Cuatro formas de conocerte a ti mismo antes de encontrar trabajo con éxito
Hay cuatro formas de conocerte a ti mismo antes de conseguir trabajo. Si desea encontrar un trabajo adecuado y tener éxito, debe aclarar su temperamento, talentos, habilidades, intereses, personalidad, valores y necesidades. Eche un vistazo a las cuatro formas de conocerse a sí mismo antes de poder encontrar un trabajo con éxito.
Cuatro formas de conocerse a sí mismo antes de tener un empleo exitoso 1. La base del éxito profesional es conocerse y comprenderse a sí mismo.
El profesor Zhou Yanbo, presidente de la Universidad Xi'an Siyuan, mencionó en el libro "Desarrollo profesional y orientación laboral" que la base para el éxito profesional es conocerse a uno mismo y aclarar su temperamento, talentos, habilidades e intereses. , y personalidad, valores y necesidades, para así encontrar una carrera que se adapte a ti.
Cabe señalar que el yo es un todo. Al analizar varios aspectos, no los separe. Sólo combinándolos podemos comprender un yo integral.
El concepto de que "las ganancias son lo primero y la personalidad lo es todo" es unilateral y dañino. Cuanto más sepa sobre sus intereses, habilidades, valores y rasgos de personalidad, más fácil será elegir una carrera con precisión y mayor será su adecuación laboral.
Sin embargo, a medida que envejecemos y adquirimos más experiencia de vida, las personas continúan desarrollándose y cambiando, porque no existe una respuesta fija a la autoevaluación. La autoevaluación es un proceso a largo plazo que requiere toda la vida. revisión constante.
■Cuatro formas de conocerse a sí mismo antes de conseguir un empleo exitoso
Hay cuatro formas principales de conocerse a sí mismo: primero, evaluación profesional, segundo, autocomprensión, autorreflexión y autorreflexión; evaluación; tercero, sé bueno escuchando y analizando las evaluaciones que otras personas hacen de ti mismo; cuarto, conócete a ti mismo en la práctica;
Primero, evaluación de carrera.
Zhu Zhu, del Departamento de Capacitación y Evaluación del Centro Provincial de Servicios de Intercambio de Talentos de Shaanxi, dijo que el objetivo principal de la evaluación profesional es ayudar a las personas a entenderse a sí mismas más claramente, identificar sus carreras y encontrar una carrera adecuada.
La evaluación de carrera tiene una trayectoria de más de 100 años en el extranjero, con buena precisión y alto reconocimiento social. Todavía está en su infancia en China.
En la actualidad, el sistema de evaluación desarrollado por Southern Talent Service Center y Beisen Assessment Technology Co., Ltd. se utiliza principalmente en China. Las evaluaciones en la provincia se concentran principalmente en los centros de servicios de intercambio de talentos provinciales y municipales, los centros de orientación laboral universitaria y algunas instituciones individuales de recursos humanos.
Se informa que la evaluación de la carrera científica es un cuestionario objetivo y estandarizado. Dado que las características de cada solicitante de empleo son diferentes y los requisitos de calidad de cada puesto también son diversos, las posibles combinaciones de evaluación son muy ricas.
Para lograr realmente la adecuación laboral, las herramientas de evaluación deben seleccionarse en función de las características personales y los requisitos laborales, de modo que las herramientas satisfagan las necesidades de los solicitantes de empleo y los puestos de contratación.
En segundo lugar, la autorreflexión y la autoevaluación.
El profesor Zhou Yanbo sugirió que los graduados deberían usarse a sí mismos como objetos de sentimiento, pensamiento, análisis y evaluación, y "mirar hacia adentro". Puedes intentar recordar tu comportamiento y actividades antes de acostarte todas las noches, o cuando tengas tiempo libre, observar nuevamente tus reacciones mentales y emocionales y pensar, analizar y evaluar los motivos.
Por ejemplo, lo que hago es particularmente fácil de apasionar, lo que hago es particularmente efectivo y tengo muchas experiencias exitosas, lo que me deprime, etc. Si puedo formar el hábito de la autorreflexión y la evaluación, mi comprensión de mí mismo será más clara y profunda.
En tercer lugar, sé bueno escuchando y analizando las evaluaciones que otras personas hacen de ti mismo.
Las autoridades están confundidas, pero los espectadores tienen claro “mirar hacia adentro” pero también “mirar hacia afuera”. Sólo combinando ambos se puede obtener un resultado relativamente objetivo. Debe poder escuchar las evaluaciones que los demás hacen de usted mismo con calma y sin emoción, y luego analizarlas con calma para ver si lo que dicen es razonable y si realmente coincide con la situación real.
Cuarto, conócete a ti mismo en la práctica.
El yo no es un concepto abstracto, sino que se desarrolla en la práctica de la vida social. Ya sea que se trate de autorreflexión o de escuchar las opiniones de otras personas, la experiencia práctica objetiva debe utilizarse como estándar de prueba.
■Después de comprenderse a sí mismo, necesita comprender completamente el entorno social y la información profesional.
Si se conoce bien a sí mismo, también debe tener un conocimiento detallado y profundo de todo el entorno social e información profesional detallada. El profesor Zhou Yanbo introdujo que el macroambiente social incluye el desarrollo económico nacional, los cambios en las estrategias de desarrollo, los ajustes a las estructuras industriales, la aplicación de la ciencia y la tecnología y otras políticas, regulaciones y situaciones económicas. Comprender el entorno macro puede ayudar a aprovechar diversas oportunidades de desarrollo y tomar decisiones más realistas.
La información ocupacional incluye definición de ocupación, requisitos de calificaciones, nivel y experiencia de los profesionales, requisitos de habilidades y destrezas, características de personalidad requeridas por los profesionales, perspectivas de empleo y desarrollo, entorno profesional, salario y beneficios, etc.
Los solicitantes de empleo pueden obtener información profesional en publicaciones profesionales oficiales, libros, revistas, Internet y empleadores. La información profesional más autorizada en China es el Gran Premio de la República Popular China (en lo sucesivo, Gran Premio). Además, los solicitantes de empleo también pueden obtener información profesional relevante a través de pasantías laborales, exposiciones industriales, reuniones de intercambio de talentos y otros canales.
La falta de conciencia profesional y la evaluación profesional gratuita no pueden atraer a los estudiantes universitarios.
Dado que la evaluación profesional es una buena herramienta para que los graduados elijan una carrera, ¿cuál es la situación actual de los graduados que utilizan herramientas de evaluación profesional?
Situación actual de la evaluación
Los egresados tienen poco conocimiento de la evaluación profesional.
El periodista se enteró por el Centro Provincial de Servicios de Intercambio de Talentos de Shaanxi que el centro comenzó a introducir el Sistema de Evaluación de Calidad Profesional de Talentos del Sur en 2006 y comenzó a realizar evaluaciones profesionales de individuos y grupos. Después de tres o cuatro años de desarrollo, la evaluación profesional actual realizada por el Centro Provincial de Servicios de Intercambio de Talentos de Shaanxi ha llegado a casi 2.000 personas cada año y gradualmente ha sido reconocida por la gente.
Sin embargo, las evaluaciones profesionales para graduados universitarios representan sólo una pequeña parte de su negocio. Para brindar más servicios de empleo a los graduados, realizan evaluaciones profesionales gratuitas para los graduados. Han realizado evaluaciones profesionales gratuitas para graduados en ferias de empleo y universidades, pero pocos lo han hecho.
También se informa que los centros de orientación laboral de universidades como la Universidad Xi Jiaotong y la Universidad de Ingeniería Xi han abierto evaluaciones profesionales. Debido a que está incluido en el sistema curricular, los estudiantes han realizado evaluaciones profesionales en la escuela. Sin embargo, un número considerable de colegios y universidades no establecen evaluaciones profesionales. Los estudiantes aún necesitan acudir a otras instituciones, como centros de servicios de talentos, para realizar evaluaciones profesionales. .
Análisis de causas
Trate la evaluación como entretenimiento y trabaje únicamente por un salario.
Cuando se trata de evaluación profesional, Wang Yu (transliteración), un estudiante de último año de la Escuela de Ingeniería Metalúrgica de la Universidad de Arquitectura y Tecnología de Xi, dijo: "No creo que la evaluación profesional sea completamente creíble . Ahora hay muchas pruebas de este tipo en línea. Al responder una serie de preguntas, obtenemos un resultado que todos consideramos entretenimiento.
Por el momento, lo más importante para mí es encontrarlo. un trabajo satisfactorio. ¿Qué hacer con la planificación y el desarrollo profesional?
Zhu, del Departamento de Capacitación y Evaluación del Centro Provincial de Servicios de Intercambio de Talentos, analizó que la razón principal por la que los graduados no prestan mucha atención a la evaluación profesional. es la falta de conciencia profesional.
Sin considerar el desarrollo futuro, consideran su carrera y su trabajo como un medio para ganarse la vida, trabajando exclusivamente por un salario, incapaces de pensar sistemáticamente en su propio valor de supervivencia y de vida y, naturalmente, solo se centran en el trabajo. .
Se informa que cuando actualmente buscan trabajo, los graduados universitarios prestan más atención a sus propias especialidades, creen en sus propias habilidades y encuentran trabajo en sus propios campos profesionales.
De hecho, buscar trabajo de esta manera es muy unilateral. Definitivamente hay personas en la misma especialidad con diferentes personalidades y pasatiempos, y los trabajos para los que son adecuados también son diferentes. Todo el mundo busca trabajo en el mismo campo.
El resultado es definitivamente que algunas personas cambiarán de industria y de trabajo después de trabajar. En lugar de hacer cambios después del trabajo y desperdiciar recursos sociales, es mejor evaluar cuidadosamente y planificar científicamente antes de incorporarse al trabajo.
Atracción industrial
Equipar tutores analíticos y brindar servicios de orientación personalizados
Fu Gang, director del Centro de Orientación Laboral de la Universidad de Ingeniería de Xi'an , dijo que debido a la evaluación profesional actual Aún no se ha formado una escala y la agencia provincial de evaluación vocacional carece de suficientes instructores analíticos. Se pueden producir resultados de la evaluación, pero es difícil orientar científica y verdaderamente a los solicitantes de empleo y ayudarlos a encontrar. trabajos científicamente con un solo informe.
La Universidad de Ingeniería de Xi'an exige que los estudiantes realicen su propio informe de evaluación después de realizar una evaluación profesional en línea y luego realicen un análisis. En general,
Si hay una gran diferencia entre la cognición subjetiva y los resultados de la evaluación objetiva, los estudiantes acudirán al profesor en busca de análisis y orientación. Si los dos son muy consistentes, los estudiantes tendrán una comprensión más clara de sí mismos. En cuanto al equipamiento de los tutores analíticos, actualmente resulta difícil alcanzar el nivel en el extranjero.
El periodista se enteró de que el Centro Provincial de Servicios de Intercambio de Talentos solo brinda orientación profesional a un grupo en una subregión correspondiente, y es difícil brindar servicios de orientación y análisis profesional individuales.
Además, los resultados de la evaluación profesional no son estáticos. A medida que cambia el entorno de las personas, los datos de evaluación profesional cambiarán después de un período de tiempo.
Por lo tanto, es necesario mejorar y fortalecer el carácter científico, post-orientativo y de servicio de la evaluación profesional.
Observaciones en el lugar de trabajo
Las evaluaciones profesionales ayudan a las empresas a mejorar sus tasas de éxito en la contratación.
La evaluación profesional no solo puede ayudar a las personas a elegir carreras de manera científica, sino también mejorar la tasa de éxito de la contratación en las empresas. En la actualidad, las empresas que aplican la evaluación profesional al proceso de contratación se concentran principalmente en algunas grandes empresas.
Se informa que Lenovo Group es la primera empresa en China que utiliza la evaluación profesional en la contratación. Se informa que la tasa de precisión de la contratación del Grupo Lenovo era del 40% en el pasado, pero después de implementar la evaluación profesional, la tasa de precisión de las entrevistas aumentó al 60%.
Shaanxi Weizi Real Estate Co., Ltd., Aerospace 11 y otras empresas también han comenzado a utilizar la evaluación profesional. Además, algunas empresas también utilizan las correspondientes herramientas de evaluación profesional a la hora de promocionar a sus empleados.
En general, la evaluación profesional es una herramienta muy beneficiosa para la selección de talento y la búsqueda de empleo. Sin embargo, debido a las condiciones limitadas, todavía existe un cierto grado de ceguera en las actividades de evaluación profesional realizadas por instituciones relevantes en mi país. Fortalecer la prestación de orientación profesional a través de medios científicos y tecnológicos y procesos de consulta profesional sigue siendo una prioridad absoluta.
Cuatro formas de conocerte a ti mismo antes de encontrar trabajo con éxito2. Reconoce la realidad y tu situación: haz lo que sabes hacer bien.
Hay una historia: se encontró un ratón hambriento en una vieja tinaja de arroz hecha de madera. Inicialmente, la rata confiaba en sus afilados dientes y garras para excavar.
Fue fácil salir de la tina de arroz atrapada y cavó un agujero en el barril. Desafortunadamente, el barril fue colocado en un muelle de madera muy grande y el agujero cavado por el ratón resultó estar en el muelle de madera. Cavó constantemente y finalmente, debido a que había terminado de comer el arroz en la jarra, quedó exhausto y murió de hambre...
En realidad, a menudo hay mucha impotencia y crueldad. A veces nos dedicamos de todo corazón a la carrera que deseamos alcanzar. Tenemos la capacidad de lograr nuestra carrera y hacer realidad nuestros sueños, pero muchas veces hay realidades objetivas de un tipo u otro que hacen que nuestros esfuerzos queden en nada y nos hagan arrepentirnos de haber aceptado la carrera. amargas consecuencias del fracaso.
Muchas personas luchan por encontrar oportunidades para hacer realidad sus sueños. Algunas personas dejan pasar las oportunidades por diversas razones propias. La mayoría de las veces, no pueden captar la dirección que deberían elegir en la realidad y, por lo tanto, se quedan en el camino.
Nosotros, como los ratones, sabemos que podemos cavar el barril en esta dirección, pero olvidamos que debajo del barril hay una estaca de madera grande y resistente. Muchos factores externos están llenos de incertidumbre y muchas veces no podemos captarlos.
De hecho, todos sabemos que existen muchas leyes rastreables en la realidad, que pueden darnos una comprensión clara de nuestra realidad y nuestro futuro, para poder cumplir nuestras expectativas paso a paso.
¿Cuáles son estas reglas? Puede ser la orientación de valores de la sociedad, cambios en las ideologías de las personas, tendencias con las características de la época, situaciones y políticas políticas, tendencias de desarrollo de la industria, innovación tecnológica y progreso tecnológico, etc. Por supuesto, también podrían ser cambios dentro de la organización.
Cambios en las relaciones personales relacionados con el desarrollo profesional y otras señales realistas que pueden tener un impacto en nuestro desarrollo profesional. Sólo comprendiendo con sensibilidad estas realidades y condiciones objetivas, y tomando las medidas necesarias para responder y ajustarse de acuerdo con su propio desarrollo profesional, podrá hacer las cosas y asegurarse de que su dirección de progreso no se bloquee ni se pierda.
Descubrimos que, de hecho, hay más personas estancadas en sus propias ventajas, no porque no hayan descubierto o reconocido tales señales, sino porque insisten en su propio pensamiento establecido y no están dispuestas a cambiar y adaptarse. Los cambios pueden deberse a experiencias afortunadas del pasado y un poco de suerte.
Todos sabemos que algunas personas que han logrado logros en el campo técnico se han convertido en expertos, otras se han convertido en gerentes y muchas de ellas pueden durar toda la vida.
Todos simplemente repiten operaciones mecánicas en el mismo puesto durante décadas; también descubrimos que muchos gerentes excelentes nacieron en el ámbito empresarial, porque saben que en diferentes etapas de su desarrollo profesional, qué podrían hacer mejor. .
La planificación profesional es en realidad un ajuste dinámico de una dirección, no un modelo estático. La carrera de la vida consiste en obtener los logros y la satisfacción deseados a través de diferentes formas en diferentes períodos, en lugar de limitarse a un determinado estatus profesional.