Psicológico/Pruebas psicológicas

Nombre de las herramientas de pruebas psicológicas más utilizadas: Blancanieves en las pruebas psicológicas Etiqueta: Blancanieves en las pruebas psicológicas Juego de pruebas psicológicas Descripción: Pon a prueba tu personalidad y tu psicología. ¡La primera opción de las chicas! ¡Revivamos la cálida sensación de jugar con las muñecas Barbie! Método de operación: haga clic con el mouse para operar. Nombre: Prueba psicológica: prueba tu riqueza Etiquetas: Prueba psicológica Prueba Prueba psicológica informal: prueba tu riqueza Descripción del juego: Jaja. Todo el mundo sueña con hacerse rico. ¿Qué tal probar tu propia suerte? Cómo operar: Usa el mouse para recoger frutas del árbol. Elija según su primera impresión ~ y luego podrá ver los resultados. Nombre: Prueba Psicológica Etiqueta: Cuenta de Prueba Psicológica Prueba Psicológica Descripción del Juego: Prueba Psicológica. Cómo operar: usa el mouse para controlar el juego en el juego. Nombre: Test psicológico-¿En qué piso te gusta vivir? Tags: Test Psicológico-Test Psicológico de Ocio-¿En qué piso te gusta vivir? Descripción del juego: Al ver en qué piso te gusta vivir, puedes probar qué personalidad de constelación prefieres. Ben, creo que esta prueba es muy inexacta, ¿qué opinas? Método de operación: operación con clic del mouse. 5.1 Información básica Editorial: Wenhui Publishing House Número de página: 409 5.2 Introducción "Prueba psicológica" es compilado por psicólogos autorizados. Basado en una gran cantidad de información sobre psicología, sociología y medicina psicológica, combinada con casos exitosos acumulados por expertos en asesoramiento y tratamiento psicológico, se proporcionan más de 200 interesantes preguntas de prueba de diferentes categorías para ayudar a los lectores a controlar su propia salud mental y convertirse en suyos. "Psiquiatra”. Este libro aborda muchas cuestiones prácticas como la psicología, la inteligencia, el amor, la interacción social, la carrera, etc. Es un libro de referencia práctico de asesoramiento psicológico. 5.3 El editor recomienda "Pruebas psicológicas", que es el manual práctico sobre pruebas psicológicas más autorizado y completo del mundo después de "El psicólogo". Le proporcionamos métodos científicos como pruebas de personalidad, pruebas de inteligencia, pruebas psicológicas, pruebas de capacidad, pruebas de memoria, pruebas específicas para estudiantes, pruebas de comportamiento adaptativo y pruebas de orientación profesional. ¡Es un buen consultor para que tengas una mente sana y una vida feliz! 5.4 Contenido Parte 1 Escalas psicométricas ocupacionales Capítulo 1 Escala de prueba de personalidad 1. Escala de prueba de personalidad Eysenck EPQ 2. Prueba de dieciséis factores de personalidad de Cattell 3. Prueba de personalidad multifásica de Minnesota 4. Prueba de temperamento 5. Prueba de orientación sexual 6, Proyección psicológica de la habitación, el árbol y las personas Prueba Capítulo 2 Escala de prueba de inteligencia 1, Escala de inteligencia para adultos de Wechsler 2, Herramienta de prueba de inteligencia 3, Prueba de inteligencia de Raven 4, Prueba de coeficiente intelectual Capítulo 3 Escala de salud mental Capítulo 4 Escala de medición del estado mental Capítulo 5 Escala específica del estudiante Parte 2 Juegos psicológicos Capítulo 1 Personalidad Prueba Capítulo 2 Prueba de amor Capítulo 3 Prueba exitosa 5.5 Prefacio La evaluación psicológica se realiza a través de métodos y medios científicos, aunque la evaluación psicológica es Los medios necesarios de la investigación psicológica se han utilizado ampliamente en la vida real, pero cabe señalar que la evaluación psicológica solo proporciona una cierta referencia. Las personas se desarrollan, crecen y cambian, y la evaluación psicológica sólo proporciona las características de la situación del individuo en el momento de la prueba, por lo que es un error exagerar el efecto de la evaluación psicológica. Como recordatorio especial, la evaluación psicológica sólo puede proporcionar una referencia psicológica profesional y no puede emitir un juicio de por vida sobre una persona. No importa quién interprete los resultados de la evaluación, debe tener cuidado de no considerar los resultados de la evaluación psicológica como una "etiqueta de por vida".

Las pruebas psicológicas comunes se pueden dividir en las siguientes categorías según su finalidad: métodos específicos y ejemplos de construcción de pruebas psicológicas relacionadas con las pruebas psicológicas (seleccionados del libro de texto "Psicometría", aunque la preparación para las pruebas psicológicas debe pasar por los ocho mencionados anteriormente). enlaces, pero los métodos específicos para construir pruebas psicológicas son diferentes. Estos métodos se pueden dividir a grandes rasgos en las siguientes categorías: (-) Método de criterio empírico que enfatiza la validez de la experiencia. El llamado método de criterio empírico que enfatiza la validez empírica significa que los preparadores de exámenes compilan preguntas de examen con una rica experiencia práctica y las prueban en dos grupos de criterios, a saber, homogéneos y heterogéneos, para seleccionar las preguntas y construir el método de examen. El desarrollo del Cuestionario de Perfil de Woodworth y el Cuestionario de Personalidad Multifásico de Minnesota son ejemplos típicos de este enfoque. 1. Cuestionario de perfil de Woodworth El cuestionario de perfil de Woodworth fue el primer inventario de personalidad estandarizado del mundo, utilizado para medir la estabilidad emocional o la vulnerabilidad de los soldados estadounidenses a las crisis nerviosas. Woodworth revisó la literatura psicológica relevante y habló con psiquiatras relevantes para recopilar algunas similitudes entre neuroticismo y neuroticismo, y luego diseñó muchas preguntas basadas en estas características, incluidos pensamientos y comportamientos obsesivos, reacciones terroristas, comportamientos extremos, etc...>>

Existen muchos tipos de pruebas psicológicas. Según una encuesta realizada en 1961 por psicólogos estadounidenses, en aquella época existían casi 3.000 escalas de pruebas psicológicas. Para su comodidad, los dividimos subjetivamente en las siguientes categorías. 1. Según el contenido de la prueba, las pruebas psicológicas se pueden dividir en pruebas de salud mental, pruebas de tendencias de personalidad y pruebas de personalidad. Las pruebas de salud mental son una prueba del estado de salud mental del sujeto. Generalmente se utiliza el Inventario de Personalidad Múltiple MMPI·Minnesota. La prueba de orientación de la personalidad también se llama prueba de orientación sexual. El propósito es descubrir los talentos potenciales de los sujetos y obtener una comprensión profunda de sus fortalezas y tendencias de desarrollo. En términos generales, las pruebas de aptitud se pueden dividir en pruebas de aptitud generales y pruebas de aptitud especiales. La prueba de aptitud general evalúa el potencial especial de una persona en muchos aspectos. La prueba de aptitud especial es una prueba de la capacidad potencial única de una persona, como la capacidad musical o la capacidad de operación mecánica. Las pruebas de personalidad también se denominan pruebas de personalidad: evalúan indicadores psicológicos como emociones, necesidades, motivaciones, intereses, actitudes, carácter y temperamento. 2. Según el medio de prueba, la prueba se puede dividir en prueba verbal y prueba no verbal. Una prueba de lenguaje o escritura es una prueba que se realiza a través de preguntas y respuestas o respuestas escritas. Esta es la forma principal de prueba psicológica y es relativamente fácil de escribir e implementar. Algunas capacidades mentales humanas avanzadas sólo pueden comprobarse a través del lenguaje. El análisis posterior de este método de prueba está más estandarizado y las variables son más pequeñas, por lo que este método se utiliza a menudo en pruebas grupales. Sin embargo, este método no se puede aplicar a personas que tienen dificultades en el lenguaje o el reconocimiento de caracteres, y también es difícil comparar sujetos con diferentes idiomas y orígenes culturales. Las pruebas no verbales o pruebas operantes incluyen diversas pruebas que utilizan imágenes, instrumentos, modelos, herramientas y objetos como medios de prueba. El sujeto refleja imágenes psicológicas al evaluador mediante el uso, identificación, interpretación u operación en tiempo real de los medios de prueba, y el evaluador evalúa las características psicológicas y el estado mental reflejados en estas imágenes de acuerdo con ciertas reglas o patrones de interpretación. La prueba de escritura no verbal es adecuada para personas con dificultades de expresión del lenguaje y también es adecuada para comparar sujetos con diferentes orígenes lingüísticos y culturales. Algunas pruebas de capacidad especiales, como las pruebas psicológicas de percepción visual, asociación y juicio de patrones, deben basarse en medios de prueba no verbales. 3. Según el número de personas examinadas, las pruebas psicológicas se pueden dividir en pruebas individuales y pruebas grupales. Las pruebas individuales sólo pueden ser realizadas por el mismo sujeto al mismo tiempo. La ventaja de las pruebas individuales es que el evaluador puede observar cuidadosamente el habla y el estado emocional del sujeto y tiene suficientes oportunidades para despertar la cooperación del sujeto, asegurando así que los resultados de la prueba sean totalmente confiables. Las desventajas de las pruebas individuales son que los procedimientos de prueba son complejos, requieren mucho tiempo y requieren un alto grado de cooperación entre el evaluador y la persona sometida a la prueba. Pruebas grupales, un evaluador puede probar a varias personas al mismo tiempo. Muchas pruebas educativas son pruebas grupales y algunas pruebas de inteligencia también pueden utilizar pruebas grupales. La ventaja de las pruebas grupales es que ahorra tiempo y puede recibir relativamente más datos por unidad de tiempo. Los evaluadores no necesitan someterse a una formación profesional estricta para realizar esto. La desventaja es que el comportamiento del sujeto no se puede controlar con precisión y los resultados no son tan precisos y confiables como las pruebas individuales. 4. Desde la perspectiva de los métodos de prueba, se puede dividir en pruebas de cuestionario, pruebas de tarea y pruebas proyectivas. Dependiendo del objetivo de la prueba, las pruebas psicológicas también se pueden dividir en pruebas de dificultad y pruebas de velocidad. El propósito de la prueba de dificultad es evaluar el nivel de conocimiento de un tema determinado. Este tipo de prueba generalmente tiene un límite de tiempo y el estándar de tiempo dado suele ser el tiempo que permite que el 95% de los sujetos completen la prueba.

Las pruebas generalmente se organizan de fácil a difícil para evaluar la mayor capacidad del sujeto para resolver problemas difíciles. La prueba de velocidad evalúa qué tan rápido un candidato puede completar una tarea. Las preguntas del examen son igualmente difíciles, pero la clave para limitar estrictamente el tiempo es ver cuántas preguntas se pueden completar dentro del tiempo asignado. El surgimiento de las pruebas psicológicas científicas (1) El médico francés Esquero fue el primero en separar el retraso mental de la enfermedad mental. Él cree que la enfermedad mental se caracteriza por trastornos del estado de ánimo y no necesariamente va acompañada de retraso mental, que se manifiesta principalmente como defectos mentales al nacer o en la infancia. (2) Más de 50 años después, el psicólogo francés Binet propuso que los niños inadecuados deberían ser excluidos de los niños que estudian en escuelas normales y colocados en clases especiales de educación. Este movimiento condujo a un acontecimiento importante en la historia de las pruebas psicológicas: el nacimiento de la primera prueba de inteligencia. (3) El nacimiento de la psicología experimental es otra razón importante para las pruebas psicológicas. El nacimiento y desarrollo de la psicología experimental también trajo otro subproducto a la medición psicológica: estricta > & gt

Prueba psicológica: hay 21 personitas en un gran árbol. Explique la elección de 65, 438 + 0, 3, 6 y 7: usted es una persona positiva que no teme ningún obstáculo ni dificultad.

Selecciona 2, 11, 12, 18, 19 - Eres una persona sociable y estás dispuesto a brindar apoyo ilimitado a tus amigos.

Opción 4: deseas un entorno de vida estable y un estilo de vida cómodo, y esperas que no haya obstáculos en el camino hacia el éxito.

Opción 5 - A menudo te sientes cansado, débil y desmotivado en la vida.

Opción 9-Eres un pistacho travieso.

Elige 13, 21 - Eres un poco retraído, te gusta encerrarte en ti mismo y no eres bueno interactuando con los demás.

Opción 8 - Te gusta estar inmerso en tu propio mundo, tienes muchas ilusiones sobre ti mismo y no te importa lo que piensen los demás.

Elija 10 y 15: tienen ciertos requisitos para el entorno de vida y solo les gusta un ambiente cómodo y confortable.

Opción 14: Es posible que esté atrapado en una relación que puede haber expuesto algunas crisis potenciales.

Opción 20: Personalidad arrogante, deseosa de ser un líder, esperando que los demás le obedezcan y sean guiados por usted.

Opción 16 - A menudo se siente cansado y necesita apoyo de los demás.

Opción 17: Soy bueno consolando a los demás, pero a menudo también necesito la atención de los demás.

Si te ayuda* * *gracias.

¿Cómo se diseñan las preguntas de los tests psicológicos? No sé qué quieres decir con que hay varias pruebas psicológicas en los libros. Pueden tener cierta base, o pueden obtenerse a través de entrevistas y recopilación de información, pero para una pregunta, simplemente prueba esto y aquello. divertido, no lo creas demasiado.

Los cuestionarios profesionales e incluso las escalas de medición profesionales deben enumerar preguntas de medición, realizar una gran cantidad de pruebas, verificar la confiabilidad y validez y finalmente establecer una norma. Todo está estandarizado, desde las pruebas hasta la interpretación de los resultados.

Por ejemplo, para medir el grado de confianza en uno mismo, podemos enumerar varios factores relevantes y luego formular muchas preguntas basadas en estos factores, como la comunicación familiar e interpersonal, probar la confiabilidad y validez de cada uno. pregunta y eliminar la efectividad. Los problemas con bajo grado de gravedad finalmente se estandarizan. En otras palabras, es fácil enumerar las preguntas, pero es una gran tarea garantizar que las preguntas midan lo que usted desea y que los resultados de las pruebas previas y posteriores sean inconsistentes. Las escalas de medición verdaderamente estandarizadas, como el MMPI y el EPQ, se crean mediante una investigación exhaustiva y un arduo trabajo.

Normalmente cuando se hace un cuestionario, este no es muy cuantitativo y no requiere mucho esfuerzo. Simplemente diseñe las preguntas de manera razonable. Otra pregunta es el diseño de la pregunta, por ejemplo, la elección debe ser razonable. Lo mejor es no tener sólo sí y no. La misma pregunta puede formularse tanto de forma positiva como negativa para evitar la tendencia a responder sólo sí o no. Por ejemplo, es fácil ponerse nervioso en lugares concurridos, pero no en muchos lugares. Por supuesto, deberíamos desviarnos unos de otros.

¿Cuáles son los test psicológicos habituales? ¿Cuáles son las pruebas de inteligencia comunes?

Test de inteligencia para adultos de Wechsler

Test conjunto de Raven

Test de Binet chino

Test de personalidad:

Minnesota Multiple Inventario de Personalidad (MMPI)

Test de los 16 Factores de Personalidad de Karnofsky

Cuestionario de Personalidad de Eysenck (EPQ)

Psicológicos y Evaluación de problemas de conducta;

Inventario de autoinforme

Escala de autoevaluación de depresión

Escala de autoevaluación de ansiedad

Estrés y problemas relacionados Evaluación:

Vida Escala de eventos

Escala de calificación de apoyo social

Cuestionario de estilo de afrontamiento

Cómo realizar pruebas psicológicas proviene en realidad de Haga algunas preguntas secundarias que le permitan expresar sus pensamientos internos sobre algo sin darse cuenta, para obtener información de la prueba.

El que conoce a los demás es sabio, y el que se conoce a sí mismo es sabio. Sin embargo, es difícil entender la psicología humana. Por eso, las personas, especialmente los jóvenes, a menudo encuentran herramientas que nos ayudan a comprendernos a nosotros mismos y a los demás. El método más común es realizar un popular test psicológico en línea o en un periódico. Estas pruebas, normalmente compiladas por internautas con fines de juego, se basan en la lógica de comparaciones de categorías y proporcionan explicaciones misteriosamente ampliadas de una simple pregunta de opción múltiple. Obviamente, una prueba así está lejos de ser científica. Después de casi cien años de desarrollo, las pruebas psicológicas verdaderamente científicas han desarrollado algunos métodos y estándares estrictos. Una prueba psicológica científica debe seleccionar las mejores preguntas basándose en los resultados de las mediciones de cientos de personas, garantizar la validez y confiabilidad de la prueba y formular normas. Estos son tres elementos de pruebas confiables, ninguno de los cuales puede eliminarse sin el otro. Validez significa que la prueba mide lo que usted quiere que mida. Por ejemplo, si mides la inteligencia, puedes medir la inteligencia, pero no puedes medir las emociones. Confiabilidad significa que los resultados de muchas pruebas deben ser básicamente consistentes. No se puede diagnosticar a la misma persona que está deprimida hace una hora y feliz una hora después. La validez y confiabilidad de las pruebas psicológicas científicas generalmente superan el 80% y nunca se afirma que sean 100% precisas. La normalidad se refiere a los resultados de la gente normal. Por ejemplo, el nivel promedio de una prueba de inteligencia de personas normales es 100. Un coeficiente intelectual de 100 significa que es un nivel normal, no una puntuación perfecta. Sólo cuando hay comparación puede haber reconocimiento. Las populares pruebas de psicología de masas de hoy en día son evidentemente inexactas. Por lo tanto, asegúrese de no tomar en serio los resultados de las pruebas psicológicas masivas. Si sigues los resultados de estas pruebas para hacer amigos o enamorarte, sin duda será pez por pez, y en ocasiones incluso perjudicial. Para la gente común, mientras crean en su afirmación, tendrá la sugerencia psicológica de "así como así" y distorsionará gravemente la psicología de las personas. Por lo tanto, se recomienda especialmente a las personas introvertidas, sensibles o de mal humor que no se sometan a este tipo de pruebas psicológicas. Si realmente quieres hacerlo, haz lo más preciso que jamás hayas hecho: si entras en una casa de cuento de hadas y abres la puerta pequeña, hay una olla arrocera, un calentamiento rápido y una taza calentadora eléctrica en la pequeña mesa redonda. ¿quieres elegir? Respuesta: Elegir una olla arrocera significa que le gustan las ollas arroceras, elegir el calentamiento rápido significa que le gusta el calentamiento rápido, elegir tazas calentadoras eléctricas significa que le gustan las tazas calentadoras eléctricas: ¿es incomparable? Ésta es la función más importante de las pruebas psicológicas masivas: divertirse y reír alegremente.

¿Cómo realizar el test psicológico para ingresar al ejército? La prueba psicológica adopta el software de prueba psicológica unificada nacional para sujetos preinscritos. El software se divide en dos versiones: secundaria y secundaria. Cuando se prueba en una microcomputadora, solo se utilizan para la operación las diez teclas numéricas del teclado pequeño y no se requieren conocimientos básicos de computadora. El contenido de la prueba se divide en dos categorías: prueba de inteligencia y prueba psicológica. Evalúa principalmente la capacidad de cálculo rápido, la capacidad de observación y juicio, la capacidad de análisis e inducción, la capacidad de pensamiento lógico y si existen trastornos psicológicos. La inspección se divide en dos partes: inspección de la máquina y entrevista manual. Los resultados de la inspección de la máquina se dividen en tres partes: 1, 2 y 3. El resultado es 1 pasó la inspección de la máquina, 2 tienen retraso mental, 3 tienen retraso mental y el resultado es 2 o 3, o 2 o 3 no aprobaron la inspección de la máquina. Aquellos que no pasan el examen automático deben ser entrevistados manualmente, y aquellos que no pasan la entrevista manual no pasan el examen psicológico.

Tomemos la versión de secundaria como ejemplo. Las preguntas del examen incluyen las siguientes categorías:

Habilidad de computación rápida. Calcule rápidamente la suma de un dígito, el resultado es la mantisa, por ejemplo, 8+7, el resultado es 5.

Habilidades de observación y juicio. Encuentre rápidamente los números que faltan en una matriz determinada. Por ejemplo: a la matriz 5, 8, 6, 4, 9, 0, 2, 1, 7, 0-9 le falta 3 y el resultado es 3.

Habilidades analíticas e inductivas. Les doy cuatro palabras, algunas diferentes a las otras tres. Por ejemplo, mesas, sillas, taburetes y peines. Los tres primeros son muebles y el último son utensilios de lavado. El resultado es 4.

Capacidad de pensamiento lógico. Se le da una oración y cuatro respuestas. Elija la respuesta correcta de las cuatro respuestas. No es fácil dar un ejemplo, no es complicado.

Test de trastornos psicológicos. Darle un montón de preguntas plausibles y responder "sí" o "no".

La versión de secundaria también tiene juicio gráfico, que es más difícil que la versión de secundaria.

En los test psicológicos se pone especial énfasis en la velocidad, siendo muy importante el número de preguntas contestadas. La atención debe centrarse en la velocidad y la búsqueda de la precisión no debe afectar el número de preguntas completadas. Una prueba con un alto índice de aciertos pero un pequeño número de respuestas tampoco está calificada.