Debe leer qué se prueba en entrevistas estructuradas y cómo obtener puntuaciones altas.

Las entrevistas estructuradas se dividen en categorías generales y categorías materiales según el formato de las preguntas. Los temas se dividen en análisis integral, relaciones interpersonales, planificación, organización y coordinación, respuesta a emergencias, adecuación laboral, expresión verbal, modales y etiqueta, etc.

El proceso básico de la estructura de la entrevista es inicio de sesión → verificación de identidad → sorteo (dibujar números de serie de la entrevista) → entrevista (generalmente tres preguntas, generalmente preguntas de lectura) → puntuación.

Técnicas de prueba de entrevista estructurada, como:

1) Al responder preguntas, tus opiniones deben ser claras y tus argumentos deben ser razonables y poderosos. Lo que dices tiene contenido sustancial y hace; sentido.

2) Busque la verdad a partir de los hechos y aprenda a explicar los hechos en torno a las características del puesto, si descubre que sus respuestas son obviamente incorrectas, debe tomar la iniciativa de admitirlas y corregirlas antes de que el examinador las descubra; y los señala.

3) Hablar a una velocidad y volumen moderados; el tiempo para responder las preguntas debe ser moderado, ni demasiado largo ni demasiado corto.