¿Son justas las agrupaciones para las entrevistas de contratación de docentes? Justo. Cuando los organizadores diseñan grupos de entrevistas basados ​​en estándares y propósitos justos, y explican los procedimientos y reglas apropiados, entonces los grupos de entrevistas son fundamentalmente justos. El procedimiento de agrupación de entrevistas es justo, transparente y ordenado, por lo que, fundamentalmente, la agrupación de entrevistas es justa porque todos los candidatos son juzgados en las mismas condiciones.