Seis condiciones para la doble remuneración sin firmar contrato laboral

1. Existe una relación laboral entre las dos partes: Esto requiere que exista una relación laboral real entre el trabajador y el empleador, es decir, el trabajador trabaja para el empleador y el empleador paga al trabajador. salarios.

2. No existe contrato de trabajo escrito en la relación laboral: es decir, aunque las dos partes tienen una relación laboral, no han firmado un contrato de trabajo escrito conforme a la ley.

3. La relación laboral tiene una duración superior a un mes: Esto significa que el empleador no ha firmado un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes desde que el empleado comenzó a trabajar.

4. El trabajador propone terminar la relación laboral: El trabajador propone voluntariamente terminar la relación laboral con el empleador, lo cual es condición para que se desencadene la doble compensación.

5. Se infringen los derechos e intereses de los trabajadores: Esto puede incluir situaciones en las que se infringen los derechos e intereses de los trabajadores, como atrasos salariales, malas condiciones laborales, horas extras, etc.

6. Culpa del empleador: Esto significa que la falta de firma del contrato de trabajo se debe a culpa del empleador, como por ejemplo que el empleador demore o se niegue deliberadamente a firmar el contrato de trabajo.