¿Se puede hacer cumplir la nómina de horas extras irrazonable firmada por mí de acuerdo con la legislación laboral?
Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras en días festivos, el empleador deberá pagar salarios por horas extras a una tasa no inferior al 300% del salario diario o por hora del trabajador si el empleador organiza que los trabajadores trabajen; horas extras en los días de descanso, el empleador podrá disponer que el trabajador trabaje horas extras con tiempo libre compensatorio y sin pago de horas extras. Si no se concede licencia compensatoria, el salario de las horas extras se pagará no menos del 200% del salario diario o por hora del trabajador.
El método de cálculo del pago de horas extras entre semana: salario mensual ÷21,75÷8×horas extras×1,5 veces
El método de cálculo del pago de horas extras de fin de semana: salario mensual ÷21,75÷8; ×número de horas extras × 2 veces;
El método de cálculo del salario de horas extras en días festivos legales: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 3 veces.
Las pruebas para acreditar las horas extras incluyen principalmente: hoja de asistencia, tarjeta de tiempo, formulario de aprobación de horas extras, aviso de horas extras, video de vigilancia, testimonio de testigos, registros escritos del trabajo realizado durante las horas extras, correos electrónicos, etc.
Artículo 44 de la “Ley del Trabajo” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
( 1) ) Si a un empleado se le organiza una extensión de jornada laboral, se le pagará un salario no inferior al 150% del salario;
(2) Si se le conviene al empleado trabajar en un día de descanso pero no se podrá disponer de tiempo libre compensatorio, se pagará un salario no inferior al 150% del salario;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% del salario.