Resumen del trabajo de la Oficina del Centro de Servicios Gubernamentales
Los resúmenes son materiales escritos que revisan, analizan y evalúan objetivamente el trabajo, la investigación o los pensamientos de un determinado período del pasado. Nos ayuda a encontrar las leyes del trabajo y del desarrollo de las cosas, para dominarlas y aplicarlas. Aprendamos a escribir un resumen juntos. Entonces, ¿cómo escribimos un resumen? El siguiente es un resumen de mi trabajo en la Oficina del Centro de Servicios Gubernamentales, solo como referencia. vamos a ver.
En el primer semestre del año, con el cuidado de los líderes de la empresa y el apoyo y cooperación de todos los camaradas, obedecimos los acuerdos de trabajo, fortalecimos el estudio y el ejercicio, cumplimos concienzudamente nuestros deberes y mejoramos nuestra ideología. comprensión, capacidad de trabajo y calidad general. Todos los aspectos se han mejorado y mejorado, y varios objetivos y tareas se han completado con éxito. Aunque he tenido dificultades en el trabajo, cada vez es un buen ejercicio para mí y siento que poco a poco voy madurando. El resumen del trabajo en el primer semestre de este año es el siguiente:
Primero, requisitos estrictos para el trámite
La circulación y lectura de documentos se ajustan estrictamente a las normas y reglamentos de la empresa. y los requisitos de los procesos estandarizados ISO Garantizar la puntualidad de la planificación y circulación de diversos documentos, transmitir oportunamente el espíritu de documentos superiores a las organizaciones de base y garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales. Responsable del archivo, almacenamiento y revisión de documentos post-lectura. Hacer un buen trabajo en el trabajo de publicación de documentos de la sucursal, siendo responsable de la composición tipográfica, modificación, escaneo de archivos adjuntos, distribución de texto en rojo y envío de correo electrónico, y ayudando a varios departamentos a verificar los manuscritos emitidos.
La empresa publica un gran volumen de documentos y, en ocasiones, se envían varios documentos al día. Revisé cuidadosamente el manuscrito pieza por pieza para asegurar la calidad del documento. Al mismo tiempo, es responsable de redactar documentos de oficina y redactar convocatorias para diversas actividades y reuniones. Al final de cada mes, verifique la implementación de los planes mensuales de cada departamento, recopile resúmenes y planes mensuales de cada departamento, escriba una reseña del trabajo del mes y prepare materiales de reuniones de oficina para referencia de la oficina del gerente general. Después de la reunión de oficina, las actas de la reunión se compilan de manera oportuna, el gerente general las modifica y se envía a cada departamento para su lectura por turno.
En segundo lugar, la intensidad del trabajo de supervisión
La supervisión es un medio eficaz para garantizar el buen flujo de las políticas de la empresa. Desde principios de este año, como ejecutor principal del equipo de supervisión, luego de revisar y mejorar los procedimientos de trabajo de supervisión e institucionalizar el trabajo de supervisión en rojo, se ha intensificado el trabajo de supervisión a través de formas orales y escritas. Prestar especial atención a los asuntos asignados y aprobados por los líderes de la empresa, la implementación del espíritu de la empresa superior por parte de las unidades de base y las tareas temporales asignadas por los líderes, e informar periódicamente a la oficina del gerente general.
En tercer lugar, el efecto de la publicidad interna y externa
El trabajo publicitario es un medio y una ventana importante para que la empresa establezca una imagen social dentro y fuera del sistema. En términos de publicidad interna en la primera mitad del año, principalmente planifiqué y escribí la sesión informativa de la sucursal, hice un buen trabajo organizando manuscritos para las unidades coorganizadoras y ayudé en la compilación y distribución del periódico de pizarra. En materia de publicidad externa, realicé los comunicados publicitarios de cambio de nombre de sucursal y celebración de la empresa, básicamente publicando información en periódicos todos los meses.
Cuarto, trabajo de secretaría
El puesto de secretaria es un puesto con gran responsabilidad. Muchas solicitudes de instrucciones e informes de trabajo de varios departamentos se entregan a la oficina del gerente general a través de mis manos, y algunas deben mantenerse confidenciales, lo que requiere que sea cuidadoso y paciente en mi trabajo. En el primer semestre de este año, se entregaron oportunamente diversos documentos presentados por diversos departamentos e instituciones a la Gerencia General, y se completaron oportunamente diversas tareas asignadas por la Gerencia General, para ser responsables ante la Dirección General y departamentos afines. Debido a la naturaleza especial de este puesto, para servir mejor al liderazgo y garantizar el trabajo diario, básicamente salgo del trabajo a las 6 en punto todos los días. A veces me encuentro con tareas temporales y necesito trabajar horas extras. No me quejo y termino mi trabajo en serio.
En la segunda mitad del año, mejoraré activamente las deficiencias de la primera mitad del año, trabajaré duro para comunicar y coordinar todos los aspectos del trabajo de la oficina y completaré con éxito varias tareas en la segunda. la mitad del año.
Resumen del trabajo de la Oficina 2 del Centro de Servicios Administrativos El tiempo vuela. Se han completado los trabajos del primer semestre de este año. Llegué a la empresa con muy buena actitud. Ya se acabó. Un año después, estoy muy impresionado con el trabajo realizado en la primera mitad de este año. La acumulación de estos seis meses me ha dado una mejor comprensión de la cultura de nuestra empresa y también me ha enseñado algunas cosas que vale la pena aprender en mi puesto. En este proceso he avanzado mucho. Ha pasado medio año en un abrir y cerrar de ojos, pero todavía lo extraño mucho y disfruto trabajando en este estado. Como empleado de su empresa, estoy orgulloso de venir a la empresa y necesito resumir la experiencia de los dos años anteriores.
Antes que nada puedo decir que soy su nuevo empleado porque llevo poco tiempo aquí. Espero ser reconocido por los colegas que me rodean y también espero lograr un desarrollo estable aquí. Por eso he estado trabajando duro para conseguir el reconocimiento de todos a mi manera. Ahora, en los últimos seis meses, realmente he visto algunos efectos y realmente quiero pensar así con esta mentalidad. No hay duda al respecto. Esto es lo que necesito para mantenerme firme. Medio año no es mucho tiempo. Siempre he sido firme en mi estado. Tengo muy buen ambiente de trabajo en la oficina. Todos estamos en un excelente ambiente de trabajo. Todos se llevan bien entre sí y se piden consejo cuando tienen problemas. Esto me impresionó mucho y me hizo sentir muy afortunada. A menudo tengo algunos trabajos en los que mis colegas a mi alrededor expondrán algunas opiniones sobre los temas anteriores.
Estoy muy agradecido por todo aquí, el coraje y algo de ayuda de mis compañeros, porque ahora poco a poco me iré desafiando y me permitiré descubrir algo que aprender en el proceso.
Aunque el trabajo de la primera mitad del año ha pasado, definitivamente trabajaré cada vez más para mejorar mi trabajo y haré estos detalles mejor. Agradezco a mis colegas que me rodean y espero tener un espacio de desarrollo estable en el futuro. Cada día aquí me siento muy feliz y realizada. Como oficinista, mejoraré aún más mi nivel de trabajo y dejaré que mis líderes y colegas me reconozcan. Esta es una pequeña petición que tengo ahora. Estoy agradecido por todo lo ocurrido durante los últimos seis meses. Creo que puedo hacerlo mejor en el futuro. Medio año de crecimiento y aprendizaje es una especie de temple para mí. Necesitas acumular experiencia laboral y mejorar tu nivel de esta forma.
3 páginas de resumen de trabajo de la Oficina del Centro de Servicios Gubernamentales. El ajetreado año 20xx se ha ido silenciosamente. Mientras damos la bienvenida al Año Nuevo, también es necesario revisar el camino recorrido este año. Permítanme continuar resumiendo mi experiencia, reflexionar sobre mis defectos y establecer metas más claras para el nuevo año.
Este año, sobre la base de estar familiarizados con el trabajo del jardín de infantes, hemos comprendido cuidadosamente las ideas de trabajo y el espíritu escolar del jardín de infantes del distrito, implementamos gradualmente una gestión estandarizada, promovimos activamente el desarrollo de maestros y niños, nos esforzamos proporcionar educación de alta calidad y mejorar continuamente el jardín de infantes. La calidad y el nivel de servicio permiten que el jardín de infantes se desarrolle aún más sobre la base de la estandarización. Un resumen de mi trabajo principal este año es el siguiente:
Primero, amar mi trabajo y estar dispuesto a enseñar.
Como directora de un jardín de infancia, siempre he amado mi educación preescolar y a cada maestro y niño. Y estableció el propósito de administrar el jardín de infantes: hacer todo lo posible para brindar atención y educación de alta calidad a los niños, resolver las preocupaciones de los padres, hacer que los niños estén sanos y felices y tranquilizar a los padres. Para implementar el propósito de administrar un jardín de infantes, me dediqué a estudiar la teoría de la administración del jardín de infantes, informé rápidamente el progreso del trabajo del jardín de infantes a los líderes escolares, obtuve activamente orientación de los líderes de todos los niveles sobre el trabajo del jardín de infantes, busqué humildemente ayuda de las unidades de apoyo, Movilizó plenamente el entusiasmo de todos los maestros y utilizó eficazmente los recursos de los padres, lo que permitió al jardín de infantes mejorar la construcción de hardware y las actualizaciones de software. Este año, con el firme apoyo de los líderes escolares, el jardín de infantes instaló un área de juegos infantil con césped, instaló puertas de plástico de acero, reemplazó las manijas de las puertas que representaban riesgos para la seguridad y agregó una red de transmisión en el campus para crear una vida segura, higiénica y cómoda para los niños. . ambiente. Con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, obtuvimos la licencia de atención médica de jardín de infantes con excelentes resultados y el trabajo de atención médica fue muy apreciado por los líderes del puesto de salud del distrito. La escuela de verano organizó a todos los profesores para aclarar el tema de cada clase, creó ambientes de aula de "Fruit Baby", "Underwater World", "Forest Concert" y "Happy Tutu", y abrió las plataformas "Home Express", "Stars" para interacción con los padres como "Bebé" y "Educación en el hogar". Se ha formado una rutina estandarizada. Ver el desarrollo del jardín de infancia, aunque ha sido un trabajo duro, también está lleno de alegría.
En segundo lugar, estandarizar la gestión y ser pionero e innovar
Este año escolar, el jardín de infancia ha establecido y mejorado varias reglas y regulaciones, y gradualmente ha realizado una gestión estandarizada. Sobre esta base, exploramos audazmente y logramos ciertos avances en nuestro trabajo. Nos adherimos al sistema de reuniones semanales, resumimos el trabajo de la semana anterior, organizamos el trabajo de esta semana y prestamos atención a los problemas. Mientras realizamos diversas tareas en el jardín de infantes, fomentamos constantemente el progreso de los maestros y les recordamos sus deficiencias para lograr el propósito de aprender haciendo. He mejorado el sistema de actividades quincenales de docencia e investigación, e insisto en participar cada vez para estudiar y resolver problemas que existen en la educación y docencia diaria. Forme un sistema de preparación de lecciones que se envíe cada dos semanas, con inspección detallada y comentarios escritos oportunos en todo momento, estandarice el contenido de la preparación de lecciones y mejorelo continuamente en función de la evaluación final para lograr el propósito de servir a la enseñanza. Insistimos en realizar una actividad de evaluación docente cada semestre para comunicarnos y aprender unos de otros, y al mismo tiempo realizar una formación temática sistemática sobre la enseñanza de seis materias. Este año, *** celebró cuatro reuniones de padres para transmitir ideas de trabajo del jardín de infancia e informar sobre el trabajo principal del jardín de infancia. Utilizando los "Juegos de junio", "lunes" y "Invierno", se llevaron a cabo dos actividades interactivas abiertas a gran escala para padres y se entregaron dos informes semestrales a los padres al final del semestre. Se llevaron a cabo dos reuniones especiales del comité de padres para solicitar activamente las sugerencias de los padres para el trabajo en el jardín de infantes. Establecer un "buzón principal" y abrir un "home express". Al final del semestre, se invita a los padres a participar en la evaluación de los maestros y las opiniones sobre la gestión del jardín de infancia, a fin de mejorar y mejorar continuamente la calidad de la gestión del jardín de infancia. Establezca un sistema de saneamiento y desinfección estandarizado e in situ, mantenga los escritorios y los pisos limpios todos los días, limpie el ambiente de la clase todas las semanas y limpie el ambiente de la clase todos los meses para prevenir eficazmente la propagación de la enfermedad de manos, pies y boca y la influenza A ( H1N1), y garantizar que se realicen trabajos de saneamiento y prevención de epidemias. Sobre la base de una gestión estandarizada, me concentro en la acumulación del patrimonio cultural de los niños, cultivo los hábitos de lectura temprana de los niños y dejo que los niños estén expuestos a libros ilustrados clásicos, jueguen y lean un poema antiguo cada semana. Mediante actividades al aire libre, se organiza a los niños para que jueguen una variedad de juegos deportivos, salten pelotas, salten cuerdas y ejercicios estándar para mejorar la coordinación física y la condición física. Realice la actividad de selección "Story King" para mejorar la capacidad de expresión del lenguaje de los niños y su capacidad de expresión en negrita. Aprovechar al máximo los recursos eficaces, combinar las características reales de los jardines de infancia y los niveles de aceptación de los niños, y llevar a cabo el trabajo de conexión de los niños de manera sólida y eficaz. En mayo, comenzamos a llevar a los niños en dos clases grandes a participar en la ceremonia de izamiento de la bandera de la escuela primaria para comprender el carácter sagrado y la solemnidad de la ceremonia de izamiento de la bandera de la escuela primaria. Al visitar el edificio de enseñanza de la escuela primaria y la sala de actividades integrales, los niños pueden aprender la diferencia entre las aulas de la escuela primaria y los jardines de infancia y estimular su deseo de ingresar a la escuela primaria. Al tomar la clase "Tadpole Finds Mom" con estudiantes de primaria, sentí la atmósfera del aula de la escuela primaria que se centra en el aprendizaje y el pensamiento. Al introducir la experiencia del trabajo puente para niños pequeños y la experiencia especial de la cooperación de los padres después de ingresar a la escuela, los padres pueden comprender las medidas específicas que se deben tomar en el trabajo puente para niños pequeños.
A través de una serie de actividades como cambiar horarios de clases, simular clases de escuela primaria, organizar pequeñas mochilas escolares y estudiar las tareas, los niños pueden adaptarse gradualmente al aprendizaje y la vida de la escuela primaria en términos de vida y estudio.
En tercer lugar, trabaja duro y verás los resultados iniciales.
Debido a la gestión estandarizada y la innovación continua, los maestros de jardín de infantes están creciendo día a día y los logros del jardín de infantes se están volviendo gradualmente más prominentes. Para capacitar a los docentes, llevamos a cabo estudios en profundidad, debates de enseñanza e investigación y exámenes teóricos sobre las "Directrices para la educación preescolar" para establecer las ideas educativas correctas de los docentes y cambiar los malos comportamientos educativos. Brindar a los docentes oportunidades y condiciones para estudiar en el extranjero y participar en capacitaciones integrales para directores, enfermeras y trabajadores de la salud organizadas por la Oficina Municipal de Salud y las guarderías, lo que mejora la conciencia de todos los profesores y el personal sobre higiene, limpieza y desinfección. Fui muchas veces al jardín de infancia Yuxian para escuchar las clases y visitar el entorno, que proporcionaba las condiciones para la educación, la enseñanza y la creación del entorno del jardín de infancia. Establecer una “Charla de 10 Minutos Felices” para animar a todos a analizar casos de educación infantil y reflexionar sobre el comportamiento educativo. Se agregó una columna de "Jardinero excelente" para seleccionar un maestro sobresaliente cada mes y ser evaluado por el director, los maestros, los padres y los niños para promover el crecimiento de los maestros. Se creó un puesto de educación moral "Hay muchas cosas buenas en el jardín de infancia" para elogiar a las buenas personas y las buenas obras entre padres e hijos. Este año escolar organizó a los docentes para realizar una serie de actividades de evaluación para mejorar las habilidades profesionales de los docentes, como evaluación de creación ambiental, evaluación de ejercicios matutinos, concurso de juego y canto, concurso de narración de cuentos, concurso de material didáctico de fabricación propia, etc., para que Los profesores pueden mejorar continuamente sus habilidades profesionales y ofrecer mejores servicios de enseñanza de alta calidad. Las actividades organizadas por el jardín de infantes para celebrar el Día de puertas abiertas para padres "1 de junio" fueron rigurosas, ordenadas y coloridas, y recibieron elogios unánimes de los líderes de la oficina, las oficinas de la guardería, los líderes escolares y los padres. El encuentro infantil sobre deportes de invierno fue bien recibido por todos los padres, lo que desató una locura por los deportes de invierno en los jardines de infancia y generó buenas respuestas en la comunidad. Así lo informó la Televisión Educativa Provincial. Debido a mi destacada labor, este año obtuve el premio "Individuo Avanzado en Trabajo Municipal de Cuidado Infantil" por parte de la Dirección de Educación Municipal. Muchos de los artículos que escribí sobre la educación de la primera infancia se publicaron en "Education Weekly" _ veces y lograron muy buenos efectos sociales. Debido a que todas las tareas del jardín de infantes están en su lugar y los padres del jardín de infantes han hecho publicidad voluntaria para el jardín de infantes, la inscripción para este año escolar ya está llena. Los padres vinieron al jardín de infantes a las 3 de la mañana para hacer cola para registrarse y completaron con éxito el plan de inscripción del jardín de infantes para este año escolar en medio día. En agosto, los niños de clases pequeñas intentarán ingresar al jardín de infantes, para que puedan adaptarse sin problemas a la vida en el jardín de infantes y sentar las bases para diversas tareas en el nuevo semestre. Todas las actividades llevadas a cabo este año se planifican, organizan y resumen, dejando que la información del proceso siente las bases para la mejora del jardín de infantes.
En cuarto lugar, establezca objetivos y continúe ascendiendo.
Mirando hacia atrás, tras un año de trabajo, la cosecha es feliz y rica. Entre ellos se encuentran la superación de los docentes, el crecimiento saludable de los niños, el reconocimiento al trabajo de los padres, el mejoramiento de la imagen del jardín infantil y la plena formación y superación de uno mismo en el proceso. También me doy cuenta profundamente de que el progreso logrado por mí y por el jardín de infantes no sería posible sin el fuerte apoyo de los líderes y maestros de la escuela, la unidad y el progreso de los maestros, la cooperación total de los padres y la cooperación total de los padres. Por no hablar de la alegría y la motivación que aportan los niños. Esperando con ansias el nuevo año, estoy lleno de anhelo y esperanza, porque veo las recompensas del trabajo duro y siento las expectativas de mis padres líderes. Definitivamente continuaré resumiendo mi experiencia, encontraré las metas para el progreso, seguiré progresando y dejaré que el jardín de infantes se desarrolle hacia metas más altas.
4 páginas de resumen de trabajo de la Oficina del Centro de Servicios Gubernamentales. Trabajo como secretaria en una oficina corporativa. En el primer semestre de este año, bajo la dirección y el cuidado de los jefes de oficina, y con el apoyo y ayuda de mis camaradas, trabajé con diligencia, conciencia, veracidad y pragmatismo, con firme voluntad, y cumplí concienzudamente mis responsabilidades y tareas. Resumamos brevemente nuestro trabajo en el primer semestre de este año.
En primer lugar, fortalecer el aprendizaje y mejorar el nivel político y la calidad profesional.
Tener buena calidad política y calidad profesional es prerrequisito y condición necesaria para hacer un buen trabajo. Utilicé mi trabajo y tiempo libre para estudiar sistemáticamente las políticas, leyes y reglamentos relacionados con el departamento comercial, y mejoré efectivamente mis cualidades teóricas y profesionales. No solo me alimento de periódicos y libros profesionales, sino que también aprendo humildemente de camaradas con un alto nivel teórico y una gran capacidad profesional a mi alrededor, aprendo de las fortalezas de los demás, compenso mis propios defectos y me esfuerzo por enriquecerme y enriquecerme. y mejorarme.
En segundo lugar, sea diligente al escribir y mejore sus habilidades de escritura y de pensamiento.
El trabajo de secretaria requiere fuertes habilidades de escritura y pensamiento lógico. Para mejorar sus habilidades de escritura, a menudo puede comenzar con los materiales formados a través de la investigación, reflexionar sobre ellos cuidadosamente, revisarlos mientras escribe y pedir a los líderes del departamento que brinden comentarios y sugerencias, luego procesarlos en profundidad y finalizarlos después de deliberaciones repetidas. . Al redactar diversos materiales, puede intentar dominar los materiales de primera mano. La redacción de materiales requiere materiales de primera mano detallados y precisos, a fin de garantizar que se proporcione información precisa a los líderes y proporcionar una base confiable para que los líderes tomen decisiones oportunas. .
Para los problemas que existen en el trabajo, siempre uso activamente mi cerebro para encontrar formas de hacer sugerencias a los líderes y aprovechar al máximo el papel de asistente y consultor. Los documentos emitidos por la empresa son serios y autorizados y representan la imagen de la empresa. Cualquier error afectará el funcionamiento normal de la empresa. Para que se emitan los documentos, los reviso y reviso cuidadosamente cada vez, y pido a otros líderes y camaradas que ayuden a verificar, lo que reduce la posibilidad de errores y garantiza que los documentos se emitan de manera precisa y oportuna.
En tercer lugar, profundizar la práctica y fortalecer la conciencia de coordinación y servicio.
La ejecución de decisiones e instrucciones de liderazgo requiere una mayor coordinación, inspección y supervisión, que es una función importante del trabajo de secretaría. Con este fin, puedo profundizar en unidades o departamentos para realizar investigaciones e investigaciones, y dominar materiales de primera mano. Especialmente en las actividades potenciales de aprovechamiento y mejora de la eficiencia de la empresa, puedo profundizar activamente en unidades o departamentos relevantes para realizar investigaciones y. Proporcionar referencia para la reforma y el desarrollo de la empresa. Capte con flexibilidad algunas contradicciones, analice problemas específicos en detalle y maneje los problemas correctamente.
En el trabajo diario, mantenga un estrecho contacto con la realidad, recopile información relevante, proporcione activamente una base confiable para que los líderes implementen planes de trabajo y sea un buen asistente del personal. Esforzarse por promover el sano desarrollo de la gestión empresarial, la producción de la construcción y la construcción de la cultura corporativa. En el trabajo, cambiamos activamente nuestro estilo de trabajo, mejoramos la conciencia de los servidores públicos y la conciencia de servicio, recibimos cuidadosamente llamadas externas, visitantes y empleados, manejamos los asuntos de manera activa y eficiente, nos adherimos al propósito de no dañar los intereses de la empresa, solucionamos eficazmente los problemas de los empleados. comparta las preocupaciones de los líderes y dé pleno juego a la función Bridge y Tie.
Cuarto, responder rápidamente para completar trabajos temporales y tareas de emergencia.
La oficina es un departamento integral de la empresa, con muchos negocios y muchas cosas, incluido el servicio a los líderes y la comunicación entre departamentos Coordinación, supervisión e inspección de la implementación de las políticas de la empresa, así como seguridad, accidentes laborales, vigilancia, protección contra incendios, mecanografía, gestión de archivos, gestión de vehículos, gestión del tráfico, comedor, saneamiento, recepción, gestión de precintos (carta de presentación). , evaluación de gastos de oficina, evaluación de comidas, evaluación de combustible, etc. , fina división del trabajo. Puedo encarnar un espíritu cooperativo y de equipo, y me esfuerzo por hacerlo yo mismo.
Independientemente de si hay un líder de departamento o no, pueden exigirse estrictamente, ceñirse a sus puestos y trabajar duro para resolver los problemas de los líderes y departamentos. Cada vez que recibo un trabajo del líder, muestro una filosofía de trabajo de "aceptar la tarea con alegría y completarla con determinación". En el trabajo, también puedo realizar activamente trabajos relevantes de acuerdo con los arreglos del liderazgo y también puedo brindar ayuda o asistencia al trabajo de otros departamentos. Además, puedo tratar la empresa y trabajar como un maestro. Podemos conservar y limpiar conscientemente las luces, el agua corriente, los pasillos y los baños. Muchos días festivos o domingos vengo a la empresa y hago lo mejor que puedo para tener un poco de calor y un poco de luz.
Deficiencias existentes del verbo (abreviatura de verbo)
Aunque se lograron algunos logros en la primera mitad del año, todavía hay muchos problemas y deficiencias. En primer lugar, la iniciativa laboral es deficiente y es necesario mejorar el nivel profesional; en segundo lugar, cuando se trata de relaciones laborales complejas, no es fácil de manejar y el trabajo parece tomarse por sorpresa y no poder comenzar. En tercer lugar, no hay suficientes investigaciones y estudios de base en profundidad. En el trabajo futuro, continuaré fortaleciendo mis estudios, usaré mis fortalezas y evitaré debilidades, practicaré duro y me esforzaré por hacerlo mejor.
Resumen del trabajo de la Oficina del Centro de Servicios Gubernamentales El primer semestre de 20xx es un semestre inusual. Durante estos seis meses mi trabajo ha dado buenos resultados. Como jefe de personal, cumplí con mi trabajo, lo cual fue un gran logro para mí. Ahora permítanme resumir el trabajo realizado en la primera mitad del año.
En la primera mitad del año, mucha gente nueva llegó a la oficina que administro. Como director, es mi responsabilidad fomentar la confianza. Por lo tanto, se lleva a cabo una capacitación introductoria para ayudar a los nuevos empleados a familiarizarse con los procesos comerciales y laborales de la oficina antes de unirse. En los últimos seis meses, hemos realizado capacitaciones para empleados antiguos y nuevos, respectivamente, para fortalecer sus habilidades y contribuir mejor a la construcción de la oficina.
Cada mes tengo que organizar los archivos en la oficina y hacer un resumen mensual que me ayude a aprender lecciones del trabajo, hacer planes de trabajo para trabajos futuros e implementarlos paso a paso de acuerdo con mi propio plan. para que las cosas estén en orden en la oficina. En la primera mitad de 20_, inspeccioné el equipo de oficina y descubrí que algunos estaban viejos y tenían problemas. En este sentido, realicé reparaciones y compré varias computadoras nuevas al mismo tiempo, registré los costos de mantenimiento y compra de estos equipos, hice cuentas completas y las exhibí en la columna de exhibición de la oficina para que todos puedan entender la situación financiera. detalles.
Comparó el sistema de oficina anterior, descubrió lagunas, estableció un nuevo sistema de oficina e hizo modificaciones razonables a las regulaciones. En consecuencia, también se ha adaptado el código de conducta para los empleados. Después de revisar el sistema y las normas de comportamiento, también se corrigió el ambiente en la oficina y todos trabajan de manera estandarizada. Las violaciones fueron raras y se corrigieron los comportamientos individuales. Al mismo tiempo, se han agregado varios pasos nuevos al flujo de trabajo del personal de la oficina, como informes de trabajo periódicos, reuniones semanales, etc.
En la primera mitad del año, también hice registros de trabajo mensuales, los informé a los líderes, recopilé las opiniones de todos de manera oportuna e hice las modificaciones correspondientes con el consentimiento de los líderes.
En los últimos seis meses, he trabajado duro para hacer bien mi propio trabajo, hacer un buen trabajo en la oficina y también dejar que mis colegas que han trabajado en los últimos seis meses sigan aprendiendo. Permítete ser una persona justa, descubre poco a poco tus propios problemas, corrige tus defectos y mejora.
En la segunda mitad del año, haré grandes esfuerzos para maximizar mis fortalezas y evitar debilidades, y me esforzaré por hacer un buen trabajo en cada paso del trabajo, para poder crecer más rápido y ayudar. todos construyan bien la oficina y sean directores responsables. Que todos participen mejor en el trabajo de la oficina.
Resumen del trabajo de la Oficina del Centro de Servicios Gubernamentales desde 6 En términos de construcción de proyectos de servicios y promoción de la "aceptación de ventanilla única", el trabajo relevante ahora se informa de la siguiente manera:
1. Construcción de proyectos de servicios centralizados
Establecer y mejorar el mecanismo de coordinación del proyecto, innovar modelos de servicio, normalizar la oficina en sitio, aprobación paralela, aprobación simulada, canal verde y otros mecanismos de trabajo.
1. Modo de reunión flexible. Las reuniones de coordinación del proyecto se pueden llevar a cabo en el sitio de construcción, el sitio, la recepción y la sala de conferencias. Los participantes pueden determinarse en cualquier momento de acuerdo con la dificultad de la coordinación del problema y los esfuerzos. Se pueden hacer muchas cosas para mejorar la eficiencia de las reuniones.
2. Abrir una plataforma de comunicación y acoplamiento de negocios WeChat y teléfono las 24 horas para crear proyectos de servicios de equipo profesional en cualquier momento y en cualquier lugar.
3. y formar un equipo especializado, establecer un mecanismo de trabajo in situ todos los lunes y habilitar una "ventana del canal verde de la zona de desarrollo" en el departamento de negocios de la Oficina de Atención al Gobierno Municipal (el mostrador de atención en el segundo piso de la Casa del Ciudadano) para centrarse en servir a la construcción del proyecto de la zona de desarrollo;
Este año, * * * Lanzó 6 proyectos de aprobación simulados, celebró 13 reuniones de aprobación paralelas para 12 unidades de proyecto, incluida Halma Technology, y coordinó y resolvió más de 40 problemas; Fue a la zona de desarrollo tres veces para atraque de negocios y trabajo de oficina en el sitio, y sirvió en 6 proyectos clave en la zona de desarrollo. Coordinó y resolvió más de 10 problemas, resolvió el cuello de botella en la aprobación del proyecto de manera oportuna y avanzó efectivamente en la aprobación. progreso y ganó tiempo para que el proyecto se pusiera en producción lo antes posible y obtuviera resultados.
2. Realizar de forma integral el trabajo de “aceptación en ventanilla única”.
1. En el campo del registro de bienes raíces, organizar las ventanas de los departamentos relevantes para aprender de la experiencia extranjera avanzada y comprender de manera integral el negocio, el diseño de las ventanas y el personal de los departamentos y unidades involucrados en el registro de bienes raíces; /p>
2 , Elaboración de un plan de implementación del trabajo de “aceptación de ventanilla única”. De acuerdo con los requisitos de trabajo de “aceptación de ventanilla única” provinciales y municipales y combinados con la situación real de nuestra ciudad, formulamos un plan de trabajo y determinamos las áreas de implementación de “aceptación de ventanilla única” Nos comunicamos con los departamentos y empresas de tecnología relevantes. sobre diseño de ventanas, composición de personal, desarrollo de sistemas, equipos de hardware y otros trabajos relacionados. Una vez madurado y publicado el plan de trabajo, se lanzó oficialmente el trabajo de “aceptación de ventanilla única”.
En tercer lugar, mejorar la construcción de sistemas de apoyo
Para garantizar la implementación efectiva de diversas tareas, la Oficina de Asuntos Municipales ha fortalecido la notificación única, la liquidación por tiempo limitado y la notificación. y compromiso, supervisión empresarial y plataforma Garantías institucionales para la construcción y servicios civilizados. Ya se han redactado los "Estándares de evaluación del trabajo" y se han solicitado opiniones departamentales, que se implementarán una vez que se publiquen oficialmente.
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