Premio de fin de año Nombre del premio
1. Premio al Empleado Destacado, Premio a la Mejor Contribución, Premio al Mejor Servicio
2. Premio a la Mejor Traducción, Premio al Control de Costos, Premio al Grupo Most United
3. Premio a la Mejor Cooperación, Premio al Recién Llegado y Premio al Más Responsable
4. El premio más alto por transacción única
Los cálculos de expertos en impuestos encontraron que después del ajuste de la ley del impuesto sobre la renta personal en 2011, los seis nuevos "puntos ciegos" para el bono de fin de año son: (18.001 yuanes-19.283,33 yuanes ), (54.001 yuanes-60.187,50 yuanes) ), (108.001 yuanes-114.600 yuanes), (420.001 yuanes-447.500 yuanes), (660.001 yuanes-706.538,46 yuanes), (960.001 yuanes-1120.000 yuanes). En vista de esto, los conocedores de la industria sugieren que estas áreas deberían evitarse al emitir bonos de fin de año.
El bono anual único se refiere al bono único otorgado a los empleados por agentes retenedores, como agencias administrativas, empresas e instituciones, en función de sus beneficios económicos anuales y una evaluación integral del desempeño laboral anual de los empleados. , también incluye aumentos salariales de fin de año, salario anual y pago por desempeño realizados por unidades que implementan un sistema salarial anual y un método de pago por desempeño basado en los resultados de la evaluación. Con la profundización de la reforma, la distribución salarial de las empresas ha experimentado grandes cambios. El salario fijo de los empleados representa una proporción cada vez menor de los ingresos, mientras que el salario de incentivo representa una proporción cada vez mayor de los ingresos, y este tipo de tendencia es. todavía en desarrollo.
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