¿Qué se evaluará en el examen escrito y la entrevista para la contratación de maestros de preescolar?

Tomamos como ejemplo el anuncio de la contratación selectiva de 40 maestros de preescolar en la ciudad de Baotou, Mongolia Interior, en 2023. Esta contratación no implica una prueba escrita, la etapa de entrevista solo evalúa la prueba conferencia + exhibición de talento. El espectáculo de talentos incluye música (tocar, cantar, bailar) y arte. El contenido de las conferencias de prueba se determinará en el lugar y se sorteará el orden de las entrevistas. El tiempo de preparación es de 20 minutos, el tiempo de entrevista es de 10 minutos (conferencia de prueba + show de talentos), el show de talentos musicales y la conferencia se llevan a cabo juntos, el show de talentos artísticos es propuesto por el jurado en el acto y todos los candidatos recurren a el lugar durante 30 minutos. La puntuación de la entrevista es de 100 puntos, incluidos 70 puntos por conferencias y 30 puntos por concurso de talentos (15 puntos por música + 15 puntos por arte).

Pero al mismo tiempo, el anuncio también establece que si el número de solicitantes no puede confirmar directamente a los entrevistados, se añadirá una prueba escrita.

Además, se debe recordar a los candidatos que garanticen la autenticidad y exactitud de la información al enviar los materiales de solicitud para la revisión de la calificación. Las calificaciones se revisan en todo momento. La revisión de la calificación de los candidatos se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se descubre que un solicitante ha cometido fraude en cualquier vínculo, se cancelarán sus calificaciones. Para quienes hayan sido contratados en violación de la normativa, una vez verificado, se dará por terminado el contrato de trabajo y se procederá a su despido, y no se cubrirán los puestos vacantes.

Las anteriores son todas las respuestas a la prueba de reclutamiento escrita y a la prueba de entrevista para maestros de preescolar.