¿Se pueden tomar las vacaciones anuales por adelantado?

1. ¿Está previsto por la legislación nacional tomar las vacaciones anuales por adelantado?

La ley no exige que se soliciten vacaciones anuales por adelantado y el empleador puede organizarlas de conformidad con la ley. Según la práctica general, suele ser suficiente solicitarlo con una semana de antelación.

II. Conocimientos jurídicos pertinentes

Artículo 5 del “Reglamento sobre Vacaciones Anuales Retribuidas”

La unidad tomará disposiciones generales en función de las circunstancias específicas del caso. Trabajo de producción y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Organizar las vacaciones anuales de los empleados.

Las vacaciones anuales se pueden organizar de forma colectiva o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.

Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que debe tomar un empleado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado.

Con base en las respuestas relevantes al contenido anterior, se puede concluir que no es necesario solicitar vacaciones anuales pagadas con anticipación, por lo que los empleados deben tomar una decisión basada en los arreglos reales de la unidad. Al realizar la solicitud, generalmente es mejor presentar la solicitud con una semana de anticipación.