¿En qué circunstancias no se puede emitir el bono de fin de año?

¿Los empleados no pueden recibir bonificaciones de fin de año si renuncian antes de fin de año? ¿En qué circunstancias no se pueden emitir aguinaldos de fin de año? La siguiente es la información relevante que recopilé, ¡bienvenido a leer!

Si tendrá derecho a una bonificación de fin de año si renuncia antes de fin de año depende de la naturaleza de la bonificación de fin de año de la unidad específica y de si la renuncia anticipada cumple las condiciones para el pago de aguinaldos de fin de año.

Si el contrato o las normas y reglamentos estipulan directamente que se pagarán 13 meses de salario al año, se considerará como remuneración básica del empleado. Mientras los empleados trabajen durante este año, deberían recibir un mes más de salario en proporción, en lugar de preguntar si han trabajado un año completo o hasta fin de año.

Si está escrito en el contrato o en las normas y reglamentos que las bonificaciones de fin de año o condiciones similares solo se pagarán a quienes todavía estén empleados al final del año, se considera una recompensa por desempeño. . Quienes se marchan antes de fin de año no cumplen esta condición y no tienen derecho a solicitar bonificaciones de fin de año.

Si el contrato o sistema estipula que el bono de fin de año se paga en función de los resultados de la evaluación, es un bono de desempeño. El desempeño se evalúa después del período de evaluación actual, lo cual es una medida de castigo e incentivo. gestión de la empresa. Por lo tanto, no es necesario realizar evaluaciones a los empleados dimitidos, lo que significa que no hay resultados de las evaluaciones, por lo que no se pueden emitir bonos de fin de año en función de los resultados de las evaluaciones.

Además de las anteriores, existen otras situaciones de primas de fin de año. Las diferentes unidades tienen una gestión diferente y la naturaleza de los bonos de fin de año es diferente. En términos generales, si alguien que renuncia antes de fin de año tiene derecho a una bonificación de fin de año depende de la naturaleza y las condiciones de la bonificación de fin de año.

En términos generales, si se deben pagar comisiones o bonos de fin de año después de la renuncia se puede resumir de la siguiente manera: quienes tienen contratos deben seguir los contratos, quienes no tienen contratos deben seguir el sistema y quienes no tienen contratos deben seguir el sistema. seguir convenciones. Por supuesto, la premisa es que debe cumplir con la ley.

Si un empleado deja la empresa después de finalizar el año y antes de que se pague el bono de fin de año, ¿tiene derecho a reclamar el bono de fin de año?

Algunas unidades estipulan que el bono de fin de año se pagará en un mes determinado del año siguiente. Los empleados que se van antes de la fecha de emisión del bono de fin de año no tienen derecho a recibir el bono de fin de año independientemente. de si trabajan hasta fin de año. ¿Es válida esta disposición? Esto no es válido. El bono de fin de año es por un año de evaluación. Cuando un empleado trabaja hasta fin de año, ha trabajado un año como los demás empleados y tiene derecho a recibir la bonificación de fin de año correspondiente. La negativa de la empresa a pagar aguinaldos de fin de año constituye una vulneración del derecho de los trabajadores a recibir una remuneración laboral y viola el principio legal de igual salario por igual trabajo, por lo que dicha normativa es inválida.

¿Es razonable que la empresa no emita un bono de fin de año?

Es fin de año otra vez. Ya sea que haya estado trabajando duro durante un año o sin hacer nada durante un año, siempre estará ansioso por obtener una bonificación de fin de año razonable o incluso sorprendente. "Estoy tan cansado este año que estoy casi calvo. Pelearé con cualquiera que se atreva a no recibir un bono de fin de año", dijo Liu Huan de la compañía nec mientras se peinaba el cabello desordenado con las manos. "El Año Nuevo chino llegará pronto. Si no llevo algo de dinero a casa, no solo mi esposa se negará, sino que incluso mi suegra me despreciará. Qué lástima, dijo la compañía de Jin con una sonrisa". . Ya sea que estén ansiosos o tranquilos, diferentes palabras revelan el deseo de los empleados de recibir bonificaciones de fin de año.

La empresa devuelve menos de lo que paga.

¿Significa esto que realmente el bono de fin de año puede tener un mayor efecto motivador? En entrevistas con algunas empresas, los directores de recursos humanos de muchas empresas dijeron que, en comparación con otros incentivos, los bonos de fin de año no parecen tener ningún efecto especial.

Algunas empresas quieren depender de bonos de fin de año para retener talentos, pero estos bonos de empresa pueden ser como "golpear a un perro con un panecillo de carne: no hay retorno". "Este método de retener personas sí lo es". Obviamente, hoy en día los empleados son muy racionales y pocas personas cambiarán sus decisiones en aras de beneficios inmediatos. Muchos empleados incluso han contactado para nuevos trabajos y están esperando irse con sus bonos de fin de año", dijo Su, el humano. director de recursos de Tom Company. Al mismo tiempo, el apetito de los empleados se ampliará a medida que la empresa crezca. Con sus apetitos ampliados, los empleados tienden a no pensar en su propio desempeño. Como resultado, el deseo de los empleados de recibir bonificaciones de fin de año ha aumentado la presión sobre la empresa. Hu Hailin, director general de una empresa china de renombre internacional, dijo: "Los bonos de fin de año pagados por muchas empresas pueden ser mucho menores que los retornos que reciben. Y muchos empleados son más enérgicos cuando consideran los bonos de fin de año que cuando consideran su propio desempeño". El concepto tradicional chino de "preocuparse no por la escasez sino por la desigualdad" también se refleja vívidamente en la distribución de bonos de fin de año.

Los efectos negativos de no otorgar premios son obvios

Dado que los bonos de fin de año no tienen mucho efecto en la retención de empleados y no tienen ningún efecto especial en la mejora de la nueva motivación, tendrán un impacto considerable. efectos secundarios en la empresa ¿Entonces no lo publicarás? Sobre este tema, los jefes negaron con la cabeza antes de que los empleados se pusieran de pie y objetaran. "Se seguirán dando bonificaciones de fin de año, aunque no tengan ningún efecto especial. Pero reflejan el respeto de la empresa por el trabajo de los empleados durante el año pasado y siguen siendo muy útiles para mejorar la imagen y reputación general de la empresa". Dijo Zhang Jiexian, presidente de China Caiying Company. De hecho, los hechos también han demostrado la sabiduría de algunos jefes y los errores de algunas empresas: 40 empleados clave del departamento de servicio posventa de una conocida empresa de Beijing, Muzawa Computer Company, desaparecieron colectivamente a causa del "fin de año". prima."

Con un bono de fin de año, es posible que no pueda evitar la pérdida de empleados, pero sin un bono de fin de año, acelerará la pérdida de algunos empleados. Parece que, aunque el bono de fin de año no necesariamente tiene mucho efecto, es realmente difícil otorgarlo si no se otorga.

¿Cómo pueden las empresas proteger sus derechos si no emiten bonos de fin de año?

¿Qué es el bono de fin de año?

El bono de fin de año se refiere al bono que paga el empleador a los trabajadores en un momento determinado del año en función de sus propias condiciones comerciales y a través de sus normas y reglamentos o contratos laborales. Por tanto, el bono de fin de año es un tipo de bono y sigue perteneciendo a la remuneración laboral asalariada. Similar al concepto de bonificación de fin de año, también existe un sistema de bonificación de “doble salario a final de año”. Aunque ambos pertenecen al ámbito de la remuneración laboral y del salario total, el doble salario al final del año es en realidad una especie de salario. El momento del pago es fijo, también se determina el monto y la forma de pago, pero el monto del salario. es el doble del salario mensual promedio. El bono de fin de año es un tipo de bonificación y remuneración laboral que generalmente se otorga en función de los resultados de la evaluación de los empleados durante todo el año. Esto se debe a que el bono de fin de año es un bono adicional y un exceso de remuneración laboral, y el empleador puede implementarlo de acuerdo con el contrato laboral o las normas y reglamentos pertinentes. Las formas comunes de bonificaciones de fin de año incluyen: bonificaciones fijas de fin de año, como trece o catorce salarios, bonificaciones flotantes de fin de año, como bonificaciones por desempeño, y formas de pago flexibles, como sobres rojos e incentivos de viaje.

La bonificación de fin de año es parte integrante del salario.

El "Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales" de la Oficina Nacional de Estadísticas estipula: "Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período determinado, incluidas las bonificaciones, incluyen las bonificaciones de producción".

El alcance de las bonificaciones se explica en la "Interpretación de las Normas sobre la Composición de los Salarios Totales" de la Oficina Nacional de Estadísticas, que estipula claramente que las bonificaciones incluyen las de fin de año; bonificaciones, por lo que las bonificaciones de fin de año también son un componente de los salarios.

¿Quién es responsable de si se emite o no?

La unidad vinculada por el contrato de trabajo corrige el incumplimiento del contrato sin autorización. Aunque el término "bono de fin de año" se ha convertido en un término común, de hecho no existe ninguna ley que estipule claramente el método, el monto y el momento de la distribución del bono de fin de año. Dado que las bonificaciones de fin de año son un exceso de remuneración laboral, no es una obligación obligatoria para los empleadores emitir bonificaciones de fin de año. Los empleadores tienen autonomía para emitir bonos de fin de año. Si la empresa y los empleados han acordado la forma del bono de fin de año o las normas y reglamentos de la empresa tienen disposiciones para el bono de fin de año, entonces la empresa no puede decidir completamente el bono de fin de año y debe pagarse de acuerdo con las contrato de trabajo o las normas y reglamentos de la empresa. En cuanto a las bonificaciones de fin de año, existen tres sistemas estipulados por el empleador: uno está estipulado en el contrato de trabajo, otro está estipulado en las normas y reglamentos y el otro lo decide independientemente el empleador. En la práctica, muchos empleadores no estipulan formalmente las reglas para emitir bonos de fin de año a través de contratos o sistemas, sino que deciden ellos mismos el bono de fin de año en función del desempeño de los empleados y los resultados operativos de la empresa. Si no existe un acuerdo previo o un acuerdo sobre la disputa, el departamento de manejo de disputas laborales debe juzgarlo en función de los hechos.

La distribución debe seguir el principio de equidad y razonabilidad.

El empleador tiene derecho a decidir de forma independiente si otorga bonificaciones y las condiciones y estándares para otorgar bonificaciones en función de las condiciones operativas de la unidad y el desempeño laboral de sus empleados, pero esto no significa que el El empleador tiene autonomía operativa ilimitada. Cuando las unidades formulan reglas de distribución de primas de fin de año, deben seguir los principios de justicia y razonabilidad y cumplir con su obligación de informar a los empleados con antelación.

¿Cómo conservar el bono de fin de año?

Existen tres tipos de infracciones que los trabajadores pueden denunciar.

En la práctica, si las siguientes empresas violan las leyes y regulaciones, los trabajadores pueden informar al departamento administrativo laboral de acuerdo con la ley o solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral.

1. Retraso o negativa injustificada en el envío del bono

Algunas empresas retrasan el pago de los bonos de fin de año con el fin de evitar que los empleados cambien de trabajo, violen los contratos laborales o el sistema establecido. por la propia empresa. Esta situación es un retraso irrazonable en los atrasos salariales. Pero durante los períodos de permisos legales, como permisos de maternidad, vacaciones anuales, permisos por duelo, etc. , se debe considerar que el empleado trabaja normalmente y se le paga una remuneración laboral, y el empleador no puede deducir la bonificación de fin de año por las razones anteriores.

2. Pago insuficiente por “mala gestión”

Una vez que la forma de pago del bono de fin de año esté determinada por las normas y reglamentos del empleador o pactado en el contrato de trabajo. , no se puede cambiar a voluntad sin pasar por procedimientos legales. Los cambios unilaterales en términos importantes del contrato sin el consentimiento de la otra parte pueden considerarse inválidos.

Si las normas y reglamentos del empleador lo estipulan claramente, o el contrato de trabajo estipula un bono de fin de año, el empleador deberá pagar el bono de fin de año al empleado a tiempo y en su totalidad de acuerdo con los reglamentos o acuerdo, y no se negará a pagar la bonificación por motivos de "mala eficiencia de la unidad", menos pelo, pelo lento.

3. No emitir la solicitud por haber trabajado menos de un año.

El empleador puede acordar con el empleado de antemano las condiciones de pago de la bonificación de fin de año, y la duración del servicio puede utilizarse como factor de evaluación para la bonificación de fin de año. Por tanto, si ambas partes han acordado claramente que “no se pagará aguinaldo por menos de un año de trabajo” y es reconocido por los trabajadores, este acuerdo es razonable. Si la empresa no tiene tales regulaciones, entonces todos deberían ser tratados por igual.

Enseñarte algunos consejos

Los conflictos se pueden someter a arbitraje laboral.

Ante conflictos provocados por empresas que no pagan o pagan menos aguinaldos, los empleados deben prestar atención a los siguientes puntos:

1. atención a la fijación de las condiciones de las bonificaciones de fin de año. Si tiene alguna objeción, debe comunicarse con el empleador a tiempo para evitar disputas futuras;

2 Si tiene una disputa, puede presentar una queja ante el departamento de administración laboral o solicitar un arbitraje laboral ante el Departamento de Trabajo. Comité de Arbitraje de Disputas;

3. Si hay una disputa, los empleados deben prestar atención a conservar las pruebas pertinentes, como contratos laborales, vales de pago de salario, las normas y reglamentos del empleador sobre la distribución de bonos de fin de año, los empleados. manuales, etc

¿Tengo derecho a una bonificación de fin de año si renuncio al final del año?

Actualmente, la ley no estipula claramente las condiciones para la emisión de bonos de fin de año, ni especifica ¿cuánto se debe pagar? ¿Cómo enviarlo? Entonces, si un empleado renuncia al final del año después de trabajar durante un año, ¿puede obtener una bonificación de fin de año?

Repetición del caso:

Xiao Zhang se unió a una empresa comercial en Hankou en 2010 como representante de ventas. La empresa estipula claramente que "todos los empleados que hayan trabajado durante un año tienen derecho a recibir bonificaciones de fin de año".

El 15 de febrero de 2015, Xiao Zhang presentó su renuncia, pero aún no ha recibido su bonificación de fin de año. El 20 de octubre de 2016, la empresa aprobó el bono de fin de año para los empleados, pero Xiao Zhang no tenía participación. Explicación de la empresa: El bono de fin de año es una recompensa que otorga la empresa a sus empleados. Cuando la empresa liquidó el bono de fin de año, Xiao Zhang ya había terminado su relación laboral con la empresa, por lo que no era elegible para recibir el bono de fin de año.

Otro de los colegas de Xiao Zhang renunció a finales de agosto y la empresa se negó a darle una bonificación de fin de año por el mismo motivo. Xiao Zhang y sus colegas se quejaron ante el departamento de inspección del trabajo. El departamento de inspección laboral ordenó a la empresa pagar a Xiao Zhang un bono de fin de año de 20.000 yuanes para 2015. Sin embargo, los colegas de Xiao Zhang no cumplieron las condiciones de la empresa para emitir bonos de fin de año porque habían trabajado menos de un año, por lo que no recibieron ningún bono de fin de año.

Respuesta del abogado: En este caso, la empresa de Xiao Zhang estipula que siempre que haya trabajado durante un año, podrá disfrutar del bono de fin de año. Aunque el bono de fin de año de liquidación de la compañía es el 20 de octubre de 2010 65438, cuando Xiao Zhang renunció, el bono de fin de año es una recompensa por el año anterior. Entonces Xiao Zhang debería recibir el bono de fin de año. Los colegas de Xiao Zhang no cumplieron con las regulaciones de la empresa y no recibieron bonificaciones de fin de año.

Recordatorio para abogados:

Actualmente la ley no estipula claramente las condiciones para la emisión de bonos de fin de año. La forma de asignarlo depende del acuerdo entre el empleado y el empleador en el caso específico, así como de las normas y reglamentos pertinentes del empleador y del manual del empleado.

Cabe mencionar que si las dos partes no han acordado ni estipulado el método de distribución del bono de fin de año, deberán seguir el principio de distribución por trabajo y determinar razonablemente el método de distribución del año. -bono final.

En este caso, si la empresa no estipula que "es necesario trabajar durante un año completo para obtener el bono de fin de año", el colega de Xiao Zhang puede obtener 8/12 del bono de fin de año porque ha trabajado durante 8 meses. .

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