¿Cómo aprobar fácilmente la entrevista de maestra de jardín de infantes?
La entrevista de contratación docente es un examen exhaustivo de las cualidades de una persona, como conceptos profesionales, conocimientos profesionales y habilidades profesionales como maestro de jardín de infantes. Por lo tanto, para el examinador, la entrevista es como gente comprando productos en un centro comercial, con la esperanza de elegir el mejor entre muchos productos.
En general, los examinadores están compuestos por administradores educativos, directores de guarderías o profesores de tiempo completo. Todos ellos tienen una rica experiencia de vida y trabajo y sólidos conocimientos. Por lo tanto, antes de la entrevista, los candidatos deben estar completamente preparados, ser naturales, amigables, cuidadosos y sinceros, realizar las entrevistas de acuerdo con las necesidades del puesto y sus propias características, establecer contacto visual con el examinador y prestar atención a la cortesía, para para ganarse el favor del examinador.
Las dos habilidades con puntuaciones altas se deben principalmente al efecto reciente.
El efecto de primacía se refiere al impacto de la impresión formada por la exposición inicial a la información sobre nuestro comportamiento y evaluación futuros. De hecho, se refiere al impacto de la primera impresión. Es decir, las impresiones de las personas basadas en la información inicial no se modifican fácilmente e incluso pueden afectar la interpretación de la nueva información obtenida posteriormente. El efecto de actualidad se refiere al fenómeno de que cuando las personas recuerdan una serie de cosas, el último elemento se recuerda mejor que el del medio.
El efecto de actualidad, al contrario del efecto de primacía, significa que la impresión dejada por el último encuentro en la comunicación permanecerá en la mente de la otra parte durante mucho tiempo. Durante el proceso de entrevista, el candidato se encuentra con el examinador por primera vez. En una comunicación breve, es difícil para el examinador comprender completamente al solicitante y la forma más directa de comprender al candidato es la primera impresión. Este es el último nivel de la entrevista, por lo que es muy importante dejar una buena impresión. en el examinador.
El tercer consejo para obtener puntuaciones altas es lidiar con habilidad con la fatiga del examinador.
Durante el proceso de entrevista, después de un día de evaluación, el examinador inevitablemente estará un poco cansado, especialmente para los candidatos que están al final de la lotería. Por lo tanto, los candidatos que se presenten al final deben hablar en voz alta para atraer la atención del examinador. Además, el lenguaje debe ser conciso, el tiempo debe controlarse bien y no se debe permitir trabajar horas extras para lograr mejores resultados.