Entrevisté con éxito a la escuela secundaria Putian No. 2 y firmé tres contratos. ¿Qué pasará si no voy porque los profesores están contratándose localmente?

El acuerdo tripartito es una expresión escrita de los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados. ¿A qué se debe prestar atención al firmar un acuerdo tripartito? ¿Cómo firmar razonablemente un acuerdo tripartito? El convenio tripartito es la abreviatura de "Convenio Nacional General de Empleo para Graduados Universitarios". Es un formulario escrito que aclara los derechos y obligaciones de los egresados, empleadores y escuelas en el empleo de los egresados. Puede resolver el registro de domicilio, expedientes, seguros. , fondo de previsión de recién graduados y una serie de preguntas relacionadas. Una vez que los egresados ​​se reporten a la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador, el convenio quedará automáticamente rescindido. El acuerdo tripartito es sólo una intención laboral firmada por los graduados, el empleador y la escuela. No es un documento legal de relaciones laborales y no tiene fuerza vinculante sobre las relaciones laborales. Sólo después de que los graduados se presenten en la unidad y firmen un contrato laboral o formen una relación laboral de facto con la unidad, podrán formar una relación laboral formal con el empleador.

Una vez firmado un acuerdo tripartito, estará sujeto a restricciones legales. Después de firmar un acuerdo tripartito, no lo rompas para evitar dar la impresión de deshonestidad y afectarte negativamente. Los incumplimientos frecuentes crean un círculo vicioso. Los graduados deben tener cuidado al firmar un acuerdo. Los graduados deben firmar personalmente el acuerdo. Una vez que el empleador firma y sella el acuerdo, el acuerdo entra en vigor. Los titulados no podrán rescindir unilateralmente el convenio. Este acuerdo es válido hasta que se firme el contrato o se rescinda el acuerdo. Si tiene otras opciones de empleo después de firmar el contrato, debe pasar por procedimientos de terminación por escrito con la unidad original y pasar por procedimientos de reasignación u otros procedimientos después de presentar la solicitud ante el departamento superior de recursos humanos del empleador. Sin embargo, los graduados pueden ser considerados responsables por incumplimiento de contrato. Al firmar un acuerdo tripartito, se debe prestar atención a cinco detalles: Primero, verificar si el nombre del empleador ingresado coincide con el nombre del sello efectivo de la unidad. Si son inconsistentes, el acuerdo será inválido al completar su nombre profesional, este deberá ser consistente con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no podrá abreviarse. 2. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas suelen utilizar un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses, dependiendo de la duración del contrato. Normalmente el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año. En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades utilizan altas indemnizaciones por daños y perjuicios para inmovilizar a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios al negociar. Por lo general, los daños y perjuicios no superan los 5.000 yuanes. Sin embargo, la "Ley del Trabajo" estipula que "para los empleados que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá acordar con el empleado cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que durante el período de no competencia posterior Si el contrato de trabajo se rescinde o se rescinde, se les otorgará una compensación financiera todos los meses. Si el empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. Excepto por las dos situaciones legales anteriores. no está de acuerdo con el empleado en que el empleado deberá asumir la indemnización por daños y perjuicios. Los estudiantes deben luchar por la eliminación de las disposiciones por daños y perjuicios. En cuarto lugar, el actual acuerdo de empleo para graduados es un "contrato formal", pero la sección de "observaciones" permite a las tres partes acordar por separado sus derechos y obligaciones. Para evitar que el empleador prometa una cosa y haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios las vacaciones, alojamiento, seguro y otros beneficios acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden salvaguardar sus derechos de acuerdo con la ley.