Ajuste funcional de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Luyang
Los asuntos y responsabilidades específicos de la antigua Oficina de Personal que fueron asignados a las funciones de gestión de funcionarios públicos del Departamento de Organización del Comité de Distrito, la antigua Oficina de Personal, excepto las responsabilidades de gestión de personal de los funcionarios públicos. gestión y seguridad de vida mínima de la antigua Oficina de Asuntos Civiles para residentes urbanos y rurales. Además de las responsabilidades y responsabilidades de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social original, fue asignada a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(2) Aumento de responsabilidades
Aumentar las responsabilidades de aprobación y supervisión de las agencias de empleo y agencias de talentos.
(3) Fortalecer las responsabilidades
1. Fortalecer las responsabilidades generales de gestión de las empresas e instituciones, mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral y aprovechar al máximo las ventajas de los recursos humanos.
2. Fortalecer la coordinación general del empleo urbano y rural y las responsabilidades de seguridad social, y establecer y mejorar un sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.
3. Fortalecer la responsabilidad de coordinar la integración del mercado de talentos y el mercado laboral, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
4. Fortalecer las responsabilidades de coordinación del seguro de pensiones básico de las empresas y las agencias e instituciones gubernamentales, mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones básico.
5. Fortalecer la responsabilidad de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, establecer un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales y promover más pleno empleo en la sociedad.
6. Fortalecer la organización e implementación de la inspección laboral, el arbitraje de conflictos laborales y la coordinación de las responsabilidades laborales de los trabajadores migrantes, y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.