¿Cómo elegir una unidad de prácticas? ¿Cuáles son los tabúes para las pasantías de estudiantes universitarios?

Ante la próxima presión laboral, muchos estudiantes universitarios optarán por realizar prácticas en su último año. Por un lado, pueden adaptarse lo antes posible a la "vida" en el lugar de trabajo. Por otro lado, también esperan acumular experiencia laboral a través de prácticas para añadir peso a futuras búsquedas laborales.

En la práctica, la elección de la unidad de prácticas es muy importante. No hay duda de que muchos estudiantes universitarios elegirán grandes empresas como unidades de prácticas, especialmente algunas empresas Fortune 500, e incluso estarán dispuestos a pagar por una oportunidad de prácticas. ¿Tengo que elegir una gran empresa para mis prácticas? De hecho, existen pros y contras de realizar prácticas en una gran empresa.

Ventajas

1. Sistema empresarial perfecto

En comparación con las pequeñas empresas, las grandes empresas generalmente tienen sistemas empresariales relativamente completos. Así desde la firma del convenio de prácticas, como liquidación salarial, modalidades de trabajo, etc. , que se lleva a cabo en pleno cumplimiento de los sistemas, leyes y regulaciones corporativos pertinentes, y conduce a la protección de los derechos e intereses laborales de los pasantes hasta cierto punto. Por el contrario, algunas pequeñas empresas ni siquiera firman convenios de prácticas, lo que perjudica mucho a los becarios.

2. Tiempo normal de trabajo y descanso

Las grandes empresas generalmente tienen calendarios y horarios. Por lo tanto, trabajar en una gran empresa generalmente sigue un horario normal de trabajo y descanso, y es poco probable que se realicen horas extras. En términos relativos, dado que las pequeñas empresas acaban de empezar y tienen una gran carga de trabajo y, a menudo, mano de obra insuficiente, las horas extras son habituales.

3. Cultura corporativa única

En general, toda gran empresa tendrá una cultura corporativa buena y única, desde la decoración de la oficina hasta las actividades de entretenimiento de los empleados de la empresa durante el almuerzo. descansos, todos reflejan sus propias características. Por lo tanto, realizar prácticas en una gran empresa puede brindarle una experiencia de primera mano de la cultura corporativa dentro de una gran empresa. En comparación con las pequeñas empresas, es poco probable que tengan su propia cultura corporativa, e incluso si la tuvieran, sería muy mala.

Desventaja

1. Falta de trabajo sustantivo

Como pasante en una gran empresa, debido a la redundancia de personal en la propia gran empresa y la falta. "Los "pasantes" no confían en ellos, y el trabajo que organizan para los pasantes suele ser de naturaleza rutinaria. Quizás lleva dos meses en una gran empresa y ni siquiera comprende sus procesos comerciales más básicos. Entre las pequeñas empresas, la mayoría están en sus inicios y no tienen mucha diferenciación laboral. Es posible que deba desempeñar varias funciones y resolver muchas cosas usted mismo, lo que puede mejorar su capacidad para resolver problemas de forma independiente.

2. Falta de libertad

Las grandes empresas generalmente tienen un sistema de departamentos completo y la relación entre superiores y subordinados es relativamente estricta y clara. Por lo tanto, la burocracia es obvia y es difícil para los recién llegados opinar. En las pequeñas empresas, la resistencia es mucho menor, lo que da a los recién llegados menos restricciones y más libertad para mostrar sus habilidades y expresar sus ideas.

Las prácticas son una preparación para un futuro empleo, por eso lo más importante de las prácticas es la experiencia. Por supuesto, si puede aumentar tus posibilidades de ser contratado, no está mal realizar una pasantía en una gran empresa, pero si solo quieres agregar el nombre falso de "prácticas en una gran empresa" a tu currículum, realmente no es necesario.

(Fin)

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