¿Cuál es el proceso básico para la entrevista del certificado de calificación docente?

1. Responda las preguntas prescritas (preguntas estructuradas): ingrese a la sala de entrevistas, el examinador selecciona al azar dos preguntas prescritas del banco de preguntas y el candidato tarda 5 minutos en responder.

2. Conferencia de prueba (clase de simulación): los candidatos realizarán una conferencia de prueba de acuerdo con el plan de enseñanza (o plan de actividades) preparado durante 10 minutos.

3. Defensa: el examinador hará preguntas sobre el contenido de la conferencia de prueba y los elementos del examen, y el candidato responderá durante 5 minutos.

(2) Proceso de entrevista

El primer paso es entrar a la sala de espera.

1. Admisión de candidatos

Los candidatos ingresan a la sala de espera con su boleto de admisión, documento de identidad y otros materiales relevantes. Los candidatos pueden traer libros de texto a la sala de espera, pero tienen estrictamente prohibido traer teléfonos móviles y otros artículos prohibidos a la sala de espera.

2. Verificación de identidad y revisión de calificación

Consultar el boleto de admisión del candidato, cédula de identidad, certificado de registro de hogar o relación personal, certificado académico o certificado de condición de estudiante y otros materiales originales, así como como lugar de prueba de entrevista, examen Verifique si el período de tiempo, el período de registro, las materias y otra información son consistentes con la lista de candidatos para este período, organice el registro de candidatos y registre la lista de candidatos ausentes.

3. Educación para la integridad

Lea el "Código de entrevista para candidatos", "Medidas para el manejo de infracciones disciplinarias en los exámenes de educación nacional (extracto)" y las precauciones, publique los procedimientos de entrevista. y seguir los procedimientos prescritos y Se requiere que los candidatos sean invitados a participar en la entrevista, y no se permite llevar libros de texto a la sala de selección de preguntas, sala de preparación de exámenes o sala de entrevistas.

Lotería de grupo

Agrupe a los candidatos según el período de solicitud, los temas de la solicitud y la configuración de la sala de entrevistas, organice cada grupo de candidatos para sortear según el orden de la entrevista, registre la lotería de candidatos número de serie y emitir a los candidatos para que sorteen Las placas de números secuenciales guían a los candidatos para ingresar a la sala de examen en el orden de las placas de números y sortear para hacer preguntas.

Mantener el orden

Mantener la disciplina de los exámenes en la sala de espera.

El segundo paso es ingresar a la sala de extracción de problemas.

No se permite la entrada de materiales didácticos a la sala de selección de temas.

1. El supervisor llamará a los candidatos a la sala de examen en lotes cada 20 minutos de acuerdo con los números de serie de los sorteos del grupo de candidatos y el progreso del examen en la sala de entrevistas.

2. Verifique si la información básica del candidato es consistente con la lista de candidatos, organice a los candidatos para que inicien sesión y extraiga la información del candidato del sistema.

3. Guíe y ayude a los candidatos a iniciar sesión en el sistema de software de evaluación de entrevistas, informe a los candidatos que las preguntas seleccionadas son consistentes con la etapa académica y la materia, guíe y supervise a los candidatos en la selección de las preguntas de la entrevista (los candidatos de jardín de infantes pueden hacerlo). elija entre dos preguntas seleccionadas) 1), imprima la lista de preguntas de la entrevista.

4. Una vez seleccionados los temas de este grupo de candidatos, los trabajos de preparación de lecciones (diseño de actividades) se distribuirán de manera uniforme.

5. Los candidatos traen sus boletos de admisión, hojas de prueba y documentos de preparación de la lección (diseño de actividades) a la sala de preparación de la lección.

El tercer paso es ingresar a la sala de preparación de la lección

1. El examinador verifica si la información básica del candidato coincide con la lista de candidatos, organiza a los candidatos para que inicien sesión y solicita. los candidatos para colocar artículos prohibidos (incluido el libro de texto).

2. El examinador organiza los asientos de los candidatos y distribuye papel borrador para la preparación de la lección (diseño de la actividad).

3. Preparar lecciones durante 20 minutos.

(Se pueden usar 20 minutos de esta manera: 3 minutos para repasar las preguntas, 10 minutos para escribir el plan de la lección, 7 minutos para repasar el plan de la lección en su mente y simular el proceso del juicio judicial).

4. Cuando el tiempo de preparación del examen sea de 15 minutos, el examinador recordará a los candidatos que el tiempo restante para la preparación de la lección es de 5 minutos. Cinco minutos después, se anunció que se había acabado el tiempo de preparación de la lección y los candidatos dejaron de prepararse.

El cuarto paso de la sesión de entrevista

El candidato entregará el boleto de admisión y la lista de preguntas del examen al entrevistador.

Estructurado (responde preguntas específicas)

1. El entrevistador selecciona aleatoriamente 2 preguntas prescritas del banco de preguntas a través del sistema de evaluación de la entrevista, informa a los candidatos de las preguntas y les pide que comiencen. respondiendo. Tarda unos 5 minutos. (El examinador comienza a grabar y grabar).

2. El entrevistador realiza registros de puntuación relevantes en función del desempeño del candidato.

3. Después de que el candidato responde o se toma el tiempo para responder la pregunta, el entrevistador le pide que comience una conferencia de prueba (demostración).

Paso 5: Intenta hablar.

1. Los candidatos inician la conferencia de prueba (demostración). Tiempo 10 minutos.

2. El entrevistador realizará registros de puntuación relevantes en función del desempeño del candidato.

3. La conferencia de prueba (demostración) del candidato finaliza y el entrevistador requiere que el candidato finalice la conferencia de prueba (demostración) y comience la defensa (declaración).

Defensa

1. El entrevistador hace dos preguntas y requiere que los candidatos respondan basándose en las conferencias de prueba (demostraciones) de los candidatos. Tarda unos 5 minutos.

Paso 7: Puntuación

1. El entrevistador debe realizar registros de puntuación relevantes en función del desempeño del candidato.

2. La defensa (declaración) del candidato se agota y el examinador de la entrevista le pide al candidato que finalice la entrevista. Complete la hora de finalización en la hoja de puntuación (en la columna de comentarios). (El personal del examen completará la grabación, tomará fotografías y las guardará en el formato prescrito).

3. Los candidatos entregan el plan de enseñanza (plan de demostración de actividades) al entrevistador y abandonan la sala de entrevistas a tiempo.