Concurso de habilidades entrenamiento movilización discurso clásico
Competencia de Habilidades Entrenamiento Movilización Discurso Clásico 1
Estimados líderes, maestros, queridos estudiantes, ¡buenos días!
En primer lugar, permítanme representar a los estudiantes que participaron en esta competencia, a los líderes que nos dieron esta oportunidad de exhibirnos, a los maestros que trabajaron duro para capacitarnos y al Grupo Xintai. que brindó un gran apoyo para este evento, expreso mi más sincero agradecimiento y mi más sincero respeto.
La práctica es el único criterio para comprobar la verdad. Sólo a través de una práctica profunda podemos profundizar nuestra comprensión del conocimiento teórico y acelerar la mejora de la calidad general. Esta competencia de habilidades para experimentos con animales nos proporciona una plataforma de este tipo, que nos ayuda a aplicar el conocimiento teórico abstracto en el aula a operaciones prácticas específicas y transformar nuestro amor por la profesión en realidad.
De las preliminares, semifinales y finales, hemos ganado mucho y hemos pasado por varias pruebas. Nos brindó una comprensión más profunda y un conocimiento perceptivo de la forma, posición y función de diversos tejidos y órganos, al mismo tiempo que cultivó nuestro interés en el conocimiento profesional y sentó una base sólida para el desarrollo futuro. Espero que en la próxima competencia participen más estudiantes amantes de la práctica con animales, * * * para mostrar el espíritu de nuestros estudiantes en la Escuela de Ciencia y Tecnología Animal, y al mismo tiempo, también espero que la escuela pueda brindar nos brinda más oportunidades para aplicar la teoría a la práctica como esta oportunidades para mejorar la calidad integral de nuestros estudiantes de manera más integral.
Finalmente, en nombre de todos los miembros del equipo, solo haré las siguientes dos cosas en esta competencia:
1. Tomaremos esta competencia en serio y cumpliremos estrictamente con la competencia. reglas y escuchar atentamente las sugerencias de los jueces.
2. Nos tomaremos en serio los resultados del juego, pediremos consejos con humildad después del juego, comprobaremos cuidadosamente si hay omisiones y llenaremos los vacíos, y mejoraremos el conocimiento que hemos aprendido.
Finalmente, deseo a todos los profesores que lideran el equipo buena salud y éxito en su trabajo, deseo a los estudiantes progreso académico y deseo un completo éxito al segundo Concurso de Habilidades Experimentales de la Universidad Agrícola de Shandong.
Habilidades Competición Entrenamiento Movilización Discurso Clásico 2
Camaradas:
¡Buenos días a todos!
Mientras todo el país celebra la exitosa conclusión de los Juegos Olímpicos, hoy celebramos aquí la ceremonia de apertura del Concurso de Habilidades Vocacionales de Enfermería del Sistema de Salud. ¡Me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mis cálidas felicitaciones en nombre de la Oficina de Salud del Condado! ¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los camaradas que han trabajado duro para este concurso de habilidades vocacionales de enfermería!
La labor de enfermería es una parte importante del proceso de prestación de servicios médicos. Al llevar a cabo el concurso de habilidades vocacionales de enfermería, todo el sistema ha desencadenado un aumento de participación plena, capacitación completa, capacitación y competencia completas, creando una atmósfera de aprendizaje para que las enfermeras aprendan habilidades profesionales y mejoren su nivel técnico, y promuevan la construcción y desarrollo del equipo de enfermería.
En primer lugar, debemos prestar más atención y fortalecer el trabajo de enfermería. Todas las unidades médicas deben centrarse estrechamente en los objetivos y requisitos de la competencia de habilidades de enfermería, tomar como punto de partida la capacitación en habilidades laborales de enfermería y las actividades de competencia, y organizar e implementar activamente la competencia de habilidades de enfermería basada en la práctica clínica para mejorar la calidad general de la enfermería. personal.
El segundo es estandarizar y mejorar aún más el nivel de los servicios profesionales y técnicos de enfermería. Mejorar el nivel de los servicios técnicos de enfermería clínica, orientar a las enfermeras para que brinden servicios de enfermería científicos y estandarizados a los pacientes y promover aún más el trabajo de enfermería para estar más cerca de los pacientes, los clínicos y la sociedad.
El tercero es seguir mejorando la capacidad laboral y el nivel técnico de las enfermeras. Movilizar aún más a todo el personal de enfermería del sistema para que participe activamente en actividades de competencia y capacitación de habilidades, esforzarse por fortalecer su propio aprendizaje empresarial y capacitación de habilidades, fortalecer las teorías básicas de enfermería, los conocimientos básicos y las habilidades básicas, mejorar los niveles profesionales y técnicos y mejorar las habilidades profesionales. , cualidades profesionales, cualidades humanísticas y habilidades relevantes para la comunicación con el paciente, integrando el concepto de servicio "centrado en el paciente" y la atención humanista a los pacientes en la formación de habilidades de enfermería y el trabajo real de enfermería, promueven eficazmente la mejora de la calidad de los servicios de enfermería.
En cuarto lugar, debemos potenciar aún más la cohesión y el orgullo profesional del equipo de enfermería. A través del concurso de habilidades profesionales en el puesto de trabajo se ha creado un ambiente de trabajo en el que las enfermeras se ayudan entre sí, aprenden unas de otras, se unen y se ayudan entre sí y son proactivas, lo que mejora aún más la cohesión del equipo de enfermería, mejora el orgullo profesional de las enfermeras, mejora su nivel técnico profesional y brinda servicios a los pacientes. Sentido de responsabilidad y misión de brindar servicios de calidad.
En esta competición participaron un total de 42 jugadores de 25 unidades. Se espera que todos los equipos participantes y concursantes no sólo hagan lo mejor que puedan, sino que también presten atención a la unidad y la cooperación, compartan experiencias, aprendan de las fortalezas de los demás y demuestren plenamente el buen profesionalismo de los "ángeles de blanco". Debes ampliar tus horizontes, ejercitar tus habilidades y mejorar tu nivel participando en competiciones. Es necesario resumir la experiencia, seguir profundizándola, considerar como una tarea constante e incansable el fortalecimiento de los "tres fundamentos y tres rigores" de la formación del personal médico, y hacer esfuerzos incansables para garantizar la salud de la población del condado y hacer debidas contribuciones!
¡Finalmente, deseo que este concurso sea todo un éxito!
¡Gracias a todos!
Competencia de habilidades Entrenamiento Movilización Discurso clásico 3
Estimados camaradas de liderazgo:
En esta temporada soleada, después de una cuidadosa preparación por parte del personal de la conferencia, el Grupo La compañía Hoy se llevó a cabo en nuestra mina el concurso de habilidades para operadores de gas.
Aquí, en nombre del comité del partido de la zona minera y de la oficina de minería, ¡me gustaría expresar mis más cordiales felicitaciones por la convocatoria de este concurso! ¡Me gustaría dar una cálida bienvenida a los líderes que guían personalmente la competencia técnica y a los árbitros y jugadores que vienen a participar en la competencia técnica!
La competencia técnica es una forma importante para que los empleados corporativos aprendan y practiquen habilidades. Es una deducción de la calidad integral y el nivel de habilidades de todos los concursantes. También es una prueba para que cada unidad dé importancia a la mejora de las habilidades y la calidad de los empleados y promueva la selección y formación de talentos. Desempeña un papel importante en la mejora integral de la calidad profesional de los empleados y la promoción del desarrollo sostenible de las empresas. En los últimos años, de acuerdo con los requisitos de "construir una empresa de aprendizaje y esforzarse por convertirse en empleados basados en el conocimiento", nuestra mina ha considerado la mejora de la calidad profesional de los empleados como un medio importante para mejorar la productividad y mejorar la competitividad central de la empresa. , y ha llevado a cabo en profundidad y sostenido diversas formas de competencias tecnológicas y actividades de capacitación en el trabajo, guiando y alentando activamente a los empleados a "hacer sugerencias y luchar por inventos y creaciones", lo que provocó un aumento de actividades en toda la mina. para “aprender tecnología, aprender negocios, practicar habilidades y mejorar la calidad”. Esto ha mejorado las habilidades profesionales y la calidad profesional integral de los empleados, ha creado una fuerza laboral de alta calidad, ha logrado innovación en gestión, innovación de sistemas e innovación tecnológica de la empresa, ha mejorado el nivel de gestión de la empresa y ha sentado las bases para el salto adelante. desarrollo de nuestra mina una base sólida. Los principales indicadores económicos incluyen la producción de carbón bruto, el metraje de los túneles, el lavado limpio del carbón y las ganancias. El período de enero a abril de este año alcanzó el mejor nivel en el mismo período de la historia.
El concurso técnico de operadores de gas celebrado hoy en nuestra mina no es sólo la afirmación y confianza de líderes superiores, sino también la promoción y estímulo a nuestro trabajo. Con el espíritu de luchar por la excelencia de primera clase y de acuerdo con el principio de funcionamiento de "organización científica y servicio considerado", organizaremos y organizaremos cuidadosamente, brindaremos todos los servicios y crearemos todas las condiciones para garantizar el éxito total de la competencia tecnológica. . ¡Todos los camaradas participantes deben cumplir estrictamente las reglas de la competencia, realizar y asumir concienzudamente sus derechos y obligaciones, participar de manera civilizada, mostrar su estilo y nivel y ganar la doble cosecha de la competencia y la civilización espiritual!
¡Por último, deseo que el concurso sea todo un éxito! ¡Les deseo a todos los líderes buena salud y todo lo mejor! ¡Les deseo a todos los concursantes buenos resultados!
¡Gracias a todos!
Competencia de habilidades Capacitación Movilización Discurso clásico 4
Camaradas:
La primera competencia de habilidades laborales para empleados de China Tietong duró tres días. Con el esfuerzo conjunto de los jugadores, árbitros y todo el personal, hoy se acabó. Este concurso es un concurso de competencias laborales de mayor nivel, mayor cobertura y mayor número de participantes desde la fundación de la empresa. La competencia fue feroz, con 60 concursantes mostrando sus habilidades y los jueces fueron justos e imparciales, logrando los resultados esperados. Este fue un exitoso juego de alta tecnología. A través de la competencia, ha surgido un gran número de campeones técnicos, pioneros y expertos con excelente calidad y habilidades, lo que demuestra plenamente la dedicación y el arduo trabajo de los empleados. También marca que la formación de talentos calificados de la empresa ha entrado en una nueva etapa. desarrollo, el concurso fue un completo éxito.
El concurso ha recibido gran atención por parte de SASAC, la Federación Provincial de Sindicatos de Sichuan y la Administración de Comunicaciones Provincial de Sichuan. Los líderes relevantes asistieron a la ceremonia de apertura del concurso y afirmaron plenamente la competencia de habilidades. El concurso también ha atraído una amplia atención de varios medios de comunicación, incluidos CCTV, SCTV, Sichuan Daily y Sichuan Workers Daily, informaron sobre el concurso en el acto.
Esta competencia tiene varias características principales: Primero, el liderazgo presta atención y la organización está en su lugar. Se ha establecido una organización de trabajo especial y el comité organizador de la competencia ha celebrado múltiples reuniones para estudiar los arreglos generales y los planes específicos para la competencia. La sucursal de Sichuan de la División de Empalme de Cables Ópticos concede gran importancia a esto. Los principales líderes se hicieron cargo personalmente, establecieron grupos de trabajo correspondientes y varios departamentos de implementación de trabajos específicos, equipados con personal clave capaz y experimentado, invirtieron mucha mano de obra, recursos materiales y financieros, e hicieron mucho trabajo duro, meticuloso y serio. trabajo, proporcionando buenas condiciones y servicios de alta calidad para el buen desarrollo de la competencia de habilidades, asegurando la finalización exitosa de las actividades de la competencia de habilidades. También cabe mencionar que la maravillosa ceremonia de inauguración de este concurso dejó muy buenos recuerdos a todos los concursantes.
En segundo lugar, un despliegue cuidadoso, medidas efectivas y una preparación completa. Para hacer de esta competencia un evento de alto nivel y nivel, el comité organizador de la competencia y el grupo líder preparatorio de la división de empalme de cables ópticos celebraron múltiples reuniones de coordinación para aclarar asuntos relevantes y dividir responsabilidades. Desde la preparación de los planes de competencia hasta la formulación de planes de implementación, la redacción y distribución de documentos, desde los fondos de la competencia hasta la implementación de los lugares y estándares de la competencia, toda la competencia ha sido cuidadosamente planificada, organizada, implementada e implementada una por una. En particular, los líderes relevantes del comité organizador de la competencia y los principales líderes del área de competencia de Sichuan han escuchado muchas veces los informes sobre los preparativos para la competencia y han expresado su preocupación sobre los lugares de los exámenes teóricos y prácticos, el diseño del lugar de la ceremonia de apertura, recepción de la conferencia, alojamiento de los concursantes, equipamiento de la competición, calendario de la competición, etc. Las preguntas plantean opiniones y requisitos claros. Los líderes de la empresa y el personal del departamento de transporte de la red también acudieron al organizador para inspeccionar exhaustivamente los preparativos de la competición para garantizar el buen desarrollo de la misma.
En tercer lugar, los procedimientos de competencia son estrictamente justos. Para garantizar la equidad, imparcialidad y apertura de la competencia, el comité organizador de la competencia envió especialmente personal de alto nivel con excelentes habilidades para actuar como jueces de la competencia. El comité organizador ha formulado reglas estrictas para el trabajo de los árbitros, reglas para los jugadores, reglas de competencia y estándares de puntuación. Para evitar filtraciones, las preguntas de la prueba teórica serán escritas por separado por el líder del equipo de árbitros e impresas y selladas tres días antes de la prueba, el personal de establecimiento de fallas colocará las preguntas de manera cerrada para garantizar un aislamiento absoluto de los concursantes;
Durante las competencias teóricas y prácticas, el número de asientos para la prueba teórica y el orden real de los concursantes se determinará mediante sorteo. Cada evento será decidido por el mismo equipo de árbitros de principio a fin para garantizar que la escala de penalización y el cumplimiento de la misma. Los estándares de evaluación para un mismo evento son consistentes y para evitar errores causados por diferentes árbitros de injusticia. Todo el procedimiento de competencia está estrictamente estandarizado, es objetivo, justo e imparcial.
En cuarto lugar, cada equipo tiene un fuerte sentido de competencia y participa en la competencia con la mentalidad de hacer amigos, aprender unos de otros y mejorar habilidades, lo que refleja plenamente el buen espíritu de equipo de los empleados de China Tietong. Esta competencia * * * cuenta con 60 concursantes de 30 áreas de competencia provinciales de todo el país. Se han seleccionado concursantes de todos los ámbitos de la vida a nivel municipal y provincial. Algunos capítulos provinciales también han realizado capacitaciones cerradas para los concursantes, lo que se puede decir que es una reunión de expertos. Para poder participar en la competición en buenas condiciones competitivas, muchos jugadores permanecieron despiertos toda la noche revisando teoría hasta pasada la medianoche, independientemente del cansancio del viaje, la noche de su llegada al lugar de la competición. Algunos miembros del equipo superaron las molestias físicas y se prepararon activamente para la competición. Algunos jugadores dijeron con confianza que estamos listos y trabajando duro para ganar el campeonato. Esta competencia también logró el propósito de "hacer amigos a través de la competencia, aprender de las fortalezas de los demás y mejorar sus habilidades". Durante la competición, el instrumento musical de la filial de Mongolia Interior resultó dañado. Los músicos de la filial de Hainan inmediatamente ayudaron a repararlo y ofrecieron prestar sus instrumentos a la filial de Mongolia Interior. Los instrumentos de la sucursal de Gansu resultaron dañados en el camino y la sucursal de Sichuan permitió que la sucursal de Gansu usara sus propios instrumentos primero, mostrando un buen sentido de asistencia y cooperación mutua. Los jugadores afrontaron la competición con calma, se consultaron y aprendieron unos de otros durante la competición, mejoraron el nivel de la competición, profundizaron el significado de la competición y reflejaron el espíritu básico de una organización que aprende. Durante la práctica de esta competencia, los jueces han estado cumpliendo con su deber. El agua en el lugar de la competencia es muy profunda y los pantalones y zapatos de los jueces están empapados. Al final, sus pies estaban hinchados, pero los jueces no se inmutaron en absoluto. Estuvieron de pie durante 12 horas durante el día y sacrificaron su tiempo de descanso por la noche para juzgar seriamente la competencia del día.
A través de esta competencia, no solo se creó una atmósfera sólida para aprender habilidades y practicar habilidades duras, sino que también se cultivó un grupo de talentos capacitados para la empresa, se proporcionó una plataforma para que los empleados se dieran cuenta de su propio valor y proporcionó una plataforma para los empleados de primera línea y el talento calificado pasa a primer plano y abre nuevas vías.
El primer concurso de habilidades para trabajadores de empalme de cables ópticos de China Tietong está llegando a su fin. Después de que los concursantes regresen, deben recuperar las habilidades y el espíritu competitivo que aprendieron en esta competencia. Aprovechando esta competencia de habilidades como una oportunidad, provocarán un aumento en la empresa para aprender habilidades y practicar duras habilidades internas.
En primer lugar, espero que los ganadores sigan trabajando duro, sigan mejorando y hagan un buen trabajo como "mentores y aprendices". Ganar este juego no es lo mismo que ganar una general. Es relativamente fácil lograr un resultado temporal, pero se requiere un mayor esfuerzo para mantener el resultado y seguir mejorando. En el trabajo futuro, todos los concursantes deben basarse en sus puestos, estudiar mucho, practicar mucho, fortalecer continuamente sus estudios, cuidar a los colegas que los rodean, ser buenos mentores y aprendices y ser buenos "pequeños maestros". La mejora de las habilidades técnicas no reside en uno o dos partidos. La clave es persistir en el aprendizaje, tomar la iniciativa y utilizar la mejora de la propia calidad para impulsar e influir en otros camaradas, de modo que el propio equipo, taller o departamento se convierta en una organización de aprendizaje y todos se esfuercen por ser la columna vertebral técnica. La empresa cuenta cada vez con más campeones técnicos, líderes y expertos, lo que eleva la calidad general de los empleados a un nuevo nivel.
El segundo es esperar que las unidades premiadas puedan crear una buena experiencia en la mejora de la calidad integral de los empleados y promover la implementación de la estrategia de desarrollo de tres años de la empresa. El desarrollo de la empresa se encuentra en un período crítico y requiere una gran cantidad de talentos técnicos. La empresa debe establecer una buena atmósfera en la que el aprendizaje de la tecnología sea glorioso, crear una buena atmósfera en la que todos los empleados estudien negocios, se capaciten en negocios, respeten el conocimiento y los talentos y se esfuercen por cultivar y crear un grupo de empleados con alta calidad y sólidas habilidades. Todas las unidades deben concederle gran importancia y lograr resultados eficaces. En particular, las unidades galardonadas deberían tomar la iniciativa y dar ejemplo en este sentido, crear buenas experiencias, aprovechar la competencia como una oportunidad, prestar más atención a las actividades de capacitación en el trabajo para los empleados de primera línea, esforzarse por mejorar las habilidades operativas y el nivel empresarial de los empleados de primera línea, y movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados para aprender negocios y tecnología, proporcionando garantía de talento para lograr los objetivos de reforma, operación y planificación estratégica de desarrollo de tres años de la empresa.
En tercer lugar, esperamos que las organizaciones de todos los niveles establezcan mecanismos de incentivos eficaces para favorecer a los empleados de primera línea con excelentes posiciones técnicas y habilidades comerciales. ¿Según la competencia? ¿Observó? El documento requiere que para los miembros del equipo que hayan obtenido el título de "Experto técnico en ferrocarriles de China" o superior, de acuerdo con las regulaciones y estándares de calificación pertinentes, se dará prioridad a la evaluación de las calificaciones de los técnicos empleados y técnicos superiores, y la promoción a puestos técnicos. calificaciones y participación en capacitaciones técnicas organizadas por filiales provinciales y empresas del grupo. Las organizaciones sindicales del partido y del gobierno en todos los niveles deben prestar mucha atención al trabajo y la vida de los empleados técnicos, especialmente los empleados premiados, y crear condiciones favorables para su crecimiento y éxito. Todas las sucursales provinciales deben formular planes de implementación detallados y factibles, continuar llevando a cabo una amplia capacitación en habilidades, capacitación en el trabajo y otras actividades, incorporar el aprendizaje de habilidades comerciales y la competencia de todos los empleados en la gestión objetivo de la unidad, establecer un mecanismo a largo plazo. y dar pleno juego a la orientación y dirección de las actividades competitivas. Desempeña un papel impulsor en el cultivo de un grupo de talentos necesarios para el desarrollo de la empresa a través del aprendizaje de habilidades comerciales y la competencia entre todos los empleados.
Camaradas, la primera competencia de habilidades laborales para empleados de China Tietong ha concluido con éxito, pero ha comenzado el telón de capacitación para todos los empleados y todos los que luchan por convertirse en campeones técnicos, pioneros técnicos y expertos técnicos.
¡Estudiemos mucho, trabajemos duro, seamos pioneros e innovemos, y trabajemos duro para lograr los objetivos de desarrollo estratégico de la empresa y promover el desarrollo sostenido, rápido y saludable de China Tietong!
Competencia de Habilidades Entrenamiento Movilización Discurso Clásico 5
Estimados líderes, invitados, profesores, queridos estudiantes:
¡Buenos días a todos!
El Concurso de Habilidades de Marketing para Estudiantes del Fujian Provincial College, que duró más de un mes, logró un éxito total con la atención de todos y la participación activa de los estudiantes. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mis más sinceras felicitaciones a los estudiantes que han logrado resultados sobresalientes en el concurso en nombre de la Universidad de Economía y Negocios Internacionales de Fujian, el organizador de este concurso, y a la Asociación de Investigación de Educación Vocacional Superior de Fujian. Educación vocacional superior de Fujian Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a la Asociación de Cooperación en Investigación y Marketing, la sucursal de Fujian del Grupo Wahaha y al personal que ha preparado cuidadosamente esta competencia durante mucho tiempo. ¡Mis más sinceras felicitaciones por el éxito de este concurso!
Este concurso de habilidades de marketing es una revisión integral de los niveles de habilidades de los estudiantes. Es una práctica concreta para profundizar la "integración de la industria y la educación" y fortalecer la cooperación entre la escuela y la empresa. Canales de formación de talento. En esta competición, los jugadores demostraron una base sólida de habilidades. Durante la competencia, superaron muchas dificultades y escalaron valientemente a la cima de la competencia, mostrando un fuerte sentido de competencia y espíritu de equipo, demostrando plenamente su buena perspectiva mental y realizando nuestra intención original de realizar la competencia de marketing. Espero que los estudiantes puedan seguir invirtiendo este entusiasmo en los estudios ordinarios, seguir progresando y utilizar la juventud, la sabiduría, la pasión y la vitalidad para escribir la gloria del mañana.
Al mismo tiempo, también esperamos poder utilizar esto como una línea roja en el futuro para ampliar los canales de comunicación con universidades hermanas, fortalecer la cooperación, asumir la importante tarea de cultivar talentos innovadores y promover la prosperidad y desarrollo de la nación china. Hoy, el Concurso de Habilidades de Marketing para Estudiantes de la Universidad Provincial de Fujian, de un año de duración, está llegando a su fin, pero esto es solo una coma. Nos vemos en la competencia de marketing del próximo año.
Finalmente, deseo sinceramente a todos los líderes, invitados, docentes y estudiantes buena salud, lo mejor y éxito académico.
¡Gracias a todos!
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