Cómo hacer un muro cultural

Sugerencias:

1. Primero tenga un tema y colóquelo en la parte superior del muro cultural;

2 Debajo del tema, escriba un párrafo. que equivale a una introducción, puede ser sensacional;

3. Luego viene el texto principal, preferiblemente con imágenes y texto, una foto del estilo del empleado y un texto de introducción. En resumen, quiero que a todos les guste verlo y sientan algo al respecto.

Dado que es un muro cultural, naturalmente debe reflejar la cultura corporativa de su empresa, los valores fundamentales de la empresa, los conceptos de desarrollo (ideas, objetivos), etc. Si la empresa se ha desarrollado durante mucho tiempo, la empresa La cultura tendrá una cierta acumulación, luego investigue y resuma cuidadosamente, no siga formalidades para completar la tarea (las expresiones que no pertenecen a su propia connotación cultural se cuelgan en su propia empresa), deje que todos los empleados de la empresa participen. al hacer sugerencias y asegurarse de que las formas sean diversas y vívidas. Debe ser poderoso, auténtico, reconocido por los empleados y capaz de elevar la moral. Si se logra tal efecto, entonces se podrá realizar el valor cultural del muro. Un punto adicional: la cultura corporativa debe mejorarse y desarrollarse continuamente en el proceso de desarrollo corporativo.

El contenido no es más que lo siguiente:

Visión corporativa, objetivos, valores (estos contenidos necesitan ser perfeccionados)

Historia del desarrollo corporativo ( fotografías y descripciones) Apropiadas)

Actividades corporativas importantes (reuniones anuales, actividades a gran escala, actividades de los empleados, etc., las fotografías son apropiadas)

La empresa recibe honores

El contenido anterior se basa en su El muro cultural se puede diseñar opcionalmente de acuerdo con los requisitos.