¿Cómo completar el formulario de solicitud?
¿Cómo rellenar el formulario de solicitud? En la sociedad actual, muchos jóvenes que recién ingresan a la sociedad y están buscando trabajo no saben cómo completar el formulario de solicitud para aumentar sus oportunidades. A continuación les comparto un artículo sobre cómo llenar el formulario de solicitud. ¡vamos a ver!
Cómo completar el formulario de registro de solicitud 1 Se puede decir que completar el formulario de registro de solicitud es el primer paso en la búsqueda de empleo. Si no tiene cuidado, es posible que lo excluyan y pierda la oportunidad de realizar una entrevista. ¿A qué debo prestar atención al completar el formulario de registro de solicitud de empresa extranjera?
La letra debe ser correcta y las frases fluidas. No importa cuáles sean tus habilidades de escritura, escribir con claridad es imprescindible. Los reclutadores pueden juzgar su seriedad y sinceridad basándose en su letra. Los formularios de solicitud con letra ilegible tienen una baja tasa de éxito. Debido a que los reclutadores revisan cientos de formularios de registro todos los días, es imposible pasar mucho tiempo reflexionando sobre su formulario de registro. Es importante recordar que el contenido es importante, pero no se puede ignorar la forma.
Por favor, rellene el formulario en su totalidad, no se permiten elementos en blanco. Hay muchos elementos en el formulario de registro para empresas extranjeras y debe tener paciencia al completarlo. Debes saber que cada elemento que diseña es intencional y no opcional. 1996 165438 En octubre, P&G reclutó a recién graduados en la Universidad Renmin y distribuyó muchos formularios de inscripción. El formulario de inscripción se divide en dos partes. La primera parte son preguntas objetivas de opción múltiple, que son relativamente fáciles de completar. La última parte consta de ocho preguntas que deben responderse en inglés. Es muy flexible, práctica y difícil. Evalúa principalmente tu capacidad y nivel de idioma extranjero. Por conveniencia, algunos solicitantes simplemente no escriben la primera mitad y no se toman en serio la segunda mitad, pero no saben que los reclutadores le dan gran importancia a la segunda mitad. descartados uno tras otro, perdiendo toda la información posterior.
Oportunidades de empleo.
Por favor, introduzca claramente su dirección postal o número de teléfono. Por razones de precisión y conveniencia, es mejor no ingresar un número de teléfono público al que no sea fácil contactar, para que las empresas extranjeras puedan comunicarse con usted lo antes posible.
¿Cómo rellenar el formulario de solicitud? Contenido y requisitos del formulario de registro de datos personales del solicitante:
(1) Primero, resaltar los logros pasados. Los logros pasados son la prueba más contundente de tu capacidad. Escribirlos detalladamente puede resultar muy persuasivo.
(2) El currículum no debe ser demasiado largo y debe estar comprimido en tres páginas. Lo más importante es tener algo sustancial que mostrarle al empleador.
(3) La información de tu currículum debe ser objetiva y veraz. No presumas, porque las mentiras se verán. Escribe lo más honestamente posible.
(4) Al igual que escribir una carta de presentación, los materiales no deben estar apilados de forma densa y deben haber ciertos espacios entre proyectos.
(5) No escribas cosas que no sirvan para el puesto que estás solicitando.
(6) El currículum debe ser conciso y claro, no engorroso.
¿Cómo rellenar el formulario de solicitud? ¿Cómo rellenar el formulario de inscripción?
Aunque rellenar el formulario de registro de solicitud es uno de los trámites rutinarios antes de la entrevista, ha causado confusión y confusión entre muchos solicitantes de empleo.
Una de las confusiones: Además del lugar de residencia, ¿también necesito rellenar la dirección del lugar de residencia e investigar el lugar de residencia?
La segunda confusión: ¿Por qué necesito completar la información del documento de identidad? ¿Se filtrará información personal?
Nº 3: ¿Es necesario cumplimentar a los familiares y sus lugares de trabajo?
Cuarto lugar: Tipo de sangre, admiradores, lema de vida... ¿Es este un álbum de fotos de un compañero de clase o el perfil de un famoso?
La mayoría de los solicitantes de empleo no quieren completar un formulario de solicitud, pero quieren saber si un formulario incluye más de 30 opciones. ¿Realmente tienen que llenarlo todo? Para muchas opciones, los solicitantes de empleo no saben cómo completarlas o les preocupa que el entrevistador los malinterprete después de completarlas. Con este fin, entrevisté a todos los internautas de RR.HH. en nuestro sitio web para escuchar sus opiniones.
¿Quieres rellenar la información de "privacidad"?
Según los resultados de nuestra encuesta, la mayoría de las personas en el lugar de trabajo entienden cómo completar el formulario de registro de solicitud durante la entrevista, pero algunas opciones en el formulario de registro de solicitud son inaceptables. Lo que más les ofende es rellenar datos como "DNI", "estado civil", "familiares", etc.
"¿Por qué necesito rellenar mi documento de identidad? ¿Pueden garantizar mi privacidad personal? ¿No puedo proporcionar mi documento de identidad después de incorporarme al trabajo? ¿No es más razonable?"
"Excepto por la dirección del lugar de residencia, también debe completar la dirección de su residencia registrada. ¿Es esta una investigación de registro de hogar?"
“No entiendo por qué los nombres, Se requieren lugares de trabajo y puestos de mis familiares. ¿Qué tiene que ver esta información con el puesto que estoy solicitando? ¿No es un formulario de registro para ir al extranjero?
Trabajo con experiencia. Los solicitantes de empleo evitarán selectivamente estos elementos durante las entrevistas y pueden dejarlos en blanco, porque a los solicitantes de empleo les preocupa que si la entrevista no tiene éxito, no serán razonables.
Opinión de RRHH:
¿Realmente la empresa quiere conocer esta información sólo para “asomarse a la privacidad”? Escuchemos las opiniones de los usuarios de recursos humanos del sitio web autorizado: “La información de los miembros de la familia implica privacidad personal, por lo que algunas empresas completarán esta opción después del registro de empleo, pero también hay circunstancias especiales en las que es necesario completarla durante la entrevista. En nuestra empresa, un empleado se fue de vacaciones, pero no se lo contó a su familia. No se había puesto en contacto con su familia durante mucho tiempo. La familia estaba muy preocupada y llamó a la policía. Solicite su información de contacto y finalmente lo encontré "
También son muy sinceros y requieren información completa y detallada para que, si en el futuro se descubre que el currículum de un empleado es fraudulento, se presente la solicitud de registro original escrita a mano. El formulario puede utilizarse como prueba.
Nuestro punto de vista:
En la era actual en la que la privacidad puede ser espiada en cualquier momento, realmente necesitamos estar más atentos y fortalecer nuestra conciencia sobre la protección de la privacidad. Pero quienes buscan empleo no necesitan ser demasiado sensibles al solicitar empleo. Algunos solicitantes de empleo incluso se niegan a dejar sus direcciones y números de teléfono. ¿Cómo se comunica RR.HH. con usted? De hecho, completar la información de contacto de emergencia de los familiares también es una forma para que las empresas eviten desapariciones repentinas o accidentes de empleados y se comuniquen con sus familias de inmediato.
Si los solicitantes de empleo no pueden dejar de lado esto, pueden completar selectivamente el formulario de registro de solicitud y dejar parte del contenido para completar en detalle después de unirse al trabajo.
¿Debemos preocuparnos por "¿algún familiar/amigo trabaja en nuestra empresa"?
Recientemente, sitios web autorizados han discutido el contenido relevante de completar el formulario de registro de solicitud. Cuando el internauta "Han" completó el formulario de registro de solicitud, completó incorrectamente la columna "¿Tiene algún familiar/amigo trabajando en nuestra empresa?".
Consiguió una oportunidad de entrevista por recomendación de un familiar, pero al completar el formulario de registro de solicitud, no sabía cómo completar el "¿Hay familiares/amigos trabajando en nuestra empresa? " sección. El recomendador no dio ningún consejo sobre la actitud de la empresa hacia la contratación de familiares y amigos de los empleados. Entonces, como solicitante de empleo, ¿no está claro si el propósito de la empresa al formular esta pregunta es prestar especial atención o evitar sospechas?
“Según mi situación, si completo la información relevante con sinceridad y el propósito de la empresa es 'recomendar talentos y evitar familiares', entonces la entrevista terminará incluso antes de comenzar, pero si la oculto; la situación real. Después de unirme exitosamente a la empresa, una vez que la empresa se entera, la empresa puede despedirme en cualquier momento por proporcionar información falsa al completar el formulario”.
Opinión de RR.HH.:
Según nuestra investigación, alrededor del 45% de RR.HH. prestará atención al contenido de "si familiares/amigos trabajan en nuestra empresa" en el formulario de registro de la solicitud.
En otras palabras, ya sea porque la empresa da la bienvenida a "contratar talentos sin evitar a familiares", cree que la información básica de los solicitantes de empleo recomendados está garantizada o se adhiere a la actitud de "evitar sospechas" hacia Prevenir la competencia desleal y el nepotismo, la mayoría Algunos AR prestan más atención a esta parte.
Nuestro punto de vista:
El objetivo principal de "reclutar personas virtuosas y evitar parientes" es evitar problemas innecesarios. Las relaciones interpersonales entre compañeros en las empresas en general no son sencillas. Dado que varios intereses interfieren entre sí, una vez que se une un nuevo "patrocinador", se alterará el equilibrio y provocará competencia desleal. Esto es lo que la empresa menos quiere ver. En segundo lugar, existen algunos puestos con "atributos especiales", como contabilidad, personal, ventas, etc. En lugar de correr riesgos, es mejor cortar de raíz los “signos” de nepotismo. Por supuesto, las empresas familiares no entran en esta categoría.
En general, cuanto más formal es una empresa, más probabilidades hay de evitar el nepotismo entre familiares, porque sólo las reglas y los sistemas son el mejor soporte para el buen funcionamiento de la empresa.
¿Cómo completar el salario esperado?
En la etapa de elaboración de un currículum, si escribirlo y cómo escribir el salario esperado son las cuestiones más problemáticas para quienes buscan empleo. Según nuestra encuesta, solo el 23% de los encuestados indica su salario actual y su salario esperado en sus currículums, el 16% de los encuestados solo escribe su salario actual, el 27% de los encuestados solo escribe su salario esperado y el 34% de los encuestados solo escriba su salario esperado. No escriba ningún contenido relacionado con el salario en su currículum.
Pero en la etapa de cumplimentación del formulario de registro de solicitud antes de la entrevista, la actitud del solicitante de empleo queda clara. Según una encuesta realizada por un sitio web autorizado, el 86% de los usuarios de Internet completarán su salario esperado en el formulario de registro de empleo, y el 60% de los usuarios de Internet dijeron que este número será ligeramente superior a su salario esperado real.
El internauta "Crowley" es bastante representativo: se debe completar el salario esperado. Los candidatos experimentados completarán sus currículums y solicitudes de empleo. Generalmente complete el salario esperado y el salario mínimo mensual después de impuestos. Al menos las nuevas empresas se referirán a él. A menos que tenga dificultades para encontrar un trabajo o que el salario no sea el que desea en esta nueva empresa, al final no tiene sentido negociar nada si no puede pagar el salario.
Por supuesto, algunos solicitantes de empleo dijeron que no cubrirían el salario esperado. "Normalmente no lo completo, solo hablo de ello primero. Si la entrevista anterior es válida, puedo entender cuánto salario puede dar la otra parte. Si está dentro del rango de mis requisitos, puedo negociar e intentarlo". Para agregar 5-10, si no se puede agregar, también puede aceptarlo. Si encuentra que el salario ofrecido por la otra parte no está dentro del rango de sus requisitos, simplemente vaya a casa y piénselo. Si a la otra empresa realmente le gustas, RR.HH. aún lo discutirá con los líderes anteriores. Aumentaré tu salario esperado. Así que en cualquier momento, demuestra que soy un buen producto y luego déjate una salida. Por supuesto, el precio también es negociable. ”
La opinión de RR.HH.:
En la encuesta, casi el 50% de RR.HH. dijeron que mirarían el salario esperado. "Después de todo, el salario establecido por la empresa para un puesto tiene un rango. El salario mensual esperado también puede conocer aproximadamente la brecha entre su salario esperado y el salario que la empresa puede proporcionar. La entrevista puede ser específica".
Nuestro punto de vista:
Discutir el salario en una entrevista es como negociar. Ambas partes en la entrevista son compradores y vendedores negociadores, y el salario es el precio al que el solicitante de empleo se "vende" a la empresa. Al igual que en una negociación, la parte que muestre primero su carta de triunfo se verá perjudicada. Revelar el salario demasiado pronto también puede poner en desventaja a los solicitantes de empleo. Si es demasiado alto: la empresa cree que usted es injusto y puede perder la oportunidad. si es demasiado bajo, es "Véndete". Por lo tanto, sugerimos que cuando los solicitantes de empleo no estén seguros del rango salarial del puesto que están solicitando, deben tratar de ser vagos acerca del concepto y esperar hasta que la entrevista demuestre su capacidad antes de hablar con el entrevistador. Recuerde: Negocie el salario, ¡el salario es negociable!
¿Se pueden dejar en blanco algunas opciones "raras"?
La encuesta muestra que el tipo de sangre, el signo del zodíaco, las citas famosas y los admiradores son opciones "extrañas" elegidas por quienes buscan empleo. Muchos internautas dijeron que no entendían por qué tenían que contar esos chismes cuando buscaban trabajo. Les preocupa más que no haya una respuesta correcta o incorrecta a tales preguntas, y todo depende de las preferencias personales del entrevistador. Sería malo si eso provocara que el entrevistador no entendiera.
Cuando la internauta "Coco the Scumbag" solicitaba el puesto de directora de operaciones, le pidieron que nombrara a la persona que más admiraba. Ella escribió con cautela "Wu Zetian". "Scumbag Coco" escribió el motivo por el que estaba preocupada: "La empresa cree que soy una persona fuerte, entonces, ¿qué debo hacer si no me da una oportunidad?"
El internauta "Larry" también Se requiere el mismo tipo de sangre y signo del zodíaco. "Realmente no sé mi tipo de sangre. ¿Es posible engañar a la empresa escribiendo uno al azar? Además, soy Sagitario. Según la teoría de los signos del zodíaco, Sagitario es un playboy. ¿Pensará la empresa que lo soy? ¿un playboy?"
Opinión de RR.HH.:
Los datos de la encuesta muestran que aunque hay opciones como el tipo de sangre y el signo del zodíaco en el formulario de registro de la solicitud, a RR.HH. le preocupa más la experiencia laboral. salario esperado y otros contenidos relacionados con el trabajo. "Para comprender el tipo de sangre, basta con hacer un registro y conservarlo para un archivo. Por ejemplo, se puede utilizar cuando la empresa organiza donaciones de sangre", dijo un departamento de recursos humanos. "Estas opciones pueden enriquecer la imagen del candidato y dar al entrevistador más espacio para hacer preguntas", así lo cree RR.HH. de otro sitio web autorizado.
Nuestro punto de vista:
Como todos sabemos, la primera impresión que se da al entrevistador durante la entrevista es muy importante, y este formulario de registro de solicitud es el "preludio" para demostrarlo. la primera impresión del solicitante. Aunque la experiencia laboral y la formación académica describen el perfil del lugar de trabajo del candidato, los pasatiempos y las citas transmiten cierta información espiritual, lo que hace que el candidato sea más real, en lugar de información seca en blanco y negro. Realmente no hay estadísticas claras sobre si la plenitud tridimensional de la imagen es realmente beneficiosa para entrevistas posteriores. Sólo puedo decir que hay oportunidades para avanzar en una buena dirección.
Por supuesto, no descartamos la posibilidad de que empresas individuales "utilicen plumas de pollo como flechas", por lo que la empresa no es digna de la "encomienda de por vida" del solicitante de empleo, y ese trabajo no es digno de mención.
Recordatorio: el formulario de inscripción a la entrevista contiene el siguiente contenido:
1 Información básica
2. Experiencia laboral pasada
3.
4. Confidencialidad y restricciones de no competencia
5. Información que otras empresas quieren saber
6.