Guangxi: Marcas del examen de contratación de funcionarios públicos nacionales de 2005 en la ciudad de Beihai
Según los informes, en 2005, la ciudad de Beihai reclutó funcionarios públicos nacionales y trabajadores gubernamentales (incluidos policías populares y mayores de seguridad pública) con una puntuación total de 107 (incluida la puntuación de enfermería), de los cuales el profesional administrativo La prueba de aptitud no fue inferior a 50 puntos. El puntaje de calificación para los candidatos en academias de policía de seguridad privadas es superior a 1,29 (incluidos los puntos de atención), del cual el puntaje total en la prueba escrita de la materia pública debe alcanzar 1,07 (incluidos los puntos de atención), y la "Prueba de Orientación Ocupacional Administrativa" debe llegar a 50 o más.
La entrevista es una parte importante del examen. Debemos adherirnos a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos". Según el número de puestos planificados por la unidad de contratación y los resultados de las pruebas escritas, los candidatos para la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3. Aquellos con las puntuaciones más bajas que ingresen a la entrevista pueden participar en la entrevista al mismo tiempo. Para algunos puestos especiales en los que menos de tres personas han sido entrevistadas mediante el examen escrito, el departamento competente sólo puede acceder a la entrevista después de informar al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido o a la Oficina de Personal Municipal para su aprobación. Al mismo tiempo, esta entrevista implementará un sistema de lotería para examinadores y candidatos, que refleja aún más una competencia justa.
Las preguntas de la entrevista evalúan principalmente las cualidades básicas del solicitante y su capacidad práctica de trabajo para adaptarse a los requisitos del puesto. El contenido de la prueba incluye requisitos del trabajo de prueba, como capacidad de análisis integral, capacidad de expresión del lenguaje, capacidad de planificación, organización y coordinación, adaptabilidad, relaciones interpersonales y capacidad profesional. Las preguntas de la entrevista las proporcionan el Centro de Examen de Personal de la Región Autónoma y el Departamento de Seguridad Pública de la Región Autónoma.
La puntuación de la entrevista es 100 y 60 es aprobatoria. Según la situación de la entrevista de los candidatos, el examinador dará puntuaciones en el acto según los factores y los puntuadores harán estadísticas. Finalmente, el examinador anunció los resultados de la entrevista a los candidatos en el acto después de las entrevistas para cada puesto. El tiempo de la entrevista está limitado a 30 minutos. Después de la entrevista, la lista de candidatos para la prueba de aptitud física, la evaluación y el examen físico se determinará en una proporción de 1:2 y 1:1 en función del número de puestos contratados por la unidad de reclutamiento y las puntuaciones totales de mayor a mayor. bajo, y se publicará en Beihai Talent Network y el empleador.
El horario de entrevistas para el sistema de seguridad pública es del 116 al 18 de octubre, y 119 para otras unidades. El lugar de la entrevista de la Oficina de Seguridad Pública Municipal se organiza en la Escuela de Capacitación de Policía Popular de Beihai, y otras unidades se organizan en el Mercado de Talentos de Beihai.
(Reportero Zeng Tie)