La situación actual de la discriminación laboral
En los últimos dos años, los incidentes de discriminación laboral han surgido uno tras otro. La "discriminación del horóscopo" y la "discriminación de género" de los empleadores, así como la "discriminación por matrimonio y maternidad" que se ha vuelto cada vez más prominente en relación con las mujeres después de la política de los dos hijos, se han convertido en umbrales invisibles para los solicitantes de empleo en el proceso de búsqueda de empleo. ¿Qué comportamientos de los empleadores constituyen discriminación laboral? ¿Alguna vez ha sido discriminado en el empleo? ¿Sabe cómo abordar la discriminación laboral y proteger sus derechos e intereses? Para ello, en este número de "Rights Decoded" se invitó al abogado Liu, un conocido experto en derecho laboral, a realizar un análisis exhaustivo y en profundidad de la discriminación laboral. la cuestión de la "discriminación laboral".
Al comenzar a responder las preguntas, el abogado Liu dio primero la definición de "discriminación laboral". Él cree que durante el proceso de búsqueda de empleo o después del empleo, además de los requisitos de la ley o del trabajo especial en sí, el empleador debe prestar atención al origen étnico, raza, género, creencias religiosas, opiniones políticas, origen social, estado civil. , región, registro de hogar, salud, apariencia, altura, edad, experiencia, educación y otros motivos.
El abogado Liu cree que la igualdad en el empleo es un derecho básico otorgado a los ciudadanos por las leyes de nuestro país, pero en realidad, la discriminación laboral, especialmente la discriminación implícita, es difícil de eliminar dentro de un cierto período de tiempo. Hay cuatro dificultades para eliminar la discriminación laboral: primero, la universalidad, diversidad y complejidad de la discriminación laboral, así como la naturaleza secreta de la infracción, hacen que sea más difícil eliminar la discriminación laboral. En segundo lugar, el impacto de la atmósfera social, los valores, las costumbres humanistas y los estilos de vida en el mercado laboral y la consiguiente exclusión de ciertos grupos son difíciles de eliminar en el corto plazo. En tercer lugar, es difícil para la ley establecer disposiciones claras, específicas y operables sobre los estándares de sentencia, responsabilidad extracontractual y medidas correctivas para la discriminación laboral en un corto período de tiempo. En cuarto lugar, la grave situación del empleo y el impacto negativo del envejecimiento de la población en el mercado laboral también hacen más difícil eliminar la discriminación laboral.
Cuando un internauta preguntó si era necesario promulgar una ley contra la discriminación laboral, el abogado Liu dijo que era muy necesario. Él cree que las tareas de China contra la discriminación laboral se están volviendo cada vez más arduas en la actualidad, la mayoría de las disposiciones contra la discriminación laboral de mi país están dispersas en leyes, reglamentos, reglas y documentos de políticas, y carecen de estándares de definición, procedimientos y garantías de igualdad de oportunidades e igualdad en el empleo; mecanismo de tratamiento de los trabajadores; China es miembro de la Organización Internacional del Trabajo. 5438 de junio de 2006 El 12 de octubre, China ratificó formalmente la Convención sobre la Eliminación de la Discriminación en el Empleo y la Ocupación adoptada por la Organización Internacional del Trabajo. Esto demuestra que nuestro gobierno ha decidido asumir las obligaciones nacionales que surgen de la ratificación del Convenio, es decir, eliminar la discriminación laboral y ocupacional en China, y promover y hacer realidad la igualdad de oportunidades y de trato para los ciudadanos. Luego, para cumplir con las obligaciones nacionales, debemos establecer y mejorar el sistema legal contra la discriminación laboral.
La discriminación laboral es una espina en el corazón de quienes buscan empleo, y buscan justicia en el empleo en la espina. Eliminar la discriminación laboral no sólo requiere una fuerte protección por parte del Estado, sino que también exige que todos los miembros de la sociedad estén atentos a la equidad y la justicia.
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