Cuando llegas a una nueva empresa, ¿hay alguien en el lugar de trabajo a quien no puedas ofender fácilmente?
Los compinches del líder. Ya sea un mal líder o un buen líder, siempre tendrá sus compinches. Hay compinches buenos y malos. Hay pocos buenos y muchos malos. La mayoría de ellos son los que intimidan a los débiles y temen a los fuertes. Precisamente porque los compinches del líder tienden a ser dominantes y causar problemas, es difícil ser castigados. Hay muchas personas que lo adulan o se mantienen alejadas de él. Es alguien que "no puede permitirse el lujo de ofender y no puede ser evitado", así que trate de no causarse problemas. Después de todo, su objetivo en la vida no debería ser tener un mal desempeño en esta camarilla de mierda. Xiaomi es el líder. Por supuesto, no todos los líderes tienen miel, pero muchos líderes tienen "amantes". Es difícil definir qué tan buenos son, pero se puede medir caso por caso. Xiaomi suele ser así, difícil y fácil de tratar. Una vez que comprenda su naturaleza y sus deseos, podrá recetarle el medicamento adecuado, qué aspectos tolerar y qué aspectos atender: tolerancia selectiva sin afectar su resultado final. Después de todo, la vida todavía es larga. No te dejes arruinar por una persona tan destrozada.
Buena gente y buena gente. Como dice el refrán: "Es mejor ofender a un caballero que a un villano". Los villanos son cosas buenas. A menudo permanecen juntos como caramelos para los mocos. Cuando persisten, no es fácil deshacerse de ellos. Otra característica de los villanos es el "cortejo de gánsteres". Si algo sale mal, aparecerán y se harán amigos de ti, chismearán, te preguntarán poco a poco y luego se darán la vuelta y correrán la voz. Deliberadamente añaden más leña al fuego y siembran discordia al difundir la noticia. Presta menos atención a este tipo de personas, no porque le tengas miedo, sino porque le causarás menos problemas. contra oponentes. Cualquiera que pueda ser llamado tu oponente no es mucho peor que tú. Puedes hacer la vista gorda ante oponentes que no lo son, pero no puedes subestimar a los oponentes poderosos. Tienes que mantenerte alerta. Si este tipo de persona a menudo se opone deliberadamente a ti, debes ser selectivo y paciente, porque este tipo de persona es un mocoso que siempre te provocará deliberadamente y cavará un hoyo para que saltes. Si no puedes soportarlo, haz algo drástico. Simplemente fuiste engañado por él y usará esto para castigarte. #Buscando nuevas formas de trabajar#
Los fuertes están celosos. Una persona celosa molesta delante de cualquiera en cualquier momento. Estas personas no son rival para usted, pero fácilmente pueden arruinar su negocio. Como es muy celoso, no solo estará celoso de ti, sino también de los demás. El resultado final de los celos es que todos lo molestarán y le tendrán miedo, y pronto alguien le dará una lección. Sin embargo, debes ignorar selectivamente aquellos que no sean un obstáculo importante para tu progreso. Si no tratas con él, naturalmente alguien lo hará para preservar tu propia fuerza. Por lo tanto, en el lugar de trabajo, las personas y las cosas que encontramos son muy complejas y cambiantes, no hay una razón fija para lidiar con ellas y no existen principios eternos. Debes adaptarte a diferentes personas y cosas, adoptar las estrategias de presión correspondientes y protegerte y preservarte en la mayor medida posible.
Como dice el refrán: “Ten paciencia, da un paso atrás y el cielo se iluminará más”. En mi propia vida, nunca he tenido que gastar mi energía, tiempo y personalidad en personas y cosas que no me importaban. Pero debemos atenernos al principio de "no tener miedo a los problemas, no tener miedo a los problemas". Cuando llega el momento de actuar, hay que golpear fuerte, de modo que "un golpe pueda evitar cientos de golpes" a cambio de paz, tranquilidad y respeto a largo plazo por parte de los demás. En lugar de esconderte detrás de tu enemigo, escóndete detrás de tu enemigo. Ya sea en el trabajo o en la vida, siempre tenemos formas de hacer frente a la competencia y luchar por un futuro mejor, ¡que es luchar por la fuerza! Pero las formas de jugar furtivas a veces resultan muy frustrantes y muy difíciles de proteger. Es difícil impedir que sigan “actuando”, pero podemos hacer todo lo posible para evitar convertirnos en sus objetivos. Por lo tanto, en el lugar de trabajo, no ofendas a esas personas, especialmente a los siguientes tres tipos de personas. Una vez que tengan una mala relación, causará muchos problemas e incluso retrasará el trabajo.
Debido a que el líder se ocupa de los compinches del líder, estamos en desventaja cuando entramos en conflicto con los compinches del líder. A menudo siguen al líder y dicen cualquier cosa que pueda perjudicarle. A menudo, el viento que sopla en un oído puede convertirse en realidad. Una vez que se deja una mala impresión en un líder, es realmente difícil revertirla. Tener un conflicto con tu jefe inmediato es la cosa más estúpida que puedes hacer.
Si un funcionario lo mata a golpes, no ofenda a sus superiores. El líder es responsable de sus arreglos laborales y su desempeño es juzgado directamente por él. Si no estás de acuerdo con la opinión del líder, por muy bueno que seas, él todavía tiene derecho a vetar. Además, incluso si eres extremadamente capaz y el líder no te necesita ni te asigna tareas, sigues siendo una mujer inteligente que no sabe cocinar y no tiene nada para comer. Si el desempeño laboral no es bueno, los ascensos y aumentos salariales son imposibles.
Hay un grupo de personas en la empresa que nunca ofenden a nadie. Llevan mucho tiempo en la empresa y tienen mucha experiencia. Aunque sus habilidades pueden no ser particularmente fuertes, su prestigio es alto. Son los mayores de la empresa. ¿Por qué no se puede ofender a los mayores? Debido a que llevan mucho tiempo en la empresa y no se han ido, significa que el líder siente algo por ellos y no los eliminará casualmente. Además, debe existir una conexión inseparable entre ellos y sus líderes. Es posible que confíen en ellos y necesiten su ayuda en algo. ¿Cómo podía ofenderse alguien tan importante para el líder? Si tienes un conflicto irreconciliable con ellos, nadie hablará por ti ni se pondrá de tu lado. Así que no te aísles, porque definitivamente no habrá buenos frutos para comer.