¿Se pueden asignar nuevos reclutas a unidades después de unirse al ejército?
Los factores que afectan a la asignación de puestos del personal de nueva incorporación son los siguientes:
1. Desempeño en la nueva fase de formación
Durante todo el nuevo periodo de formación. , la columna vertebral recién capacitada trabajará con los nuevos reclutas. Coman juntos, vivan juntos, entrenen juntos, practiquen juntos. Por lo tanto, en las primeras etapas del reclutamiento, el líder del escuadrón debe ser "la única persona" que esté familiarizada con los reclutas de este escuadrón. Por lo tanto, jugará un papel decisivo en la evaluación integral de los empleados de esta clase en la próxima empresa.
El líder del escuadrón puede emitir el juicio más preciso sobre los reclutas observando su vida diaria, juzgando su desempeño y habilidades laborales y entendiendo su situación social. Por lo general, entre 1 y 2 semanas antes de la próxima empresa, los reclutas principales realizarán las asignaciones de trabajo más razonables en función de las características de los reclutas.
2. Calidad militar integral
En la próxima asignación de puestos de la compañía, la mayoría de los reclutas serán asignados a clases de combate y algunos serán asignados a puestos de logística, pero después de todo, ellos son una minoría. Aunque los compañeros tienen la misma profesión, tienen diferentes roles de combate, como francotiradores, ametralladores, ametralladores, etc. Los reclutas con las mejores cualidades militares podrán ser asignados a escuadrones o compañías importantes como "Sharp Knife Squad" y "Sharp Knife Company".
3. Títulos académicos personales y especialidades antes de incorporarse al ejército.
Con carácter general, las titulaciones académicas afectarán a la asignación de puestos de trabajo de los nuevos empleados en la empresa, pero no determinarán la asignación de puestos de trabajo. Sin embargo, hay una regla general a seguir. Cuanto más altas son las calificaciones académicas, más puestos "técnicos" se asignan a los jóvenes soldados. Cuanto más especializada sea la especialidad, mejor será el puesto asignado.
4. El impacto de las condiciones externas en la asignación de empleo.
En algunas unidades del ejército, debido a la naturaleza especial del trabajo, habrá requisitos estrictos en cuanto a las condiciones externas. Por ejemplo, compañía policial (piquete) y funcionario público (puesto de servicio) son los dos puestos más obvios. Uno tiene requisitos estrictos de altura, normalmente más de 1,8 metros; el otro requiere no sólo una mente flexible, sino también una buena imagen y temperamento. Estos son los efectos de las condiciones externas sobre la distribución del empleo.