¿Qué opinas sobre el tiempo libre remunerado?
Las vacaciones anuales retribuidas significan que los trabajadores que han trabajado de forma continua durante más de un año pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas durante un período determinado. La legislación laboral de mi país establece disposiciones de principios sobre las vacaciones anuales remuneradas, pero no estipula el tiempo de vacaciones ni los métodos específicos de funcionamiento de las vacaciones anuales remuneradas, sino que designa al Consejo de Estado para que formule las medidas específicas correspondientes. El 7 de febrero de 2007, la 198ª reunión ejecutiva del Consejo de Estado de China aprobó el "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados" y entró en vigor el 7 de octubre de 2008. Hasta ahora, las vacaciones anuales remuneradas de los empleados están garantizadas legalmente. 201313 El 25 de febrero, el gerente comercial de un hotel en Lushan expuso sus arreglos laborales para este año y el próximo en Weibo, y dijo que todos los empleados tendrán un feriado después de cenar por la noche y * * * tendrán un día festivo de 70 días. día festivo. Los internautas bromearon diciendo que esperaban que su jefe trabajara durante las vacaciones. Después de la reforma y apertura de China entre 65438 y 2002, se implementó oficialmente la reforma del sistema de licencias remuneradas. 2065438+El 15 de febrero, la Federación Nacional de Sindicatos de China celebró una sesión informativa sobre la situación de las Dos Sesiones Nacionales. Este año, se presentarán más de 40 propuestas a la reunión de la CCPPCh, centradas en garantizar los medios de vida de las personas. Personas relevantes de la Federación de Sindicatos de China señalaron que durante el proceso de implementación real, es muy común que los derechos e intereses de vacaciones de los empleados sean difíciles de proteger. Con este fin, la Federación Panchina de Sindicatos exige a los sindicatos de todos los niveles que intensifiquen este trabajo e instan a todas las unidades a acelerar la implementación del sistema de licencia remunerada para los empleados. Obviamente, los empleados deben acumular horas trabajadas al cambiar de trabajo. El "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" sólo estipula que los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones y otras unidades que hayan trabajado de forma continua durante más de un año pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas. Entre ellos, los empleados que han trabajado más de 65.438+0 años pero menos de 65.438+00 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que han trabajado más de 10 años pero menos de 20 años, tienen 10 días de vacaciones; vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán 15 días de vacaciones anuales. Esta disposición es algo controvertida porque no aborda cómo se calculan las horas trabajadas por los empleados que cambian de trabajo.