Cómo realizar la evaluación de planificación profesional de Langtu

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La evaluación del desarrollo profesional (Evaluación de planificación de carrera de Lantour) realiza la integración de la teoría de la motivación y la personalidad; teoría de integración efectiva, entre las cuales la teoría dinámica se basa en las últimas teorías de evaluación internacionales, como la teoría de la personalidad de los Cinco Grandes y la teoría de la emoción se basa en la teoría del tipo psicológico del psicólogo suizo Carl

G; . Jung como base.

A través de este conjunto de herramientas de evaluación, puede tener una comprensión más profunda de su tipo de personalidad MBTI y sus características de motivación, de modo que pueda comprender las características laborales y las características laborales que son adecuadas para usted, y aprovechar más posibilidades. , ampliando así tu pensamiento y planificando tu carrera con mayor claridad.

Información ampliada:

Requisitos:

La Asociación Internacional de Tipos Psicológicos (APT International) ha desarrollado un conjunto de principios para el uso de tests de personalidad (por favor consulte el "Manual para miembros de APTi" 》), los tres principios más importantes son:

1. El examinado siempre debe tener la oportunidad de verificar la exactitud de los resultados de su prueba de tipo de personalidad.

Este es el principio rector más importante. Cualquiera que utilice un sistema de evaluación del tipo de personalidad debe tener la capacidad y el tiempo suficientes para ayudar a todos los sujetos de la prueba a verificar los resultados de sus pruebas de tipo de personalidad, incluida una descripción detallada de los resultados de la prueba de tipo de personalidad de los sujetos de la prueba, y luego entregárselos a Él o ella. revisa los resultados de la prueba.

2. En circunstancias normales, la persona sometida a la prueba es el mejor juez para determinar si la descripción del tipo de personalidad es coherente o no.

3. El sujeto de la prueba debe recibir suficiente información sobre la teoría del tipo de personalidad y los resultados de la prueba de tipo individual a través de comunicación interactiva (cara a cara o por teléfono).

Muchos de los términos utilizados en la teoría del tipo de personalidad son términos profesionales, aunque pueden ser las mismas palabras, sus significados son muy diferentes de lo que entendemos en la vida diaria. Por ejemplo, extroversión e introversión no son exactamente lo mismo que lo que generalmente llamamos extroversión e introversión.

También tienen significados especiales como dominancia/pasividad, intuición/tacto, emoción/pensamiento y juicio/percepción. No se puede entender el significado literal de estas palabras. Por tanto, si no hay expertos que lo expliquen en detalle, es fácil que la gente corriente cometa errores.

Enciclopedia Baidu-Evaluación de planificación profesional