¿Cómo pueden los estudiantes de primer año enfrentarse a varios entrevistadores con calma?

¿Cómo se enfrentan los estudiantes de primer año a varios entrevistadores con calma? Lo más probable es que la entrevista sea una entrevista entre 1 y 1, o puede que lo sea. Debe enfrentarse a varios entrevistadores, lo cual es para recién graduados. Estará muy nervioso, así que... ¿Cómo puede un estudiante de primer año enfrentarse a varios entrevistadores con calma?

¿Cómo puede un estudiante de primer año enfrentarse a varios entrevistadores con calma? La mayoría de los trabajadores esperan ingresar a una gran empresa bien establecida y conocida para desarrollar su carrera. Para este tipo de búsqueda de empleo, cuando ingresa a la sala de entrevistas, a menudo encontrará una fila de entrevistadores esperándolo. En este momento, si no está preparado mentalmente, puede entrar en pánico y afectar su verdadero nivel. Entonces, cuando los candidatos se enfrentan a varios entrevistadores, ¿cómo deberían responder para aprovechar al máximo sus verdaderas habilidades?

¿Por qué hay varios entrevistadores?

Como solicitante de empleo, si desea tratar con varios entrevistadores con calma, primero debe comprender por qué la unidad de contratación organiza entrevistas con varios entrevistadores. ¿En qué circunstancias se utilizarían varios entrevistadores para una entrevista?

En primer lugar, tome decisiones sobre el terreno para mejorar la eficiencia. Los entrevistadores son todos altos ejecutivos de la empresa y están muy ocupados. Si realiza la entrevista solo, me temo que el proceso de entrevista no se completará hasta dentro de varios meses. Además, las múltiples rondas de entrevistas se prolongaron durante tanto tiempo que algunos entrevistadores ni siquiera las recordaron durante la consulta. Por lo tanto, es necesario concertar una cita con antelación para una entrevista centralizada única, de modo que pueda decidirse rápidamente en el acto.

En segundo lugar, sea abierto y justo. Muchos entrevistadores realizan entrevistas colectivas, y el desempeño de los entrevistados es evidente para todos ante la presentación objetiva de la misma situación, la comunicación y evaluación in situ tienen la misma base, lo que es menos conveniente para el egoísmo y más objetivo y justo. Por ejemplo, después de tres o cuatro rondas, el desempeño del entrevistador en diferentes rondas a veces difiere, y la evaluación del entrevistador será diferente durante la discusión final con el comerciante. Nadie puede convencer al otro, e incluso puede causar conflictos entre los entrevistadores.

Tercera investigación multidimensional de los entrevistados. Algunas empresas utilizan entrevistas de 360 ​​grados, es decir, además de reunirse con sus líderes directos relacionados con su negocio, los subordinados que tendrán relaciones cruzadas con él en el futuro también participarán en inspecciones multidimensionales para ver si esta persona es Adecuado para la empresa y puesto. Porque personas de diferentes dimensiones sienten diferente.

Cuarto, comprueba si las auras de todos coinciden. Muchas empresas esperan que muchas personas del equipo puedan comunicarse con esta persona antes de unirse a la empresa, porque la gestión de una empresa presta más atención al aura de un equipo. ¿Trabajar juntos puede complementarse? ¿Realmente quieres que esta persona venga a la empresa a hacer algo? De lo contrario, el aura de todos no estará coordinada y será incómodo cuando entres.

En quinto lugar, las entrevistas con expertos externos pueden ser más profesionales y neutrales. A veces, se contratan expertos para realizar entrevistas. Estos expertos son expertos en los campos de recursos humanos y tecnología. Estos expertos son más profesionales y mirarán a una persona desde una perspectiva neutral y de terceros, sin emoción.

En sexto lugar, está relacionado con el proceso de toma de decisiones de la empresa. Diferentes empresas tienen diferentes características de toma de decisiones. El jefe de algunas empresas tiene la última palabra y, por supuesto, no requiere demasiadas entrevistas. En algunas empresas, al tomar decisiones, es posible que el jefe no sepa lo suficiente sobre la profesión y necesite ayuda para formar un equipo para las entrevistas. Así que él es quien toma las decisiones, pero no es sólo él quien realmente afecta el resultado de la entrevista.

Séptimo, está relacionado con el puesto que postulas. Los empleados junior suelen tener hasta dos entrevistadores. Si el puesto es integral y cubre una amplia gama de áreas, puede requerir la participación de personas de diferentes dimensiones en la complementación.

En octavo lugar, un método de prueba de estrés. Ciertamente, contratar a una recepcionista no es un requisito, pero la contratación para un puesto de director probablemente implicará este formato de entrevista de panel de múltiples examinadores. Las entrevistas con paneles de varios examinadores pueden ejercer mucha presión sobre los entrevistados. Bajo presión, pruebe la comprensión y el conocimiento que tiene el entrevistador de la empresa, así como su grado de capacidad para soportar la presión. Porque algunos puestos requieren una exposición constante a presiones externas, como los de marketing, relaciones públicas, ventas y puestos de alta dirección.

Noveno, reducir la carga sobre los candidatos. Generalmente es aceptable que un candidato se entreviste dos o tres veces en una empresa, pero no es aceptable que un candidato se entreviste cuatro o cinco veces o incluso más. En cuanto a la entrevista centralizada, la hicieran o no, todos estaban muy tranquilos.

Décimo, es fácil encontrar buena gente. Para algunos puestos integrales, debido al amplio alcance de responsabilidades, a menudo se requiere que muchas personas examinen a los candidatos desde diferentes perspectivas. El entrevistador realiza una ronda de entrevistas verticales solo, y muchas personas excelentes pueden ser asesinadas por una sola persona en una determinada etapa, porque las personas excelentes a menudo tienen personalidades distintivas. Si la entrevista es centralizada, aunque el solicitante tenga deficiencias durante la consulta, no afectará su empleo, permitiendo a la empresa encontrar candidatos que realmente sean adecuados para el puesto.

¿Cómo dividen sus tareas los entrevistadores?

Cuando hay varios entrevistadores, la división del trabajo generalmente es la siguiente.

El primero es el examinador. es quien organizó esta entrevista. El papel de esta persona es organizar y abrir la entrevista en la etapa inicial, comprender el proceso de la entrevista, comprender la disposición del tiempo, finalizar la entrevista, organizar la consulta, etc. Generalmente el jefe del departamento de recursos humanos. Si está contratando para un puesto de nivel superior, el director de recursos humanos suele dirigir la entrevista.

El segundo es el examinador clave. Esta es la persona que puede decidir su destino, normalmente el líder de la empresa. Si el puesto que solicita es el de director, entonces su rol es el de presidente o jefe.

La tercera categoría son los examinadores profesionales. Para realizar una inspección profesional, pueden ser necesarias varias personas, incluidos expertos externos con diferentes perspectivas profesionales.

La cuarta categoría es la de examinador asistente. Esto es como la persona mencionada anteriormente que tiene una relación laboral con el puesto de contratación. Generalmente expresan opiniones sólo ocasionalmente.

¿Cuál es el papel del examinador?

En circunstancias normales, el examinador se comunicará con el entrevistador con anticipación, incluido el contenido, los enlaces, el horario, etc. de la entrevista. Una vez que el entrevistador esté sentado, el examinador tomará la iniciativa de presentar al entrevistador y al entrevistador. Sin embargo, a veces los examinadores comienzan las entrevistas sin presentar al entrevistador al entrevistado.

El examinador también tiene un papel más importante, que es ayudar a los candidatos a reducir el estrés. Porque el examinador se comunicó con los candidatos con anticipación y ajustó activamente la atmósfera cuando la atmósfera era tensa o vergonzosa, ayudando a los candidatos a reducir el estrés y permitiéndoles desempeñarse en su nivel normal y real. Porque el entrevistador no quiere decepcionarlo, pero realmente puede ver las fortalezas y debilidades del solicitante a través de la entrevista y descubrir la coincidencia entre el solicitante y el puesto que la empresa desea contratar.

El examinador también juega un papel vertical en el control del pedido en obra. Antes de la entrevista grupal, el examinador explicará las reglas de la entrevista, qué preguntas hacer, el orden de las preguntas y la gestión del tiempo a otros entrevistadores. De lo contrario, los candidatos se sentirán mareados al hacer preguntas. Justo después de responder la pregunta del Sr. Jing, la pregunta del Sr. Yang apareció nuevamente. Antes de que el Sr. Yang terminara de hablar, el maestro Li hizo otra pregunta, lo que dificultó a los candidatos ajustar su pensamiento y los presionó mucho.

¿Cómo identificar quién es el examinador clave?

Los examinadores clave son figuras importantes de la empresa y generalmente tienen las siguientes características durante todo el proceso de entrevista: En primer lugar, suelen sentarse en el medio. En segundo lugar, me gusta escuchar. El punto clave para el examinador es escuchar y escuchar atentamente. El tercero es hacer preguntas cuando sea necesario. Generalmente hay dos tipos de preguntas: una es pensar que el solicitante es excelente y está interesado en hacer preguntas; la otra es encontrar lagunas en las preguntas y hacer preguntas agudas.

¿Cómo identificar a otros examinadores?

Los examinadores profesionales a menudo hacen preguntas profesionales desde una perspectiva profesional y verifican desde una perspectiva profesional. A veces hacen preguntas profesionales con gran profundidad y detalle, a menudo utilizando términos técnicos profesionales. Sus preguntas son más directas, su estilo es más sencillo, incluso despiadado. El examinador asistente solo pregunta sobre temas que le interesan y no pregunta sobre temas que poco tienen que ver con él o ella. Quizás estén jugando con sus teléfonos en la esquina.

¿Cómo enfrentarse a varios examinadores al mismo tiempo?

Como candidato, no importa a cuántos entrevistadores te enfrentes, no seas parcial en la entrevista. Durante el proceso de entrevista, además de mostrar tus habilidades profesionales, también debes prestar atención a respetar a cada examinador y demostrarlo en tu propio lenguaje y patrones de comportamiento. Algunos candidatos se enfrentan a varios entrevistadores y sus ojos sólo se comunican con la persona que hace la pregunta, ignorando a los demás examinadores. De hecho, hay muchos problemas. Probablemente no sea el examinador más exigente.

Es posible que varios examinadores tengan cada uno su propia carrera en mente. Cuando llegan recién llegados, también pueden influir en el examinador, por lo que pueden competir en secreto con usted. Como candidato, debes ser muy amigable con todos los examinadores y debes atrapar cada pelota que te lance, sin importar lo difícil que sea patearla. Y durante el proceso de respuesta a las preguntas, es muy importante mirar a todos los examinadores y prestar atención a los cambios en sus expresiones.

No importa qué preguntas respondas durante la entrevista, debes ser conciso y claro, y no hablar demasiado. Los discursos largos no sólo son molestos, sino que también son fácilmente notados por los demás. Originalmente, el asistente del examinador simplemente escuchaba y ni siquiera podía decir una palabra durante toda la entrevista, pero cuando hablabas detalladamente, encontraba una escapatoria para expresarte e inmediatamente te planteaba una situación embarazosa. A esto lo llamas trampa. La simplicidad es la mejor manera de reducir las vulnerabilidades.

Recuerde, dado que está sentado en la posición del entrevistador, ciertamente no es prescindible. Puede que no te ganes el favor de todos los entrevistadores, pero no debes lastimar a ningún entrevistador, al menos no permitas que la gente vote fácilmente en tu contra.

¿Cómo juzgar los pensamientos del examinador clave?

Durante la entrevista, cada candidato tendrá una idea subconsciente, es decir, espera ser reconocido por el examinador clave. Pero los examinadores clave normalmente sólo escuchan y no hablan. ¿Qué debo hacer si no tengo la oportunidad de comunicarme?

De hecho, la expresión del lenguaje es sólo un aspecto de la comunicación y se trata más bien de comunicación conductual. Durante su entrevista, aunque la persona con la que se está comunicando no es un tomador de decisiones importante, puede ver los cambios en las expresiones de los tomadores de decisiones importantes. Cuando su expresión es muy irritable, lo verás jugando con un bolígrafo, o sacando de repente su teléfono móvil, o mirando al suelo o a la ventana, indicando que ya no le interesa lo que estás hablando. Aquí es cuando es necesario un frenado de emergencia. Si ves que te mira con interés, es posible que esté más interesado en lo que estás diciendo ahora y puedes seguir explicando generosamente.

En términos generales, el examinador clave escuchará atentamente durante todo el proceso, entonces, ¿qué está escuchando?

Primero, escuche toda la experiencia profesional del entrevistado y la lógica del cambio de trabajo. Si cada cambio de trabajo, cada cambio de posición, cada cambio de nodo de carrera es razonable, razonable y legal, cuando se describa, el examinador clave lo escuchará atentamente.

En segundo lugar, depende de la expresión del lenguaje y del pensamiento lógico de la persona.

En tercer lugar, observando las palabras y los hechos, ver si la persona satisface las necesidades de la cultura corporativa.

En cuarto lugar, escuche los detalles para ver si la persona está fanfarroneando y si hay algún conflicto importante en la narrativa. Los examinadores clave comprenderán el problema sólo si escuchan atentamente, por lo que a menudo escuchan con mucha atención y calculan y comparan cuidadosamente. Cree que si es lógicamente insostenible y jactancioso, se acabó.

En quinto lugar, examine las cosas suaves a partir de muchos detalles, como los cambios de comportamiento, los gestos, los ojos o la orientación involuntaria de valores del entrevistado, y finalmente forme una impresión de evaluación integral.

¿Qué debo hacer si el examinador clave de repente hace una pregunta?

Como se mencionó anteriormente, hay dos situaciones en las que el examinador clave toma la iniciativa de hacer preguntas: está interesado en usted; descubre sus lagunas clave y las persigue sin descanso. Por lo tanto, cuando el examinador clave de repente comienza a hacer preguntas con frecuencia, merece su mayor atención. Estos diferentes ángulos, diferentes niveles o incluso preguntas repentinas a menudo pueden cambiar fácilmente el orden y el contenido de lo que estás presentando. ¿Qué deberías hacer?

Recuerda en este momento, no olvides cómo empezaste. Estoy aquí para solicitar un trabajo hoy. Debo recordar el puesto y el puesto que solicité. Una vez que este propósito esté claro, será fácil. La observación y la observación son solo habilidades básicas. El objetivo es centrarse en la competencia del puesto y mostrar su capacidad para postularse para este puesto. Por ejemplo, a algunos examinadores clave les gusta hacer preguntas. Originalmente se esperaba que fuera media hora, pidió una hora para estar solo sin que nadie se atreviera a interrumpirlo. Ante esta situación, tenga cuidado de no dejarse llevar por el examinador clave a una zanja. Tienes que saber que estás aquí para una entrevista, no para charlar. Si el examinador clave se sale del tema, aproveche la oportunidad y tome la iniciativa de retomar el tema para demostrar su habilidad. No te salgas del tema. Tal vez sea una entrevista sobre si estás concentrado.

¿Cómo lidiar con examinadores hostiles?

En el proceso de comunicación con varios entrevistadores, los candidatos encontrarán que algunos entrevistadores no son amigables con ellos. ¿Qué deberían hacer? Algunos candidatos, frente a un examinador hostil, lo evitan o lo conquistan y lo miran fijamente. Ninguna actitud es buena. Como candidato, existen dos tipos de relaciones con los examinadores: una es una relación profesional y la otra es una relación de intereses. En términos generales, los asuntos relacionados con intereses son más complejos y los asuntos relacionados con lo profesional también pueden mezclarse con asuntos relacionados con intereses. Entre ellos, no se pueden adivinar las expresiones, comportamientos e intenciones detrás de escena de los diferentes examinadores. Sólo puedes adivinar la identidad del examinador en vivo y el papel del examinador en vivo. Pero pase lo que pase, en este momento, como profesional, debes mostrar las características de un profesional. En primer lugar, mantén la calma y no te impacientes. En segundo lugar, responda la pregunta sin lastimar a nadie. Lastimas al examinador, pero también te lastimas a ti mismo.

¿Cómo juzgar si has aprobado el examen?

Si puede hacerlo después de la entrevista se puede ver por el tono y la expresión del entrevistador. Pero, ¿cómo se juzga cuando se enfrenta a varios entrevistadores? Primero, mire el rostro del entrevistador principal. Era la persona más informada del lugar. Conoce tanto tus características como las del entrevistador. Él sabe si el entrevistador está interesado en usted y en qué medida. En términos generales, el entrevistador dominante es el que más desea un resultado positivo debido a sus primeros esfuerzos. Una vez que el examinador se ve sombrío, niega con la cabeza y frunce el ceño, significa que ha reprobado. Una vez que los entrevistadores clave y los entrevistadores profesionales estén contentos, renovados y se comuniquen con usted, en términos generales, pasará. Todos los entrevistadores lo ven con la mente abierta.

¿Cómo pueden los estudiantes de primer año enfrentarse tranquilamente a varios entrevistadores? 2. Durante la entrevista, ¿qué pasará si descubre que no se enfrenta a “uno” sino a “un grupo” de entrevistadores?

"La primera vez que vi esto, me sentí un poco avergonzado. ¿Cuántas personas no me entrevistaron? Me miraron fijamente y comenzaron la legendaria "reunión de grupo". Me retuvieron durante tres meses. Durante En el período en blanco, pedí detalles. No sé cuánto sudé. La entrevista aún no ha terminado y la caja de pañuelos está vacía..."

No te rías, esto es. un niño hablando de una importante experiencia de entrevista en una empresa extranjera. Lo que encontró fue la legendaria "reunión de grupo": un grupo de visita en grupo.

Xiao L es el secretario del presidente de una empresa financiera en Shenzhen.

Compartir secretos: Cuando surgen varios problemas, debes captar los puntos clave.

"La primera vez que participé en esta entrevista, la primera sensación fue que me tomaron con la guardia baja. Y en ese momento, muchos pares de ojos te miraban fijamente y las preguntas eran abrumadoras y variadas. "

Era una empresa financiera. El principal producto de la empresa son los préstamos crediticios. Principalmente contratación de consultores de préstamos y personal de ventas. Un año después de graduarme de la universidad, tuve varias entrevistas. Esta vez hice mi tarea y estaba preparada. Pero ante tantas preguntas, me sentí un poco perdido:

"Nuestra empresa suele trabajar horas extras y el ambiente de trabajo no es bueno. ¿Puedes aceptarlo si tu jefe no es tan bueno?" bien educado como tú, hacer cosas ¿Qué pensarías si tu habilidad no fuera tan buena como la tuya?”…

No recuerdo muy bien la respuesta a la pregunta anterior, pero cuando me preguntaron, “ ¿Le importaría trabajar gratis o por un salario bajo durante un período de tiempo? Deje en claro que desea una compensación justa y pregunte cuánto presupuesto se reserva para el puesto.

Finalmente me preguntaron: Si tuvieras $654,38 + 00.000, ¿cómo invertirías? Los cuatro entrevistadores también me recordaron amablemente que debía invertir en bienes raíces, bolsa de valores, divisas o invertir un poco en promedio. No me dejé engañar, analicé los beneficios factibles e "intenté" convencer a todos para que formularan juntos un plan de inversión. Como resultado, informé a la empresa rápidamente.

El pequeño J ha estado trabajando en ventas en una empresa extranjera y está buscando trabajo.

Compartir engañosamente: el silencio o la falta de participación activa es la peor política.

Solicité el puesto de jefe de departamento. Antes de la entrevista, me dijeron que me invitarían a un hotel de cinco estrellas con varios otros candidatos seleccionados (incluido el almuerzo, la entrevista duraría unas 6 horas). El panel de entrevistadores que nos entrevistará incluye altos directivos de varios departamentos de la empresa.

Debido a que la empresa nos había proporcionado un proceso de entrevista específico anteriormente, no me sentí nervioso al enfrentar la primera ronda de preguntas de los altos ejecutivos de varios departamentos de la empresa. Luego, bajo los auspicios del Departamento de Recursos Humanos, tuve una discusión grupal con otros candidatos.

Los temas discutidos fueron relativamente generales y parecían juzgar la capacidad del candidato para participar en las discusiones del equipo. Como se nos recordó de antemano que "permanecer en silencio o no participar activamente es definitivamente la mejor política", participamos muy activamente.

Es hora de almorzar, un almuerzo aparentemente relajante. De hecho, es observar nuestro comportamiento al comer y la etiqueta al hablar en la mesa. Como resultado, no me atrevo a comer demasiado por miedo a que mi reacción sea más lenta por la tarde. En la entrevista de la tarde, dará un discurso de 5 minutos a todos los entrevistadores sobre el tema de su elección y luego aceptará preguntas del panel de entrevistas o de otros entrevistadores. Aunque la mayoría de las preguntas las hace el entrevistador. Pero otros examinan la capacidad expresiva y el comportamiento de nuestros candidatos y, de vez en cuando, escriben algo en un papel.

Finalmente, los ejecutivos y candidatos asistieron juntos a un cóctel y tuve la oportunidad de hacerles preguntas. Aún no he recibido una oferta porque los candidatos que pasan esta ronda de selección tienen que pasar por un nivel más alto de selección antes de ser contratados. Sin embargo, creo que este tipo de entrevista grupal es muy buena, nos permite ponernos en contacto con todo el equipo directivo de la empresa y tomar nuestras propias opiniones y decisiones.

Xiao x, ingeniero en una empresa de investigación y desarrollo de software.

Compartir secretos: haga su tarea con anticipación a través de un enfoque múltiple

Antes de enviar mi currículum, fui al sitio web de esta empresa de software y examiné el historial de desarrollo de la empresa y cultura. Aprendí que tienen una excelente tradición de "ver personas en grupos". Hice preparativos especiales para esto, sabiendo de antemano los nombres, títulos y clasificaciones de los posibles miembros del equipo de entrevistas. También revisé noticias relevantes sobre el director ejecutivo de esta empresa en Internet y descubrí que a uno de los vicepresidentes le gusta jugar baloncesto. La unidad suele organizar baloncesto. Al lado del texto, hay una foto de él con una camiseta amarilla y. tiroteo.

Tengo mucha suerte. Durante la entrevista vi al vicepresidente de un vistazo, así que demostré que era bueno en el baloncesto, especialmente en los triples. Creo que el tema de jugar baloncesto rompió la atmósfera rígida de ese momento, porque no solo demostró que estaba haciendo mi tarea en casa, sino que también demostró que era fuerte y apto para el estresante trabajo de desarrollo de software que siguió. Posteriormente, después de incorporarme a la empresa, el día de la entrevista, mi jefe dijo que "dejé una profunda impresión en el vicepresidente", por lo que fui seleccionado como uno de los dos últimos finalistas.

Mi experiencia es que los candidatos pueden consultar con empleados actuales o anteriores de la empresa u obtener información en línea. Aproveche al máximo sus propios recursos e intente comprender cuánto durará probablemente la entrevista, la cantidad de preguntas y las preguntas clave. Luego puede compilar una "hoja de referencia" sobre el entrevistador y preparar respuestas a las preguntas que puedan formularse durante. En la entrevista te verás muy tranquilo.

Ruth, RRHH de una empresa de alimentación con financiación extranjera

Compartiendo secretos: La clave es superar el nerviosismo y el miedo.

En el competitivo mercado laboral actual, conseguir una entrevista es un logro en sí mismo. Sin embargo, cuando los candidatos se enfrentan a numerosos examinadores, su nerviosismo y miedo por su situación arruinan sus posibilidades sin darse cuenta. Mi sugerencia es que, dado que las visitas grupales pueden convertirse en una tendencia, nos adaptemos a ella.

Cuando te enfrentes a varios entrevistadores, primero debes superar el miedo y el nerviosismo, porque esto hará que tu desempeño sea anormal. Si tu primera reacción ante muchos entrevistadores es el miedo, generalmente no te contratarán.

Pero si estás nervioso, puedes entrenar con antelación, buscar un amigo o utilizar tú mismo los juegos de rol en vídeo. Sonríe y asiente con la cabeza a cada "entrevistador" cuando entres a la sala; responde las preguntas difíciles que han preparado; deja que tu amigo detecte áreas que crees que podrían mejorarse y, al mismo tiempo, ponerte menos nervioso.

No tienes que agradar al entrevistador, intenta siempre estar de acuerdo con él. Recuerdo que cuando estaba postulando para el puesto de director de recursos humanos, dos entrevistadores elogiaron a nuestra empresa por sus buenos beneficios y empleos estables, y que muchos empleados llevan mucho tiempo trabajando aquí. Cortésmente expresé mi objeción. Porque en mi opinión, si el trabajo de RR.HH. de una empresa se hace bien, también requiere una cierta proporción de rotación de personal. Esto es para el crecimiento y desarrollo de la organización. Resulta que también estaban comprobando mis cualidades profesionales cuando dijeron esto.