Cómo calcular las vacaciones anuales
El artículo 3 del "Reglamento de vacaciones anuales de los empleados" estipula que si un empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años, tomará 5 días de vacaciones anuales. si ha trabajado durante 10 años pero menos de 20, tendrá derecho a 10 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.
Fórmula 1: Vacaciones anuales para nuevos empleados que son elegibles para vacaciones en el año actual = (número de días calendario restantes en el año actual ÷ 365) × número de días disponibles durante todo el año.
Fórmula 2: Vacaciones anuales en el momento de la renuncia = (número de días naturales en el año actual ÷ 365) × número de días de vacaciones anuales adeudados - número de días de vacaciones en el año actual.
Fórmula 3: Retribución por vacaciones anuales legales no programadas = salario medio mensual excluyendo horas extras en los 12 meses anteriores ÷ 21,75x200%x número de días de vacaciones.
Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, los empleados no disfrutarán de las vacaciones anuales de ese año:
(1) Los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
(2) Un empleado toma más de 20 días de licencia y la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones;
(3) Un empleado que ha trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toma licencia por enfermedad durante más de 2 meses
(4) Un empleado que ha trabajado durante 10 años pero menos de 20; años ha estado enfermo durante más de 3 meses;
(5) Un empleado que ha trabajado durante 20 años o más ha tomado licencia por enfermedad durante más de 4 meses mes.
2. Conocimiento relevante sobre la organización de las vacaciones anuales por parte de la unidad
Los artículos 3 y 5 del “Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados” estipulan respectivamente: “Empleados que hayan trabajado por más de 1 año pero menos de 10 años, 5 días de vacaciones anuales para quienes hayan estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años de vacaciones anuales para quienes hayan estado empleados durante 20; años. ”
1. La unidad deberá tener en cuenta las circunstancias específicas del trabajo de producción y los deseos de los empleados. Hacer arreglos generales para las vacaciones anuales de los empleados.
2. Las vacaciones anuales se pueden organizar de forma colectiva o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años.
3. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de los años debido a las características del trabajo de producción, se pueden organizar a lo largo de un año.
4. Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que debe tomar un empleado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado.