Renuncié y el capataz dijo que nos volveríamos a ver por suerte.
La explicación del líder es: después de que usted deje la empresa, la empresa tendrá que reclutar y capacitar a nuevas personas. Esta es la pérdida que le ha causado a la empresa y, por supuesto, se le descontará el salario.
En el momento en que mi amigo me pidió que dimitiera, vi claramente el carácter de mi jefe.
El lugar de trabajo es una sociedad pequeña. Todo el mundo lleva una máscara para vivir, y su verdadero lado sólo se revelará cuando sus propios intereses estén en juego.
Renunciar es una pequeña elección en la vida, pero puede revelar el carácter de diferentes personas.
Si una persona es digna de una amistad profunda se puede saber por su actitud cuando deja su trabajo. Hay tres tipos de personas y tres tipos de carácter.
1. la persona que deja el trabajo: una persona madura en el lugar de trabajo, debe dejar su trabajo con dignidad
Como profesional maduro, también puede dejar su trabajo con dignidad. Párate en tu último puesto, entrega todo, saluda a tus compañeros por última vez y nos vemos de nuevo por casualidad. También agradezco a la empresa por cultivarme y no menospreciar a la empresa.
La forma en que dejas tu trabajo también refleja tu inteligencia emocional.
Conocí a un pasante que no vino después de dos días de trabajo. No respondió llamadas ni mensajes. Todavía estábamos preocupados por su seguridad. Envió un mensaje a recursos humanos diciendo: " Olvidé decirte que no vendré a trabajar. La empresa está muy lejos de casa”.
Este tipo de renuncia irresponsable puede incluirse en la lista negra en el lugar de trabajo, sin importar cuál sea el motivo. Debes informar con anticipación antes de renunciar. La empresa no es una escuela. Puedes faltar a clases sin pedir permiso.
Al renunciar, algunas personas pueden cumplir concienzudamente sus deberes, entregar bien el trabajo y no causar problemas a los demás; algunas personas son superficiales en los últimos días porque están a punto de renunciar; La gente viene a registrarse y no hace nada. Tienen que irse de todos modos, entonces, ¿por qué encuentran algo que hacer por sí mismos?
Las diferentes prácticas previas a la renuncia también reflejan tu actitud laboral y tu personalidad.
Agradecer, aguantar el último turno y salir dignamente del lugar de trabajo para poder volver a encontrarnos en el futuro.
Si una persona es digna de una amistad profunda se puede saber por su actitud cuando deja la empresa. Hay tres tipos de personas y tres tipos de carácter.
2. de colegas: justo después de dejar el trabajo, sus colegas lo bloquearon
No tienes verdaderos amigos en el lugar de trabajo, especialmente cuando estás a punto de dejar tu trabajo. Los colegas solo te saludarán en. la mayoría, pero no le desearán sinceramente un futuro brillante.
Algunos internautas preguntaron en Zhihu: ¿Cómo es ser bloqueado por un ex colega justo después de dejar tu trabajo?
Muchas personas a continuación dijeron que tuvieron la misma experiencia. Los colegas que solían pensar que tenían una buena relación con ellos en la oficina decían cosas malas sobre usted a sus espaldas después de dejar la empresa.
A veces, Recursos Humanos le pide que abandone la empresa tan pronto como complete los procedimientos de renuncia.
Se dice que la gente se va después de que el té se enfríe. Los colegas que todavía están en contacto contigo después de que te vas son las personas con las que deberías tener una relación cercana. El lugar de trabajo es realmente muy grande. No es necesario romper, quédate con algo para Chance.
Si una persona es digna de una amistad profunda se puede saber por su actitud cuando deja la empresa. Hay tres tipos de personas y tres tipos de carácter.
3. del líder: la actitud del líder determina la estructura de la empresa
Como dijo mi amigo Xiao Ai, sólo después de haber dimitido puedes ver realmente el carácter de tu líder. que renuncié.
Creo que un buen líder debe tener una actitud de reunirse y marcharse mucho después de que los empleados renuncien. Dado que la empresa no puede retenerlo, le deseo un buen futuro.
Este es el patrón de liderazgo. Si el líder detiene a su empresa cuando usted renuncia y dice algunas palabras radicales, sólo significa que está con el líder equivocado.
Un líder sensato te enseñará cómo hacer las cosas y cómo ser una buena persona.
El carácter de una persona quedará claro cuando deje la empresa.