¿Es ilegal hacer un día de trabajo gratis?
1. Derechos e intereses salariales de los trabajadores
Según las leyes de nuestro país, los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral. Este derecho es una parte importante de los derechos e intereses básicos de los trabajadores y ningún empleador o individuo debe infringirlo. Independientemente de si el trabajador es a tiempo completo o parcial, independientemente de la duración de la jornada laboral, siempre que proporcione mano de obra, deberá recibir la compensación correspondiente.
En segundo lugar, las obligaciones de pago del empleador
Como empleador, el empleador está obligado a pagar los salarios a los trabajadores de acuerdo con el acuerdo. Esta obligación de pago no se ve afectada por días laborables, carga de trabajo u otros factores. El empleador deberá establecer y mejorar un sistema de pago de salarios para garantizar que los salarios se paguen a tiempo y en su totalidad, y no retrasará ni se negará a pagar los salarios por ningún motivo.
En tercer lugar, manejo de actos ilegales
Si el empleador no paga a los trabajadores los salarios acordados, los trabajadores tienen derecho a quejarse o informar al departamento de inspección laboral. El departamento de inspección del trabajo investigará y sancionará de conformidad con la ley, corregirá los actos ilegales y exigirá responsabilidades a los responsables pertinentes. Además, los trabajadores también pueden salvaguardar sus derechos e intereses legítimos a través de la mediación, el arbitraje o el litigio en conflictos laborales.
En resumen:
Es ilegal realizar una jornada de trabajo gratuitamente y los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación acorde a su trabajo. El empleador está obligado a pagar los salarios según lo acordado y no deberá incumplir ni negarse a pagar. Si se producen actos ilegales, los trabajadores pueden salvaguardar sus derechos e intereses legítimos a través de diversos canales.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
Los salarios se pagarán mensualmente en el forma de moneda para el propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 30 estipula:
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede presentar una demanda ante el gobierno local de conformidad con la ley. Cuando el Tribunal Popular solicita una orden de pago, el Tribunal Popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Reglamento sobre la garantía del pago de salarios para los trabajadores migrantes
El artículo 3 estipula:
Los trabajadores migrantes tienen derecho a recibir su salario íntegro y puntualmente. Ninguna unidad o individuo deberá estar atrasado en el pago de salarios a los trabajadores migrantes.