¿Cuáles son los riesgos de cotillear con colegas sobre la vida personal de tu jefe cuando estás aburrido?

Hace unos días estaba como un baño en la empresa. Sucedió que el colega que estaba a mi lado pidió prestado un cigarrillo. Al principio hablábamos de trabajo y nos quejábamos de cosas. Entonces, Rise dijo: "Puede que no creas que hay algún XXX famoso cerca de nuestra casa. A menudo iba allí después de salir del trabajo". No puedo creerlo. Él también tiene este hobby, esta vez lo llamé "robar pantalones". Dio una calada a su cigarrillo y dijo: "Una vez más...". Él personalmente habló de muchas cosas sobre el jefe y mi "conocimiento" también aumentó. En el lugar de trabajo, no se involucre en chismes sobre su liderazgo. El desastre sale de la boca y daña a los demás y a ti mismo. El chisme es algo común, pero tenemos que centrarnos en cómo decirlo y cómo lidiar con las cosas que no debemos decir. Por supuesto, este chisme no es su chisme. Los nombres formales de los chismes son "rumores" y "rumores". En inglés, gossip significa chisme y significa "frívolo". La mayoría de ellos son rumores infundados. Chisme, como su nombre indica, es intercambiar estos chismes entre personas para matar el tiempo.

Las palabras pueden confundirse fácilmente. Creo que todo el mundo juega un juego en su juventud y en otras etapas de desarrollo. La regla general es comunicar lo que la persona anterior quiere transmitir a las siguientes personas en equipo, y gana el equipo con la afirmación más correcta de la última persona. Pero descubrimos que muchas veces, en todos los pases, pocos equipos pueden expresarse de manera completa y precisa, y la mayoría de los equipos se desvían gradualmente del tema durante la entrega del tercer o segundo balón. Es un error transmitir el significado en serio, y mucho menos "hacer lo que quieras". Se dice que la luna llena del día 15 es la primera luna nueva. Si te encuentras con otros compañeros, incluso podrás decir que no hay rastros de estrellas en el cielo. No tengo idea de qué versión hará la próxima persona.

Invasión de la privacidad del líder. ¿Quién sabe finalmente los secretos que no quiero que mi jefe sepa? Porque resulta que es un empleado de su propia empresa y, desafortunadamente, a este tipo le gusta chismorrear y, como resultado, toda la empresa e incluso otras empresas lo saben. Esto no sólo viola la privacidad de los líderes sino que también daña su imagen. Si el incidente es grave, no sólo se verán perjudicados los intereses personales, sino que también se verán afectados los intereses generales de la empresa. Ya sea en privado o en privado, lo mejor es hablar de cosas personales. Liderate y muéstrate para ser conocido por los demás. En términos generales, los líderes son dignos y misteriosos. Es responsable de todo en la empresa y el líder debe estar familiarizado con otras cosas. Por tanto, el propio domicilio del líder, lugar de procedencia, normas, etc. Revelado y difundido por otros. Cómo establecer la imagen majestuosa y elevada de un líder no favorece la gestión de empleados líderes. No sólo afecta a los líderes, sino que también afecta a sus familias y cambia el ritmo de vida original.

Esto significa que los empleados no están trabajando duro. Una empresa contrata empleados no para "cuidar la jubilación" o para cotillear, sino para compartir la presión laboral de la empresa y crear valor para ella y para la empresa. Incluso si chismea demasiado, es irresponsable en su trabajo, se comporta de manera grosera y muchas veces su tiempo no se utiliza en el momento adecuado. Finalmente, ¿cómo responden los empleados a los chismes de los líderes? Solo escucha, no salgas y no escuches demasiado. El discurso debe tener un punto final, ya sea correcto o malo. Otros notan que no estás muy interesado en ello y pueden pensar que en realidad es aburrido. O hacerle comentarios irresponsables. Sólo porque estás escuchando, él se sentirá como tú y simplemente hablará de todo. A medida que los chismes terminan, la gente se vuelve más relajada, por lo que lo mejor es dejar de hablar solo y no hablar con terceros.

Si no expresas tu opinión, como se mencionó anteriormente, si no sabes lo que saldrá de tu próxima boca, permanecerás inexpresivo ante los chismes, no cambiarás de tema, y no chismes, lo que significa que no estás interesado. Las personas que chismean contigo se quejarán y se alejarán, se olvidarán de cualquier calumnia que hayas hecho y le informarán al líder de manera oportuna. Los líderes son los "hombros" de una empresa y los rumores maliciosos son muy perjudiciales para los líderes. Si no sabe la verdad, es una buena opción informar rápidamente al líder y aclarar los hechos. No sólo puede ganarse el favor de los líderes, sino que también puede ayudar a la empresa a recuperar su fama y fortuna de manera oportuna y duplicar sus ingresos.

Los empleados deben principalmente encarnar y crear valor para la empresa, y agregar un poco de interés a la vida laboral. Los chismes se pueden hacer después de la cena, pero las personas que entran en contacto con el sector privado deben prestar atención al hecho de que los intereses. son bidireccionales. Ante los rumores de los líderes, los empleados deben emitir sus propios juicios correctos. Esto no es un asunto menor.

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