Hola, ahora trabajo en Southern Shoe Factory. Al firmar el contrato, el jefe dijo que el ambiente y las condiciones laborales eran muy buenos y que se proporcionarían dormitorios y almuerzos.
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La ley estipula que si una empresa rescinde un contrato laboral con un empleado, deberá cumplir con las condiciones estipuladas en la ley, de lo contrario, será una rescisión ilegal del contrato laboral y asumirá responsabilidad legal. .
En primer lugar, la ley estipula claramente que el contrato de trabajo no puede rescindirse, pero el empleador puede forzar la rescisión.
De acuerdo con el artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:
1. Los trabajadores que estén expuestos a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, ni los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales lo son durante el diagnóstico u observación médica;
2. La parte B padece enfermedades profesionales en esta unidad o se lesiona en el trabajo y se confirma que ha perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar;
3. Enfermo o lesionado no debido al trabajo, dentro del período médico prescrito;
4. Empleadas que se encuentren en estado de embarazo, parto o lactancia.
5 Haber trabajado en la unidad durante 15 años consecutivos y se encuentren a menos de 5 años de la edad legal de jubilación.
6. Según lo dispuesto por las leyes y reglamentos administrativos en otras situaciones.