Condiciones para firmar un contrato laboral indefinido

1 Si el empleador no firma un contrato laboral con el empleado dentro de un mes de establecer una relación laboral como se requiere, el empleado incumplirá. hasta firmar un contrato de trabajo de duración determinada con el empleador un año después. Un contrato de trabajo de duración determinada;

2. Si el empleado y el empleador firman dos contratos de trabajo de duración determinada consecutivos, y al firmar el. contrato de trabajo por tercera vez, el empleado renueva el contrato de trabajo sin circunstancias específicas:

(1) Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes

(2) Si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de un mes. No excederá de dos meses;

>(3) El período de prueba de los contratos laborales de duración determinada y no determinada de más de tres años no excederá los seis meses;

3. las disposiciones de esta Ley y no concluye un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado después de diez años de empleo continuo, le pagará el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo.

Base jurídica: Artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Un contrato de trabajo de duración indefinida se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación.

El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;

(3) Se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada; sucesivamente, y el trabajador no se encuentra en la situación prevista en el artículo 39, apartado 1, apartado 2, y en el artículo 40 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.