho menos el líder equivocado. Dejar una puerta trasera es, en primer lugar, para autoprotección y prevención de incendios; en segundo lugar, si puedes remediar la situación, tu jefe te mirará con admiración en el futuro.

A veces, el entrevistador estará interesado en "cómo influyes en los demás para que acepten tu punto de vista". Algunos estudiantes respondieron: "En términos generales, depende del valor de la idea. Si es una buena idea y las personas con las que me relaciono son razonables, entonces, en términos generales, no será demasiado difícil para otros aceptar mi idea". El problema con esta respuesta es que no aborda el problema real. Básicamente, esta pregunta pregunta cómo trata a las personas con las que no está de acuerdo. Esta respuesta demuestra que está dispuesto a trabajar en un ambiente de trabajo armonioso y que no le gusta un ambiente de trabajo discordante. Hay dos puntos principales para solucionar este problema: 1. Empatía. Suponiendo que se ponga en el lugar de la otra persona y observe el problema desde la perspectiva de la otra persona, podrá encontrar una manera más exitosa de expresar sus ideas a los demás. 2. Métodos de comunicación adecuados. A veces las acciones hablan más que las palabras. Si puedes practicarlo, tendrás una gran confianza para convencer a los demás. Además, hablar de experiencias puede hacer que las personas se sientan tristes por lo que la otra persona ha experimentado.

6. Sé pragmático y no juegues con ilusiones.

Los hechos hablan más que las palabras. Durante la entrevista, lo mejor es expresar una opinión o alardear de una ventaja basándose en hechos para mejorar su capacidad de persuasión. Este punto se explicó en detalle en el artículo anterior y no se repetirá aquí.