Los estudiantes de primer año han aceptado la oferta. ¿Estarán en la lista negra si no van?

Creo que cada departamento de recursos humanos tiene una lista negra de solicitantes de empleo y tiene en cuenta las malas puntuaciones. Algunos colegas de RR.HH. aprovechan la conveniencia del intercambio de información y comparten la lista negra con sus círculos para advertir a estos solicitantes de empleo que no pierdan tiempo ni energía. No sólo *disfruta*, la lista negra también se actualizará a tiempo. Incluso si pasa la entrevista, será incluido en la lista negra si se descubren problemas durante la investigación de antecedentes. Entonces, una vez que sea realmente pirateado, no solo será el caso de esta entrevista, sino también en el proceso de entrega de su currículum en el futuro, RR.HH. también verá el registro de mal comportamiento en la entrevista brillando junto a su avatar. ser utilizado por la mayoría de las empresas de la industria ¡Filtrar automáticamente!

No se vio a nadie en la sala de entrevistas acordada. No me levanté para explicarle a RR.HH., o simplemente dije temporalmente que la empresa estaba demasiado lejos, que el viaje era un desperdicio y que había poco dinero, así que no quería ir. Hoy hace mal tiempo y no quiero salir. A Lal le costó mucho calmar mi ira. Y más del 70% de RR.HH. cree que llegar tarde es absolutamente imperdonable, ¡porque demuestra que no valoras en absoluto a la empresa! Muchos estudiantes esperan que sus currículums sean sobresalientes, pero no tienen materiales reales, por lo que empaquetan demasiado sus currículums. Socavar o falsificar calificaciones académicas y crear pasantías/experiencia laboral. ¡pero! RR.HH. sale victorioso y llama la atención. ¡Puedes quedar expuesto fácilmente en el acto y hackearlo directamente! Aunque lo superes temporalmente, no olvides que todavía queda una parte necesaria antes de incorporarte al trabajo. Esto se llama verificación de antecedentes. Se investigarán en detalle las escuelas, los premios y la experiencia laboral. Siempre presumiendo.

Nos estábamos preparando para mudarnos, así que acordamos que ella esperara hasta que nos mudáramos a la nueva oficina. Agregué WeChat durante este período, pero no hubo contacto. El día que se mudó a la oficina, me dijo en WeChat: Decidí presentarme al examen de ingreso de posgrado y no iré. Mis asientos han sido arreglados para ti. ¿Me dijiste esto? Esta es la primera vez que un candidato me decepciona. Estaba muy enojado por su mala razón para dejarme ir: ¿debería hacer el examen de ingreso al posgrado o solicitar un trabajo? ¿Por qué no pensé con claridad en casa antes de regresar? Ella me dijo que antes no había ninguna comunicación y que simplemente se retrasó hasta el día de la incorporación.

¿Puedes rechazar esta oferta? Por supuesto. Este es tu derecho. Pero, ¿puedo decirte el número de teléfono y enviarte un mensaje WeChat/SMS por adelantado? ¿Puedes respetar RR.HH.? El día del empleo, no contestaré el teléfono ni usaré WeChat. Después de que los solicitantes de empleo deciden presentarse, temen el conflicto y evitan la responsabilidad. Solo considera sus propios deseos de no querer venir, y no considera a RR.HH., que dedica tiempo y honorarios laborales a la contratación.

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